歷史上一周上班多少天

㈠ 一周法定工作日是多少天

法律分析：國家規定的平均每月工作日應該是21.75天。《中華人民共和國勞動法》沒有規定每月的工作時間，但有規定每日不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。並且根據我國勞動法的詳細規定，計算工資的每月天數，要除去法定的休息日，但要包括11天的帶薪法定節假日，計算出國家規定的計算工資的每月基礎天數是21.75天

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

㈡ 一年有多少天是在上班

一年的工作日是250天。年工作日是365天減去104天（休息日），再減去11天（法定節假日），為250天。

每一周的法定工作日為：5天，原則上自每周一至周五，周六和周日為工休日，完全適用國有機關和事業單位，企業單位可根據實際情況靈活安排周休息日。全年的法定工休日為104天。

上班注意事項和技巧

我們要有明確目標和定位。個人認為有明確的目標，具體的計劃，強有力的執行，合適的協作工具才能無往而不勝。清晰明確的目標有助於我們的提高效率，我們可以用「6W3H分析法」來細化目標。

然後弄清楚自己在企業中擔任的是什麼角色，企業需對於這個角色要求具備什麼樣的能力？站在這幾個角度想想，就會發現同一件事，不同位置上的人目標是不一樣的，只有對目標有了清晰的認識，才有可能達成，否則就會是緣木求魚，刻舟求劍而已。

有了明確的目標後，就需要制定合理的策略。為了實現目的所要做出行動的.路徑規劃。策略方案一定要考慮全面，將事情未來可能的變化、內部外部的各種動力及阻力、涉及到的人員的反應通通考慮在內，盡可能的多利用有利因素，屏蔽不利因素來進行設計。