歷史分位數多少適合投資

『壹』 債券收益率歷史分位數

債券收益率歷史分位數平均值和中位值大約都是3.5%，4.0%可以配置一些，5.0%以上可以。

債券收益率是投資於債券上每年產生出的收益總額與投資本金總量之間的比率。

決定債券收益率的要素主要有三個： 即利率、期限、購買價格。這三個要素之間的變動決定了債券收益率的高低。

『貳』 基金的分位是什麼意思

分位點是就名詞概念本身而言其實很簡單--當前估值在歷史中處於什麼樣的位置。 比如過去一家公司的估值，按每周取點，分別為[2.1， 1.1， 3.1， 5.1， 4.1， 6.1， 8.1， 7.1， 9.1， 10.1， 11.1]，共11個樣本點，而當前值是3.1，首先對過去的估值排序是[1.1， 2.1， 3.1， 4.1， 5.1， 6.1， 7.1， 8.1， 9.1， 10.1， 11.1]，當前估值是3排名第三位，那麼分位點就是(3 - 1) / (11 - 1) = 20% (注意其中要減1，滿足0%到100%的排序，不然第一位的排序就1/11);如果當前值為1.1，那麼分位點就是0%;如果當前值是11，那麼分位點就是100%。 整體上，分位點越低我們認為價值越合理，越高我們認為估值也就越高。 發表於:
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什麼是分位點

『叄』 PB和PE，用哪個估值更靠譜

先從概念開始：

市盈率（PE）等於企業股權價值與凈利潤的比值，也等於上市公司的股價與每股盈利的比值，它反映了在企業盈利水平不變的情況下，投資該股票多少年能回本。

市盈率的計算公式為：市盈率(PE) = 企業股權價值 / 凈利潤 = 股價(P) / 每股盈利(Eps)

市凈率(PB)等於企業股權價值與凈資產的比值，也等於上市公司的股價與每股凈資產的比值，它反映了投資者為了獲得企業的股權，願意付出多少倍凈資產的代價。市凈率的計算公式為：市凈率(PB) = 企業股權價值 / 凈資產 = 股價(P) / 每股凈資產(B)

接下來，我們從經濟邏輯和實證數據兩個角度來看，各股票指數是更適用於PE，還是PB？

01經濟邏輯
根據PE和PB的概念：

市盈率（PE）以凈利潤作為參考指標，適用於盈利相對穩定、周期性較弱的行業，如公用事業、必須消費品業等，而不適用於周期性較強的行業，如資源類行業、證券業等。

而市凈率(PB)適用於固定資產較多、賬面價值相對穩定的行業，如化工業、鋼鐵業、航空業、航運業等，對於周期性較強的行業，如證券業、銀行業，PB也是重要參考指標。

但PB不適用於賬面價值變動快、不穩定的行業，如固定資產較少商譽較多的服務行業、互聯網信息、軟體行業等。

02.實證數據
怎麼用實證數據來判斷到底PE還是PB更合適呢？

我們可以基於這樣的邏輯：

既然我們用PE或者PB是為了更准確的評估指數是高估還是低估，並且在低估時買入，高估時賣出，那麼更有效的指標，自然應該導致更好的投資業績。

也就是說，對某一個指數，我們只要分別拿PE和PB來進行歷史回測，哪個指標的投資業績更好，哪個指標就更適用於該指數。

測試策略的核心邏輯是「低估買入，高估賣出」，最直接的想法自然是根據PE或PB來進行擇時，比如PE或PB的歷史分位數小於20%時買入，大於80%時賣出。

但是，這樣有個嚴重的問題，交易信號太少，偶然性太強，測試結果的可信度比較低，用專業的話來說是「統計意義不顯著」。

因此，我們換一個測試策略，用定投策略，低估值時多投一點，高估值時少投，正常估值時正常投，這樣交易信號數量足夠，而且也最貼近實際應用，因為PE和PB指數估值應用最多的領域就是定投。

詳細策略邏輯為：

(1)當PE或PB分位數≤20%時，判定指數低估，定投1.5份資金；

(2)當20%<PE或PB分位數≤80%時，判定指數估值合理，定投1份資金；

(3)當PE或PB分位數>80%時，判定指數高估，定投0.5份資金；

測試時間范圍為2011-01-01至2019-06-30，分位數計算時的歷史數據長度為5年。

具體測試結果為：

從測試結果看，基於PE和PB的估值定投策略的效果差不多，並沒有本質區別，這和我們最初設想的結果不一致。

也就是說，使用從經濟邏輯角度看，更適合PE估值的指數(如消費)，並不能帶來明顯比PB更好的效果，使用更適合PB估值的指數(如證券、銀行)，也同樣不能帶來明顯比PE更好的效果。

但仔細想想，這其實是合乎邏輯的，因為PE和PB的走勢，是高度相關的，其分位數自然也會高度一致，所以它們的使用結果會很接近。

在PE和PB的計算公式，差別僅在於分母中的凈利潤和凈資產，而這兩者都是季度低頻數據，一年僅變動4次，而分子中的股價數據，是日頻數據，每天都在變化。

所以，作為日頻數據的PE和PB，平時的變動基本都是由股價變動導致的。

總 結

如果我們是要從相對角度，也就是分位數，來判斷指數估值的高低，那用PE還是用PB，區別不大。

如果我們是要從絕對數值的角度分析指數估值，那對盈利相對穩定、周期性較弱的行業，如公用事業、必須消費品業，應該用PE，而對周期性較強、固定資產較多、賬面價值相對穩定的行業，比如鋼鐵、證券等，應該用PB。

至於上證50、滬深300等寬基，PE和PB均可，但PE的的直觀意義更強，比如PE為10倍時，可以直接反推出盈利收益率為10%。

『肆』 第60分位數怎麼求

60分位數就是第60百分位
分位數通常用第100個百分位來表示，例如第5個分位數，這表示所有測量的累積頻率為5%。以身高為例，身高分布的第5個百分位表明有5%的人比這個測量值矮，而95%的人比這個測量值高。分位數回歸理論提出至今已有近30年的歷史。經過近30年的發展，分位數回歸在理論和方法上越來越成熟，並被廣泛應用於各個學科。它可以為實際問題提供更全面的分析，無論是線性模型還是非線性模型，分位數回歸都是一個很好的工具，它是對一般回歸模型的有益補充。
分位數回歸是在經典條件均值模型的基礎上對最小二乘方法的擴展，該方法使用多個分位數函數來估計全局模型。分位數回歸的特殊情況是中位數回歸(至少一個回歸)，它使用對稱權值最小化殘差，而其他條件分位數回歸要求不對稱權值最小化殘差

『伍』 pe百分位高好還是低好

因為基金的編制規則不一樣，導致裡面的成分股票不一樣啊。你比如說如果裡面都是食品飲料，那。今年的食品料漲得高，那它的PE百分位肯定就比較高，因為它已經漲上去了。那如果銀行的基金裡面都是銀行的股票，那今年都沒怎麼漲，那它的PE百分位肯定就比較低，因為他今年沒漲嘛。 PE百分位高就說明它已經漲的歷史比較高了。風險也比較高。 拓展資料：
1、例如：給定一個條件是滬深300或滬深500的任何指數，在這里PE分位數在0-50％之間，PB分位數在0-20％之間。然後我們可以根據這些確定當前的市場作為一個整體沒有被高估，我們是否可以投資於市場。分位數代表過去十年內當前值的位置，簡單點來說他代表的就是企業當前排名的高低。
2、舉個例子: 一個40人的班級，首先是小明這個測試，然後換句話說，他的百分比是100％，屬於最高的，如果是20，那個百分比是50％ ，屬於中間的，如果是最後的，那就是0％，這是這個測試的最低分。所以，當大家遇到分位數為0的情況時，意味著這個值處於過去十年的最低位置，但是看到這些數據並不代表著位置不會降低，因為當我們根據之前的歷史數據和信息來判斷的，它還是會有降低的可能性。
3、天時地利人和是我們在投資領域經常講的一句話，簡言之就是通過選擇一個十分合適的時機，我們去買入企業合理的股票，並且我們還一直保持著一個良好的心態。現在呢，我們的第一步就是要選擇一個合適的入場時機 ，防止因為大家在市場發展火熱的情況下入市，選錯了時機。滬深300指數500指數中的800家公司是最大的 a 股上市公司，中小企業是整個股票市場的風向標，因此我們使用兩個指數的百分位數來確定進入的時間。
4、為什麼是0-50％和0-20％？這兩個時間區間值有什麼特別的嗎？我們首先就要來看，這個數值是我們的長投研究員對於大佬可以根據中國歷史幾輪牛市滬深300和中證500的整體工作表現所得出的一個合理區間值。當然，你可以說0-40％ 或者0-10％ ，但這會縮小投資機會的范圍。所以這是屬於一種模糊的正確性的范圍。 第一步進行判斷是否合理發展時機 就相當於一個捕魚也是一樣 第一步要廣撒網 面積要大 既然想撈大魚（白馬股）那麼這一步要盡可能多的釣大魚，所以這一步不要太苛刻，指標要寬松，但是裡面也有小蝦米。

『陸』 估值百分位是什麼意思

最近幾年，指數基金投資興起了一股熱潮，而指數估值百分位是來判斷指數高估或者低估，並以此判斷是應該買還是應該賣。所以估值百分位是很重要的，那估值百分位究竟是什麼意思呢？

三、總結

我們要知道數據是不會說謊的，只要你把估值百分位這個概念理解清楚，那麼就可以投資指數基金了。如果在基金的購買過程中，你發現中證紅利和創業板已經退出了市場，那麼就可以把創業板贖回，這樣資金成本就會降低。其實基金市場是很復雜的，你必須要了解清楚才能夠投入資金，不能夠隨意的踏入其中。

『柒』 請問股票裡面的70分位值是什麼意思

市盈率是股票價格和每股收益的比值，因此PE是表示股票被高估或被低估的一個數值。一般認為，如果一家公司股票的市盈率過高，說明該股票的價格具有泡沫，價值被高估。而市盈率分位值一般是通過時間軸百分位計算出來的，表示當前市盈率數值在歷史數值所處的位置。如：30分位值，表示歷史上30%的交易日比現在估值低。一般來說，百分位越低，估值就越低，市盈率百分位高於50%，就稱為高估，低於50%就稱為低估。但是單純用以「市盈率」或市盈率百分位來衡量不同證券市場的優劣和貴賤有一點片面。由於投資股票是對上市公司未來發展的一種期望，如果很多新興企業市發展迅速，高於過去平均水平，也不能說它完全被高估。
溫馨提示：以上內容僅供參考，不做任何建議。入市有風險，投資需謹慎。
應答時間：2021-07-12，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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『捌』 醫療基金現在還能再買進去嗎

首先醫葯基金，屬於行業基金，在選行業基金的時候，很重要的一條原則就是選擇好的賽道，在投資這件事情上，可以說和選工作，做事業是有很大共性的，選擇，真的比努力重要。
看了下，發現今年以來絕大部分主動型醫葯基金取得了正回報，其中過半基金漲幅超30%，最高的收益已經超過60%。
偏偏的，醫葯行業確實屬於天生賺錢的好行業，今年由於受新冠疫情的影響，醫療基金可以說是一路開掛
所以咱們來看看醫葯基金上漲的情況和原因。
前期是由於疫情的爆發，概念上漲，股票開盤時沒跌的可以說非醫葯莫屬了，確實葯不能停啊。
後來隨著疫情的全球擴張，又一波拉升強勢突圍。
最近新冠疫苗的進度刷新，醫葯板塊再次殺出突圍，亮眼四方，搞得我們沒入場的朋友蠢蠢欲動，已經入場的朋友是惴惴不安，不知道如何拿捏比較好。
因此，咱們接下來來看下醫葯基金目前的狀態，深度分析一波，你就知道到底該何去何從了
其一要單純的從板塊去看的話，其實這個行業仍然有著很大的潛力，雖然說目前的醫葯估值已臨近高位，比歷史上98.66%的時候都高了，但高估值依然還會再高估，不過風險當然也會大大加大，再度高收益的難度系數也是快5顆星了。
其二，醫葯基金其實也有很多種類，得看你投得具體是哪一個，是醫療保健，還是醫療器械，還是醫療葯品。這好比去吃海鮮，螃蟹和蝦的價格當然是不同的。
當然如果你投的是綜合醫葯，比如說是醫葯類指數基金，那就相對來說風險、收益都會均衡很多，所以大家不妨停下來去認真看看自己到底買了啥類型葯，比如至少重倉前十看看一看，瞧一瞧，假如有警戒線比較高位的股票，甚至都創出新高的股票，把明年的漲幅都提前透支的股票，那就該謹慎對待啦
其三，我們來看看上漲的邏輯
從長期看，醫葯板塊貴有貴的道理。一方面醫葯可以說是剛性的內需，不僅受益於我國的大市場，而且基本不受外部因素影響，在不確定因素較多的當下，這一點難能可貴。
另一方面，衛生總費用投入有望加大。可以看到今年專項債投資范圍中，新增了應急醫療救治設施、公共衛生建設等，可見醫葯板塊也是補短板中的重要一環。
再者，從公共衛生事件的影響來看，之前我們經常拿13年前非典時期的醫葯走勢與如今的醫葯走勢進行對比參考，得到的結論往往是在事件末期，醫葯板塊會大幅回吐漲幅。

『玖』 債券收益率歷史分位數

債券收益率歷史分位數平均值和中位值大約都是3.5%，4.0%可以配置一些，5.0%以上可以。

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_齠ㄕ找媛實囊刂饕腥觶? 即利率、期限、購買價格。這三個要素之間的變動決定了債券收益率的高低。

『拾』 市場薪酬曲線25分位、50分位、75分位的意義是什麼

通過薪酬市場調查，可以分別繪制出25分位、50分位、75分位和90分位的薪酬政策線。薪酬分位表示的是，在參與薪酬調查的企業中有多少家企業處在既定的薪酬水平之下。在清楚地了解了市場薪酬水平狀況之後，企業就可以根據自身的狀況及戰略目標選擇相應的薪酬水平了。常見的市場薪酬水平定位一般可以分為以下幾類:【領先策略、跟隨策略、滯後策略、混合策略】
(一)市場領先策略
即在年初薪酬調整時，將企業的薪酬水平調整到年底市場預期的水平。這樣在全年中企業的薪酬水平都會比市場水平要高，只有在年底時才與市場水平持平。這種薪酬策略一般適用於規模大、投資回報率高、薪酬成本在經營總成本中所佔的比率較低、產品市場上的競爭者較少的企業。其優點是能吸引大批求職者、提高員工質量、減少員工離職率、改進員工工作績效、減少由於薪酬經常調整而帶來的薪酬管理成本，有利於減少因為薪酬問題而引發的勞動糾紛，同時有利於提高企業的形象和知名度。但較高的薪酬水平也給企業帶來了很大的管理壓力。
(二)市場跟隨策略
又稱為市場匹配策略，就是根據市場平均水平來確定本企業的薪酬定位的一種做法。一般來說，在競爭性的勞動力市場上，實施市場跟隨政策的企業由於沒有獨特的優勢，因此在招聘、甄選等方面還須花費大量的人力、物力。同時，採用這種薪酬策略需要隨時注意外部市場薪酬的變動趨勢，因此加大了企業薪酬管理的成本。
(三)市場滯後策略
即在年初薪酬調整時，將企業的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上，導致企業的薪酬水平在全年都低於市場水平。這種薪酬策略一般適用於規模相對較小、處於競爭性產品市場、邊際利潤率較低、成本承受能力較弱的中小型企業。顯然這種策略不利於企業吸引高素質人才，並造成現有人員的大量流失。但如果這種做法是以提高未來收人作為補償，則反而會提高員工的組織承諾、培養員工團隊意識。
(四)混合策略
指企業在確定薪酬水平時，是根據職位的類型或員工類型來分別制定不同的薪酬水平策略。其優點是具有靈活性和針對性，既有利於保持企業在勞動力市場中的競爭力，又有利於合理控制企業的薪酬成本開支。混合薪酬策略還有利於企業傳遞自身價值觀及經營目標。