海信歷史文化館在哪裡

❶ 海信電器的企業文化

企業文化
海信理念： 企業使命：致力於電子信息技術的研究與應用，以卓越的產品與服務滿足顧客的需求，提升人類社會生活品質。 企業願景：建百年海信，創國際名牌。 企業品格：誠實、正直。 企業精神：敬人、敬業、創新、高效。 企業作風：嚴格要求，雷厲風行。 質量理念：質量不能使企業一榮俱榮，卻可以讓企業一損俱損。 科技宗旨：技術孵化產業、原創確保優勢、科技服務人性； 營銷理念：技術引領市場，速度保鮮技術； 品牌理念：品牌核心價值——是對技術創新和產品質量的不懈追求 國際化理念：思維國際化、品牌國際化、競爭力國際化 服務宗旨：顧客至上，公平服務 服務承諾：一日承諾，立信百年 價值觀念： 「創造完美，服務社會」是海信總的價值觀念，是海信一切經營活動的最高准則。海信人以振興民族工業為己任，具有高度的社會責任感和使命感，海信以服務社會來回報社會，立足於社會。 「創造完美」涵括創造完美的產品、完美的服務、完美的生活、完美的人生幾層意義。海信人在生產勞動過程中，把對美的追求，對生活的熱愛，融注於每一個產品之中，並通過優質的服務把它奉獻給人民，讓更多的人在使用海信產品，享受海信服務的過程中，真切地感到一種美的存在，獲得一種美的享受，從而引導廣大消費者以及全體社會大眾熱愛美、追求美、創造美，這就是海信創造完美的真正含義。 「服務社會」是海信事業的最終目標。人生只有在服務社會的創造過程中才能得以升華，企業也只有在服務社會中才能發展、壯大，才能展現企業的存在價值與生存意義。「服務」不僅表現在海信與社會、海信與消費者之間，也表現在海信集團內部各職能單位、集團與子公司之間，即集團為子公司服務，子公司及各職能部門為生產、銷售服務，上一道工序為下一道工序服務，整個海信為社會服務。 因此，「創造完美，服務社會」是每一位海信人的行為准則。 團隊意識 ： 企業是職工的，海信的興衰與每一個員工的切身利益休戚相關。廠興我榮，廠衰我恥。有了大家才有小家，企業好了、強了，員工才能不斷改善物質生活，提升精神品位。 因此，在當今激烈的市場競爭中，海信員工只有團結協作、榮辱與共、眾志成城，心往一處想，勁往一處使，才能增強企業的戰鬥力，使企業立於不敗之地。

❷ 2020青島景區恢復開放的有哪些 景區預約攻略

最近因為疫情的逐漸緩和，很多地方的交通或者景點都逐漸的開始對外開放著，就比如青島這里，很多的旅遊景點恢復開放了，但是是需要大家去預約的，有關信息小編給大家介紹一下吧!

青島市屬中山公園、植物園、文化公園於2月29日起有序恢復開放。各公園根據管控需要，有序開放以下出入口：中山公園南門、西門、北門，植物園鄖陽路5號正門，文化公園南寧路門、威海路門。

為共同做好公園疫情防控和開放工作，提醒廣大市民，游園時需做好以下事項：

(1)入園市民遊客均須接受體溫檢測，體溫檢測合格後方可入園。體溫超過37.3度的市民遊客，禁止入園，公園將按照市新冠肺炎疫情防控指揮部有關要求進行上報。

(2)入園市民遊客須全程佩戴口罩，不得隨意摘下，禁止攜帶寵物入園。

(3)為避免人員聚集引發的交叉感染風險，禁止在園內開展聚集打牌、唱歌、跳舞及其它聚會、聚餐等活動。

(4)公園受控開放期間，暫不接待團隊入園。

1、即墨古城自2020年3月17日起每天09:00-19:00有序恢復對外開放。為確保安全游覽，古城內即時流量將限制在1000人次，超過流量時將進行管控，暫不接待旅遊團體。

2、進入古城時，需配合工作人員做好體溫檢測、身份證件核實工作，並通過微信掃描「守衛墨城」二維碼填報相關信息後方可進入。所有進入人員須全程佩戴口罩，體溫超過37.3℃或有感冒、咳嗽等呼吸道症狀的人員謝絕進入。

3、青島本地人員憑本人身份證進入;青島以外本省人員憑本人身份證和全省統一的健康通行卡(碼)進入;山東省以外人員憑本人身份證和社區(村居)開具的自抵魯之日起隔離期滿14天等相關證明進入。(根據上級最新政策予以動態調整)

4、各公建場所暫不對外開放。培訓、游樂等人員密集室內場所暫不對外開放。遊客游覽時，請與其他遊客保持安全距離，避免扎堆游覽。

如您有任何疑問或者需要幫助，請致電即墨古城服務咨詢電話：0532-67728561、400-0676688。

基於慎重研究和精心的疫情防控布置，海信科學探索中心本周末免費限時限流開放，每場參觀採用線上預約登記、限時限流模式(未預約或無預約成功憑證的顧客當日無法入園)，預約人員信息將通過篩選，確保參觀人員安全。

參觀時間

3月14日、3月15日 上午場9:30-11:30，下午場13:00-15:00，每場限定30組家庭(3人以內)，兩日共開放4場。

開放場館

科學啟蒙館、科學發現館、海信歷史文化館、世界消費電子博物館

預約方法

關注「海信科學探索中心」微信公眾號，點擊下方「預約參觀」進行預約。

註：本次活動為免費的公益活動，非正式恢復開放。為配合疫情防控需要，預約時需提供身份信息，每個身份證號最多預約1張門票，預約後請如實、准確填寫登記信息。當天僅接待預約遊客(以簡訊通知為准)，敬請理解。

這些就是有關青島這里已經開放的旅遊景點預約信息了，這里逐漸開放了，大家可以去這里旅遊的，但是大家一定要記住戴口罩啊!

❸ 有那位可以介紹一下青島的海信廣場

海信廣場

海信實業股份有限公司的龍頭企業--海信廣場成立於1997年7月，總投資1.7億元，營業面積20000平方米。海信廣場一貫追求和堅持獨特而高層次的市場定位、卓越而富有人文內涵的經營理念，辦店惟恐不精，惟恐不專。以文經商、將高雅文化引入名牌商品服務，傳播企業文化，是海信廣場的特色。經商不言商，以文興商，這是海信廣場的經營理念。

真正的好商店，應該是能買到夢的地方。海信廣場以優質的商品、優良的服務、優雅的環境引導消費時尚，秉承"誠信為本，顧客至上"的經營宗旨，薈萃國內外名優精品，傳播現代消費文化，把高雅文化引入名牌商業服務范疇。廣場自開業以來已成功舉辦了數十場音樂會及文化藝術節、精品展示會等頂級品牌的推介展等等，為廣場贏得了極高的知名度和美譽度，且每展必有音樂和演唱，無怪乎消費者們說海信廣場是有音樂的廣場。

"市場是在你所關懷並與你心靈共鳴的人那裡"。為此，海信廣場將"文化消費"，"整合營銷"溶入了整個經營過程，並結合定位目標消費群率先在島城實行會員網路營銷，走引領時尚潮流，步步為先的營銷戰略之路，廣場現有會員近4萬人。會員在廣場消費除了能得到長期的購物優惠外，還有節日送禮、感恩回報等。在這里，人們消費的不僅僅是商品，更是一種文化、一種品位；會員們得到的不僅僅是價格上的優惠，更多的是一種精神層次的高度成就感和滿足感。現代人生活內涵的多元化使得他們的需求也更加多樣化、個性化，海信廣場力爭在引進商品的品牌上下足功夫，挖掘尊貴高雅的生活，以精品名店來引領潮流與時尚。

企業生存於社會之中，想要在社會中不斷發展就必須處理好與社會的關系，被社會所認可。所以，海信廣場積極參與公益事業，每年到市兒童福利院捐款贈物，長期堅持綠化環保，全力贊助教育，關心社區建設，表現了良好的企業風范。海信廣場每天進行升國旗儀式，於無形中對廣場的每一名員工進行愛國主義及民族責任感的教育。

海信廣場已經以高層次的定位和執著不懈的追求，以高雅的格調和黃金般的品質，得到了消費者和業內人士的認可，在激烈的市場競爭中牢牢樹立了高檔百貨店的業界形象。"選擇海信廣場，享受尊貴高雅"， 隨著市場競爭的日益激烈，海信廣場的經營者加快了廣場與世界接軌的步伐，加大了對廣場的調整力度，進一步優化品牌結構，促進品牌升級，使商品及其結構精益求精；通過優化品牌結構，促進品牌升級，提高品類組合的合理性和吸引力，突出了廣場錯位經營和獨家經營的特色，提升了廣場的整體形象，帶動了銷售和利潤的增長。眾多國內外知名商家對海信廣場紛紛看好，大多力爭先把海信廣場作為立足點，然後再進軍國內其它商場。

詳細地址： 中國 青島 山東路9號
預訂電話： 0532－5811588

❹ 急！！上海虹口江灣鎮歷史文化館

我就在江灣，的確沒有歷史文化館，如果要查相關資料，可以去上海市檔案館~

❺ 海信集團有限公司的其他介紹

激勵方式上，海信一直堅持著3P1M的薪酬激勵模式，也就是為職位（Position）付薪、為個人能力（Person）付薪、為業績（Performance）付薪、為市場（Market）付薪的理念。在實施過程中，海信引入了美世的職位評估體系、能力素質模型等管理工具，逐步形成了以「職位」為核心、以「業績」為導向，以「能力」為標桿的多元化薪酬體系，在確保「內部公平」的基礎上，實現有競爭力的「外部公平」，真正體現員工的市場價值。
福利是廣義薪酬的重要組成部分。為滿足員工多方面、多層次需要，海信在薪資收入之外，依據個人情況和崗位的性質，向員工本人及其家屬提供貨幣、實物及特定服務等多種形式的福利。
海信的福利包括國家法定福利和公司自定福利兩大部分。在法定福利之外，海信還根據具體情況提供中秋、春節節日福利、福利性休假制度、福利性培訓、福利性津（補）貼、免費健康體檢、補充醫療保險等。 「育人」是企業人力資源開發工作的重頭戲。海信十分重視利用企業內外的知識資源培養自己的人才，對人才隊伍的質量提高起到了極大的促進作用。
1998年5月，海信組建了自己的人才培訓基地——海信學院，對各級員工進行有計劃、有針對性的培訓。集團以及所有子公司相關員工培訓的工作，都由海信學院牽頭組織領導。作為一個實體，它具有固定的教室、設備以及靈活的內外培訓隊伍，每年培訓5000人次以上，每年用於教育培訓的經費達1000萬元以上。海信已經建立了集團、子公司、部門三級培訓管理體系。
海信十分重視產學研結合，93年開始，海信先後派遣了6批，累計200餘名骨幹員工到山東大學進行為期半年脫產培訓，全面提升企業的管理能力和水平。海信已經與國內70多所知名高校的重點院系建立長期穩定的聯系。先後建立了「山東大學海信研究院」、「海信-同濟智能交通系統聯合實驗室」等高級別合作機構，並通過海信的「國家認定企業技術中心」、「博士後工作站」、「國家級數字多媒體技術重點實驗室」等平台，引進高校、外部科研機構的優秀科研人才來企業服務。
海信還與外部知名培訓機構進行長期合作，先後與中歐國際工商學院、長江商學院開辦了EMBA進修班；與北京航空航天大學合作開辦了工程碩士班；與北京大學合作開辦了MBA進修班。此外，海信還與青島地區高校聯合辦學，培養企業所需的技術人才。
海信十分重視新員工的培養和培訓。為了使新入職的大學生迅速融入海信文化，成為海信事業的一分子，海信制定了詳細周密的「橙色動力」計劃。「橙色動力」的創意源自體現生機、活力、創造色彩的海信英文標志字首的橙色方塊，這一具有象徵意義的標志十分切合新員工朝氣、蓬勃、向上的群體特點。
海信集團的新員工培訓分為入模子培訓、一線實習、輪崗實習、定崗實習等環節。海信將為每位新員工配備一位導師，由導師對新員工進行輔導。新員工的集中培訓、各類活動也貫穿新員工實習的始終。通過軍訓、企業文化教育、生產車間實習、部門輪崗以及深入市場一線，很多優秀的畢業生迅速成長為企業的骨幹。 在海信的企業精神中，敬人被放在第一位，成為海信文化的核心訴求。海信十分重視員工關系建設，以弘揚海信文化價值觀為核心而推出的《海信和諧共築行動》涵蓋了敬人計劃、暖心工程、功勛工程、海信文化傳播計劃。
為員工創造一個「溫馨、舒適、娛樂、健康、環保」的工作和生活環境，是「海信和諧共築行動」的一項重要內容。企業有重點、分階段地解決員工最關心的問題，努力為員工辦一些看得見、摸得著的實事、好事。
每年春節和中秋，企業領導和各級工會組織都會到特困、離退休老職工和外派員工家庭開展走訪活動，送去溫暖和關懷，使海信「敬人敬業」的優良傳統得以傳承。
針對一線員工，企業努力做好後勤保障工作。除了在生產旺季每天為一線員工提供免費茶點外，還定期對員工公寓進行摸底，排查安全隱患。每年春節放假，企業安排車隊免費護送一線員工返家，對於不能乘坐返鄉班車的員工，公司為其報銷路費。
與此同時，還通過開展各類文體活動，豐富員工的業余文化生活。比如，開工儀式、大型運動會、節日有獎猜謎、企業文化宣傳月、演講比賽、各種球類比賽等等。另外，海信還在工業園生活區和大學生公寓，修建了圖書館、電子閱覽室、健身房、運動場、放映室、和超市等基礎設施，為員工的學習和生活提供了便利。

❻ 海信集團有限公司的歷史沿革

1969年9月，「青島無線電二廠」成立，這是海信集團的前身。
1979年2月，更名為青島電視機廠，並被國家確定為電視機定點生產廠，正式開始生產電視。
1984年，成功引進世界一流彩電產品與製造技術，並成為此後中國唯一一家獲得歷屆國家優質產品榮譽的彩電企業。
1995年，海信技術中心被國家五部委認定為國家級企業技術中心。
1996年，海信空調公司成立並推出中國第一台變頻空調，成立南非海信、走出國際化發展的重要一步。
1997年，海信電器股份有限公司成功上市。
1998年，海信網路科技公司的前身海信軟體公司成立。
2001年，成立通信公司並推出中國第一款CDMA彩屏手機。
2002年，海信寬頻多媒體公司的前身—海信光電科技公司成立；海信冰箱公司成立；海信日立合作生產商用空調。
2006年，購並廣東科龍電器，家電產業板塊得以加強。
2007年，國產第一條液晶模組生產線批量投產；設立國家首批依託企業建設的國家重點實驗室。
2009年12月，海信牽頭起草背光組件系列國際標准中的LED背光分規范標准，開創了該系列標准由中國企業負責制定的先河。
2012年，相繼建設投產江門產業園、平度產業園、深圳海信南方管理總部、青島研發基地，進一步構建國內外製造格局。
2013年，海信南非家電工業園正式投產。該園區佔地10萬平方米，擁有40萬台電視、40萬台冰箱的年產能。可覆蓋包括南非在內、撒哈拉沙漠以南的安哥拉、迦納、剛過等30多個國家和地區。
2014年9月，海信宣布推出完全自主研發和製造的100吋激光影院系統，向全球的產業鏈布局，在更廣泛的激光顯示領域規劃、研發新形態的產品。
2014年10月，佔地277976平方米，總投資近15億元的海信新研發中心項目投入使用。這塊位於青島市嶗山區「藍色矽谷」核心地帶的技術孵化園，規劃建築總面積達44.3萬平方米，可容納2萬多人辦公，是海信為技術和研發人員建設的「孵化池」。
2015年1月，由海信自主研發的LED背光液晶電視畫質提升技術——ULED，在美國拉斯維加斯消費電子展（CES）斬獲「年度顯示技術金獎」殊榮，代表著中國企業正式走向顯示技術的爭霸。同月，海信ULED技術高端顯示屏憑借在顯示技術上的底氣進駐北京「協和醫院」，大踏步進入醫療顯示領域。
2015年3月，海信集團再度與美國麻省理工學院(MIT)媒體實驗室簽訂戰略合作協議,雙方將在人工智慧、人機交互、可穿戴設備等方面深度合作，通過互派資深學者和工程師，實現前沿技術向現實應用的快速轉化。
2015年5月，世界最大的在線影視服務商Netflix，授予海信推薦電視資質並成為其官網首推品牌。
2015年10月13日，海信集團女總裁於淑珉正式卸任退休，由劉洪新接任於淑珉的職務出任海信集團總裁，海信集團經營層完成新老交替，決策層則繼續由58歲的海信集團董事長周厚健掌舵。