在歷史學說中什麼是自下而上

1. 中國歷史上有哪些是從自下而上的革命

改革還是革命哦？革命的話所有農民起義都是哎，每個皇朝都有末期農民起義，從陳勝到洪秀全

2. 什麼叫自上而下，什麼叫自下而上

這應該是個社會歷史題吧，自上而下者，指的是面對社會危機或統治危機，統治者主動進行改革，再不出動統治著根本利益前提下進行一些變革，結果當然有成功與失敗兩種。例子如中國的戊戌變法，日本的明治維新，俄國的1861年廢除農奴制改革。這三個例子里都是封建的統治者試圖通過資產階級性質的搞個來解決統治危機。自下而上者，是面對社會危機矛盾，下層的社會各階層，有的是農民，有的是資產階級等等，通過暴利革命的方式來推翻統治者統治，進行根本性的社會變革。革命的例子非常多，性質也分好幾類。著名的如辛亥革命，孫×中山先生希望通過暴利革命推翻滿清王朝統治，建立資產階級共和國，發展資本主義。

3. 什麼是「自上而下」和「自下而上」

自上而下和自下而上是兩種投資組合方式。基金與個人投資的最大區別，就在於個人一般是選擇幾只股票集中投資，而基金會考慮風險收益構建組合，實現效應最大化，同時降低少量股票帶來的風險。「自上而下」是說基金經理投資時根據宏觀面對行業的影響，來選擇相關個股；「自下而上」指的直接切入具有成長性，競爭優勢的上市公司來投資，這兩種方式都為投資人創造過良好的收益。 如果用「自上而下」的方法，說明這只基金試圖通過挑選受益宏觀經濟的行業，再從選定的行業里尋找好公司。今年以來的市場行情中，自上而下的方式在A股基金中取得良好效果，因為中國經濟經歷危機到復甦，隨著經濟基本面的改善，十大產業振興規劃的出台，整個行業出現業績提升。 而「自下而上」的投資方法更多的關注個股，採用這種策略的基金最為關注的是個別公司的表現和管理，而不是經濟或市場的整體趨勢。通過調研一個公司，考察業務模式、成長空間、估值，然後決定是否買入。A股市場上不少業績出色的基金，都曾經先人一步的發現了優質公司，耐心持有獲得豐厚回報。 A股市場是一個波動較大的市場，機構投資組合的風格也不會一成不變。雖然投資方法各有千秋，但長期能夠取得良好業績的原則卻是不變的。一隻好的基金總是基於一個強大的投研團隊，清晰的投資理念並且能夠尊重市場。(海富通)

4. 中國古代選官制度哪些是自上而下哪些是自下而上

自上而下的選官制度：隋唐科舉制。

自下而上的選官制度：戰國時期軍功爵制度、漢代的察舉制。

1、隋唐科舉制

古代科舉制度最早起源於隋代。隋朝統一全國後，隋文帝為了適應封建經濟和政治關系的發展變化，為了擴大封建統治階級參與政權的要求，加強中央集權，於是把選拔官吏的權力收歸中央，廢除九品中正制，開始採用分科考試的方式選拔官員。

隋朝滅亡後，唐朝的帝王承襲了隋朝傳下來的人才選拔制度，並做了進一步的完善。由此，科舉制度逐漸完備起來。唐太宗、武則天、唐玄宗是完善科舉制的關鍵人物。在唐朝，考試的科目分常科和制科兩類。每年分期舉行的稱常科，由皇帝下詔臨時舉行的考試稱制科。

2、戰國時期軍功爵制度

戰國時期興起養士之風，招攬有才幹、善言辭的人才，不論出身，為國君、諸侯服務。破格任用一些地位低下而才幹出眾的人。

3、漢代察舉制

漢代，為了適應國家統治的需要，建立了一整套選拔官吏的制度，名為「察舉制」。 所謂察舉，就是由皇帝下詔公開徵求人才，由中央和地方各級主管官員將本人發現或民間公認的出眾人才，向各級政府推薦，經過一定形式的考察後擇優錄用、授予官職的整個過程。

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察舉制的積極影響

1、為選士制度開了先河，也為以後的九品中正制、科舉制的實行提供了借鑒。

2、有利於漢代國家的鞏固和發展。

3、協調了統治階級內部的權利分配，奠定了以後歷代平民參政的基礎。

4、為中央和地方行政選拔了干練的官吏，使中下層地主階級知識分子有了受駕馭的機會，一定程度上清明了吏治。

5、有利於文官制度的建立，因而加強了中央集權的力量。

6、有利於形成尊重人才、知識、和倡行注重德行的民風。

7、有利於教育環境的優化，促進教育的發展。