公司地理位置變動賠償多少錢

㈠ 在北京因為公司地址變動，需要解除無固定期限的勞動合同，怎麼賠償

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

㈡ 公司搬遷給員工的勞動法合理賠償是多少

1、對於經濟補償金的數額確定，《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、補償金的賠償基數按照上一年的的平均工資計算。

㈢ 公司換城市如何賠償員工

法律分析：公司換址應當屬於勞動合同法所規定的客觀情況發生重大變化，員工可與單位繼續履行合同，視為合同變更，但由此增加的員工損失，可要求公司補償。如果員工因此不與單位再續勞動關系，可以要求經濟補償，其標准為：滿一年給一個月工資，6個月以上不滿一年算一年，不滿6個月給半個月工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

㈣ 公司變更工作地點，導致我將被迫離職，請問公司應該給什麼補償

可以主張經濟補償。

因用人單位搬遷而變更勞動合同約定的工作地點，與勞動者不能協商一致。

根據《勞動合同法》第四十條第三項：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。按照《勞動合同法》第四十六條第三項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

如有爭議，當事人可向勞動仲裁委申請仲裁，依法維權。

根據《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算。

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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如果發生下面這些情形，則一般都將被認為員工的辭職是「被迫」的：

1、用人單位未按照勞動合同約定給勞動者提供勞動保護或者勞動條件的;

2、用人單位未及時向勞動者足額支付勞動報酬的;

3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

5、用人單位違背誠信原則，通過欺詐、脅迫等手段，與員工簽訂勞動合同，導致勞動合同無效的;

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

7、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

㈤ 公司異地搬遷，具體賠償金額為多少

不能，賠償金必須足年算，就是說你上班3年多就只能按照三個月賠償。賠償金的計算方式，是你上月向上推12個月的平均工資×3就得到你賠償金的金額。

㈥ 公司搬遷多少公里賠償

不超過20公里。依據我國相關法律的規定，公司搬遷到離原地不超過20公里的地方，是屬於改變勞動合同的情形，如果勞動者不同意變更勞動合同而解除的，用人單位要給予補償。
舊址、新址的地理位置衡量勞動合同是否繼續履行的標准之一，若兩處位置相隔不遠，勞動者通過交通車、公交車等在合理的時間內能夠到達新址上班，屬於合理工作地點變動，用人單位可以要求勞動者服從安排，到新址上班，發函解除勞動合同的勞動者屬於自動辭職，依法無需支付經濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

㈦ 公司搬遷，員工賠償事宜

當發生公司搬遷導致勞動合同無法履行的情形時，公司應該提前三十日以書面形式通知員工並進行賠償。公司搬遷時員工賠償的標准，應該按照勞動法的規定，根據員工在公司工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標准向員工進行賠償；工作時間在六個月以上不滿一年的，按照一年的時間計算進行賠償；員工工作不滿六個月的，按半年的時長計算賠償數額。

㈧ 公司搬遷員工不去賠償多少

如果公司搬遷地址是本市不同區的，則員工因此辭職不需要支付經濟補償金；如果公司搬離本市的，則屬於變更勞動合同；
必須單位與勞動者協商一致，協商不一致的因為勞動地點的變更屬於重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，並且要求單位支付經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

㈨ 公司搬遷給員工的勞動法合理賠償是多少

工作時間不滿一年算一年，補一個月的賠償金，沒有提前30天通知，可以要求雙倍賠償。

1、公司搬遷，如果新地址是勞動合同約定的范圍，且在當初建立勞動關系的時候公司予以了事先告知，勞動者應當服從。

2、反之，屬於勞動合同法第四十條第三款所說「勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行」的情形，用人單位應當與勞動者協商，願意去的變更勞動合同，到新地址繼續履行合同；

3、不願意去的，應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，並按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。

(9)公司地理位置變動賠償多少錢擴展閱讀：

1、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3、第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

4、第四十九條國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。

5、第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

6、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。