工會在歷史上的作用是什麼

㈠ 工會的作用和意義

工會的意義

工會是代表廣大員工利益的內部維權機構。

當員工出現工資待遇、工作條件和工作時間上的分歧，工作就會站在員工的角度，與企祥檔遲業進行談判，極力維護員工的合法權益如果沒有工會，就會出現員工包圍領導辦公室，罷工抗議等不良事件特別是在國有大型企業中的工作，工作的作用更加重要。

工會也發揮著重要的作用謹李

在國企里，每年每個員工都會有一定的福利專項資金，用於員工。

比如：發放的勞保用品、防暑降溫費、烤火費；還有開展的「三八」婦女節活動、勞動安全知識競賽等專項資金的多少，都取決於工會與企業談判的結果。

所以，在和諧的企業里，工會蠢友默默無聞的發揮著作用，作為普通員工是不會了解這些內容的，導致讓員工產生錯誤的認識。

㈡ 工會的作用和意義

會負有組織和教育職工依法行使民主權利，發揮主人翁作用，維護全國人民總體利益，維護職工合法權益，發動和組織職工完成生產任務和工作任務，組織職工參加企業事業的民主管理和民主監督，提高職工思想政治素質和文化技術素質等等職責。這些規定有助於調動和保護職工群眾的積極性，通過改革進一步解放和發展生產力，推動經拍銀濟的發展和社會的全面進步，建設有中國特色的頌棗社會主義襲櫻宴。

㈢ 工會的作用或者說職責是什麼簡單說就是：工會的那幫人是干什麼滴！

1,工會的作用:

《中國工會章程》規定：「中國工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要支柱，是會員和職工利益的代表。」它高度概括了工會的作用。

一、 工會的「橋梁紐帶」作用
工會作為黨聯系職工群眾的「橋梁紐帶」，就是工會作為黨、政府與職工群眾之間的中間環節，一方面，自下而上通過源頭參政議政把職工的要求和意願反映上來；另一拿衡斗方面，自上而下通過教育和宣傳等方法，把黨的消磨方針政策及政府的主張傳達給職工群眾，把黨和政府的政策主張和職工群眾的意願要求結合起來。在企業層面上，則是工會通過組織職工民主參與企業管理來溝通企業行政與職工群眾的聯系。

二、 工會的的協調作用
在我國社會轉型期，社會利益格局的變化，使社會矛盾復雜化，勞動者合法權益被侵害的現象時有發生，工會以調節勞動關系為主的社會協調作用是其他組織不可替代的。工會的協調作用，就是以職工代表者的身份，解決勞動關系中的矛盾，維護職工的利益，保護職工的積極性。工會在協調勞動關系中，應廣泛聽取職工群眾的意見，支持職工的合理訴求，對一些因條件限制而一時難以實現的要求，應經過耐心的說服教育，取得職工群眾的理解和支持。

資料來源:根據《工會幹部培訓教材》編寫。（中華全國總工會組織部編寫，中國工人出版社，2002年8月第一版）

2,工會的職責

1． 維護職能： 工會要通過自己的活動，堅決維護職工的合法權益，切實為職工多辦事、辦好事，同時必須承擔保護國家的義務，教育職工自覺以個人利益服從國家和集體的利益，眼前利益服從長遠利益。

2． 建設職能： 工會通過把職工群眾組織起來，建立起黨和職工群眾、國家和職工群眾之間的聯系，通過工會的日常工作，不斷地把黨的綱領、任務和政策同職工群眾的意願和要求緊密結合起來，成為職工群眾的自覺行動，從而使工會運動同實施工人階級歷史使命結合起來。

3． 參與職能： 工會參與國家建設和管理，主要是通過自己的活動，組織吸引職工參與管理，增強職工的主人翁責任攔旁感，發揮職工建設社會主義的積極性和創造性。

4．教育職能: 要通過開展多種多樣的群眾活動，把共產主義思想教育、科學文化和管理知識的教育，寓於工會活動之中，使廣大職工群眾逐步鍛煉成為有理想、有道德、有文化、守紀律的勞動者 。

3,實踐中是否能夠做到,不說也知道,沒有獨立資格的團體,除了做形式,還能做什麼???

㈣ 什麼是工會 工會的作用是什麼

工會是由勞動者組成的特殊的社會組織。作用:維護職工合法權益是工會的基本職責;會代表職工與企業、事業單位交涉,要求企業、事業單位採取措施予以糾正;做好新建企業組建工會工作,是工會的一項基礎性任務。總工會的主要職責是參與涉及職工切身利益的政策、措施、制度的制定和企業改革,依法開展勞動保護監督檢查等。
工會是勞動者利益的代表,在現代各種社會組織中,工會是由勞動者組成的特殊的社會組織。工會運動涉及勞動者的經濟生活及社會生活的各個方面,尤其在勞動關系的形成和變化之中有著重要的影響。工會的存在,也是以勞動者的代表身份,就勞動關系中的矛盾和勞動問題與僱主一方進行交涉,諸如勞動工資、勞動工時、勞動待遇等方面維護勞動者的權益而進行活動的。作為勞動者群體的代表,工會成為市場經濟中勞動關系的重要組成部分,成為勞動力所有者的代表。工會,或稱勞工總會、工人聯合會。工會原意是指基於共同利益而自發組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一僱主工作的員工,在某一產業領域的個人。工會組織成立的主要意圖,可以與僱主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。
工會作用
1、「維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時,代表和維護職工的合法權益。」以保障工會組織切實發揮作用,保護、調動廣大職工的積極性。
2、新《工會法》規定:「企業、事業單位違反勞動法律、法規有下列侵犯職工勞動權益情形,工會代表職工與企業、事業凳中腔單位交涉,要求企業、事業單位採取措施予以糾正;企業、事業單位應當予以研究處理,並向工會作出答復;
企業、事業單位拒不改正的,工會可以請求當地人民政府依法作出處理:
(一)剋扣職工工資的;
(二)不提供勞動安全衛生條件的;
(三)隨意延長勞動時間的;
(四)侵犯女職工和未成年工特殊權益的;
(五)其他嚴重侵犯職工勞動權益的。」增加這些規定培滲,有利於工會開展維護職工合法權益的工作,增強工會組織的凝聚力,更好地發揮其職能作用。
3、組建
最大限度地把職工組織到工會中來,保障工會更好地代表和維護職工的合法權益,做好新建企業組建工會工作,是工會的一項基礎性任務。為了保證組建工會的順利進行,新《工會法》規定:「企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的,應當建立基層工會委員會;不足二十五人,可以單獨建立基層工會委員會,也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會。」針對一些外商投資企業、私營企業和鄉鎮集體企業工會組建工作存在阻力、進展緩慢、覆蓋偏低的狀況,新《工會法》增加規定:「上級工會可以派員幫助和指導企業職工組建工會,任何單位和個人不得阻撓。」通過上級工會的指導和幫助,加強基層工會建設。對阻撓職工依法參加工會和阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的行為,新《工會法》規定應當依法追究其法律責任。
總工會的主要職責是參與涉及職工切身利益的政策、措施、制度的制定和企業改革,依法開展勞動保護監督檢查,參與重大職工傷亡事故的調查處理,檢查督促落實國家職工培訓教育政策措施,幫助困難職工群眾解決生產、生活中的實際困難和問題,做好全國、棗衫省、市勞模的推薦、評選工作等。

㈤ 中國工會的作用

中國工會是有用的。
在現實生活中，尤蠢行其是出現重大勞資糾紛或者用工違法事件後，工會在用人單位與員工關系管理中起到越來越重要的作用，很多企業老闆對工會不是很重視，或者是帶褲嘩有點擔心或擔憂，但其實建立工會對企業大有裨益。
根據《工會法》的有關規定，工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織，在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加純鎮和組織工會的權利。

㈥ 工會的性質及作用是什麼

工會法第二條第一款明確規定了工會的性質，它是職工自願結合的工人階級的群眾組織枯喊。

工會的作用：

第一，工會是黨聯系工會會員的橋梁和紐帶。

第二，工會應維護國家政權，協助人民政府開展工作，在政府行使國家行政權力過程中，發揮民主參與和社會監督作用，成為國家權力的重要社會支柱。

第轎敗耐三，工會應教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。在市場經濟，全面建設小康社會，構建和諧社會的歷史條件下，工會更應當通過自己的積極工作和活動，組織職工學習政治、文化、科學技術和管理知識，提高職工的思想、道德和科學、文化、業務素質，使職工成為「四有」勞動者。在社會發展中發揮自閉春己的作用。

第四，充分發揮工會在協調勞動關系，調節社會矛盾中的作用。

㈦ 中國的工會有什麼用

開會搬凳子，打球吹哨子，純粹擺設。

關於工會組織的作用，《中國工會章程》有明確表述，就是：維護職工的合法利益和民主權利；動員和組織職工積極參加建設和改革，完成經濟和社會發展任務；代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業和機關的民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化教育素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。從實踐看，在新的歷史條件下，我認為工會組織應發揮如下四個方面的作用：

一是紐帶作用。工會組織擔負著聯系職工、宣傳職工、組織職工、團結職工的重要責任。黨和政府與職工的聯系，首先就是通過工會組織來實現的。工裂棚嘩會組織並代表職工參加重大問題的討論和決策，就是在充分了解職工意見和建議的基礎上，在堅持維護國家利益、集體利益的前提下，堅決維護職工的具體利益，把國 家、集體和職工個人三者利益關系處理好，使廣大職工積極參與管理和建設。

二是渠道作用。工會組織是貫徹黨的路線、方針、政策以及黨組決策、單位規章制度的根本渠道。所有這些都要通過工會貫徹到實際工作中去，貫徹到幹部職工中去，沒有本資料權屬文秘家園放上滑鼠按照提示查看文秘家園工會的有力貫徹傳達這一渠道，黨的路線、方針、政策和規章制度、決策都得不到全面落實。同時，處理好黨組與幹部職工的關系，也靠工會真實反映幹部職工的各種狀況，集中廣大幹部職工的智慧和意見，從而形成完善的制度和正確的決策。

三是組織作用。工會是以會員的形式把幹部職工凝聚起來，形成一個整體，按照民主制度原則，組織會員參與管理、監督等各項工作，使廣大幹部職工真正發揮主人翁作用。

四是教育作用。工會的教育作用是由工和碧會的群眾性特點決定的。工會組織吸引和聯系工人階級，幹部職工中又肆行有先進、中間和後進之分，人員素質參差不齊，這就需要對幹部職工進行教育。工會組織通過各種形式的活動，使幹部職工在喜聞樂見、豐富多彩的活動中提高思想政治覺悟，學習和掌握科學文化知識和專業知識。

㈧ 工會的由來與作用

工會，或稱勞工總會，工人聯合會。工會的原意是指基於共同利益而自發組織的團體。這個共同利益的團體諸如為同一僱主工作的員工。在某一產業領域的個人。工會組織成立的主要意圖，可以與僱主談判工資薪水，工作時限和工作條件等。

工會組織的產生源於工業革命。當時越來越多的農民離開賴以生存的農業湧入城市，為城市的工廠僱主打工，而工資低廉工作環境惡劣。在這種環境下，導致工會組織的誕生。中國於2001年頒布《工會法》，這對於推動工會運動的進一輪嫌步發展有著重要意義。除港，澳，台外，中國工會現有會員1.2億多人，近百萬個基層工會組織，由中華全國總工會統一領導。在新中國成立以來的52年中，中國工會在維護廣大職工的權益，協調勞動關系，參與經濟建設，穩定社會秩序方面起到重要作用。工會「維護勞動者權益」的基本職責，已更明確，工會組織在發展，擴大。

《工會法》第四十二條規定，工會經費的來源是：

1：工會會員繳納的會費。

2：拆鍵建立工會組織的企業，事業單位，機關按每月全部職工工資總額的2%向工會拔繳的經費。

3：工會所屬的企業，事業單位上繳的收入。

4：人民政府的補助。

5：其他收入。

6：職工的加班費，年終獎金，福利是不計入工會經費的。

7：工會經費的用途是為職工服務和開展各種工會活動的。2014年7月份，全國總工會出台了《中華全國總工會關於加強基層工會經費收支管理的通知》裡面具體說明了工會的經費是怎樣使用的。

8：工會經費是用在職工身上的。如果不是，請到當地的工會維護自己的權益。

綜上，工會的由來和經費來源，旅桐巧大家清楚了嗎？

㈨ 工會的作用和意義是什麼

01
工會的地位是指工會在國家體制中同國家政權、政黨和其他社會組織以及本階級群眾的關系和工會在國家政治氏虧、經濟、文化生活和社會事務中的作用、權利與義務的綜合體現。工人階級作為工人階級的先鋒隊、社會主義事業的領導核心，在國家的政治生活中居於執政黨的地位。工會在黨和工人階級之間，起著重要的「橋梁」和「紐帶」的作用，是國家政權的基礎和支柱。

第三，工會應教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。在市場經濟，全面建設小康社會，構建和諧社會的歷史條件下，工會更應當通過自己的積極工作和活動，組織職工學習政治、文化、科學技術和管理知識，提高職工的思想、道德和科學、文化、業務素質，使職工成為「四有」勞動者。在社會發展中發揮自己的作用。
第四，充分發揮工會在協調勞動關系，調節社會矛盾中的作用。隨著改革的不斷深化，多種經濟成分、多種經營方式和多種分配方式的出現，社會利益趨向多元化，各個利益群體之間的矛盾也變得突出起來運唯。

㈩ 工會有什麼作用

工會，或稱勞工總會、工人聯合會。工會原意是指基於共同利益而自發組織的社會團體。
工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。
工會的一般法律性質是社團法人。中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人臘橡資格。基層工會組織具備民法通則，《中華人民共和國工掘或會法》和《基層工會法人資格登記辦法》規定的法人條件的，依法輪散旁取得社會團體法人資格。具備法人資格的工會組織依法獨立享有民事權利，承擔民事義務。