公司創業歷史怎麼寫

⑴ 發展史怎麼寫

問題一：公司剛建立兩年,發展歷程怎麼寫 對於剛剛建立的公司而言，無論是什麼產業的。基本上的發展歷程就是：該公司之前從事這行業應有多少年的經驗，第二就是公司化運作之後還有很多細節需要進一步加強，第三就是 未來的前景展望 什麼的。

問題二：企業發展史怎麼寫？ 如果你需要專業一點的建議你去找專家代寫，中國演講網就是 一家不錯的代寫網站

問題三：集橘纖團公司的發展歷史怎麼寫 提綱： ⑴先寫出集跡伍纖團公司成立時間、創始人、集團涉及那些產業 ⑵ 其次按日期寫出公司出現過那些重要人物和重大事件 ⑶最後規劃公司要怎樣發展 這是大體意思，小細節就自己琢磨啦！忘採納！

問題四：個人發展史應該怎麼寫 身體、心理、技能的發展

問題五：地圖學發展史怎麼寫？ 搜索《地圖學原理與方法》
裡面的第一篇第二章第五節「地圖學發展歷史與趨勢」講得伐是這個內容姿仿

問題六：個人發展怎麼寫 做好個人發展規劃5個步驟
第一步，分析自己的性格。
每個人的性格都是不同的。有的人性格外向，善於言談，人際關系能力強，喜歡在公眾面前發表自己的言論；有的人則性格內向，忠厚老實，喜歡獨立地去思考問題；有的人對事情執著，遇到挫折不氣餒；有的人則脆弱，容易被失敗擊垮；有的人喜歡挑戰性的工作，壓力越大鬥志越旺盛；有的人則喜歡安定平穩的生活，不能忍受過大的壓力……任何事情都具有雙面性，有好就有壞。熱情、善談的反面就造成穩重不足；忠厚脾氣好容易變成沒有主見……先要分析自己的性格，看看自己到底具備上述性格中的哪些方面，看看自己性格中的長處、短處，如果是熱情、善談、喜歡有挑戰的人，相對來說比較適合做營銷、公關等工作；如果自己內向、認真，可能適合做財會工作。准確分析自己的性格，一方面便於找到適合自己的崗位，另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。
第二步，分析自己掌握的知識、技能。
每個人都有自己擅長的知識、技能。有的人喜文，有的人喜理；有的人動手能力強，有的人操作能力弱；有的人思想跳躍跨度大，有的人邏輯思維能力強……分析自己學習過和掌握的知識技能，羅列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱項。然後再分析自己所從事的工作，勝任崗位要求需要具備哪方面的知識和技能，結合自己的實際，確認自己和崗位相吻合的條件，以及不足之處，如果崗位要求具備較高的計算機水平，而自己這方面欠缺，就可以通過參加學習班或找人傳授相關知識，來提高自己這方面的知識和技能，只有做到上述這些方面，才能讓自己在工作中立於不敗之地。
第三步，分析自己掌握的或能夠調配的資源。
這里的資源不但包括金錢，還包括自己在社會上的人脈。俗話說的好「有多大的能力辦多大的事」，也就是說要盡可能去做力所能及的事情。我們都知道如果要開辦公司，就要有一定的資金，最少要保證10個月沒有利潤還能維持公司的運營。同樣的道理，如果從事一項工作，不可能所有的事情都是自己擅長的，如果碰到自己不擅長的事情，就要想自己能夠調動的資源，自己的同學、朋友、親戚中，有誰擅長此類事情或從事過相關行業，自己就可以去取經，直接掌握問題的關鍵點，避免工作中走彎路。
第四步，確認自己的發展目標。
筆者不久前碰到了一位MBA的同學，該同學畢業2年多換了至少4次工作，涉及了不同的行業，每份工作都沒有超過6個月，已經30歲了，還沒有找准自己的位置，還不知道自己適合做什麼。這個同學就屬於那種胡里胡塗生活的人，沒有認真分析過自己，沒有做好個人的發展規劃。並不反對跳槽，但是跳槽一定是有目的、有選擇的跳，最好先採用上述方法，確認了個人的發展目標，圍繞這個目標，有目的、有選擇的跳，這樣才能讓自己更快的接近或實現目標。如果沒有確認自己的目標，盲目的跳槽，特別是頻繁換行業的跳槽是最不可取的，因為當今社會，工作經驗和行業優勢已經成為獲取成功的必不可少的條件之一，所以確認個人的發展目標尤為重要。
第五步，堅持不懈走下去。
世上沒有不勞而獲的事情，任何人的成功都不是偶然的，一定有了很長時間的積累，一定具備了一定的實力才能成功。很多人都奇怪郭德鋼的紅，認為他的運氣太好了，筆者曾去聽過他的相聲，領略了他功底，唱戲的功底、繞口令的功底……筆者也聽到了他曾經經歷的落魄、艱辛，郭德鋼的成功是必然的，是他多年付出、執著、努力的結果。所以，認准了自己的目標，一定要堅持不懈的走下去，不管遇到什麼挫折，都不要放棄，同時一定要認真學習，只有這樣，才能獲得成功。...>>

問題七：公司成長歷程怎麼寫.最好來個模板。。。 網上搜索「企業傳記寫作」、「公司史」、「商業史」等關鍵詞。
在國內這方面做的比較好的是：吳曉波（《大敗局》的作者）還有一批資深的財經類記者：如21實際經濟報道的、南方周末的，遲宇宙、凌志軍等。
你也可以從網上搜索買到一本叫《案例》的書。

⑵ 一個企業的創業史該如何描述

形容創業艱辛的語句。

對所有創業者來說，永遠告訴自己一句話:從創業得第一天起，你每天要面對的是困難和失敗，而不是成功。

在創業過程中，如果說壓力，我認為選擇什麼不做是非常大的壓力。因為在這過程中受到的誘惑太多了，每一個新的概念都可以做很大的東西。在商業上的策略不是決定做什麼，而是決定不做什麼。

無論是一個企業，還是一個人，都一定是時勢造英雄，千萬不要英雄造時勢。順流而上，這是手法。形勢好了，大家才有機會成為英雄。只有成為英雄後，才有可能去適應時勢、改造時勢。

創業前，很多困難你都不會把它認為是困難，當它突然成為你的困難時，很多人會承受不了壓力，就放棄了，這樣的人一定是不能成功。

壓力是躲不掉的。一個企業家要耐得住寂寞，耐得住誘惑，還要耐得住壓力，耐得住冤枉，外練一層皮，內練一口氣，這很重要。武林高手比的是經歷了多少磨難，而不是取得過多少成功。

壓力是躲不掉的。一個企業家要耐得住寂寞，耐得住誘惑，還要耐得住壓力，耐得住冤枉，外練一層皮，內練一口氣，這很重要。武林高手比的是經歷了多少磨難，而不是取得過多少成功。

事在人為，也就是說，辦事就要找人，而且要找對人；人找得多了也不行，少了也辦不成事；辦不同的事找不同的人。現在，我已經弄清楚了。

身體是革命的本錢，但對我們這些男人們，革命才是身體的本錢!你的企業你的事業停步了，你還有什麼本錢。

一流高手是眼睛裡面沒有對手，所以我經常說我沒有對手，原因是我心中沒有對手。心中有敵，天下皆為你敵人；心中無敵，無敵於天下。

生活是公平的，哪怕吃了很多苦，只要你堅持下去，一定會有收獲，即使最後失敗了，你也獲得了別人不具備的經歷。

⑶ 企業發展史怎麼寫

公司剛建立兩年,發展歷程怎麼寫
對於剛剛建立的公司而言，無論是什麼產業的。基本上的發展歷程就是：該公司之前從事這礌行業應有多少年的經驗，第二就是公司化運作之後還有很多細節需要進一步加強，第三就是 未來的前景展望 什麼的。
企業歷史沿革怎麼寫
就是從企業最早成立的時間 最初的情況寫起 然後寫類似於大事記一樣 把發生的重大事件 主要負責人更換 單位名稱的變化等 按年份羅列
怎麼編寫公司發展史？ 5分
1，XXXX年成立，成立概況，領導是誰，研發團隊由誰帶領，市場團隊有誰帶領。

2，成立初期的項目有哪些，在行業內處於什麼位置。

3，大事記

（1）領導和開發團隊負責人變動情況

（2）項目變動情況

（3）新項目情況

（4）在行業內技術實力和市場份額的變化情況。

4，目前情況

（1）領導核心介紹

（2）開發團隊介紹

（3）市場團隊介紹叢讓

（4）產品和項目介紹
企業的發展歷程，創新能力，企業文化怎麼寫
淺談如何通過企業文化的建設提升企業核心競爭力 隨著經濟的全球一體化，中國企業不僅面臨著國內企業的競爭，還要和國際跨國公司競爭；同時，在金融危機逐步深入的大環境下，我國企業也面臨多方面的挑戰。金融危機螞侍造成的影響逐步深入，世界各國企業在這場席捲全球的經濟危機影響下都經歷著極大的挑戰，諸多知名跨國集團都以減薪裁員、縮小生產規模甚至破產清算來應對。而對於正處在成長中的中國企業而言，無疑也經歷著一場巨大的危機。中國企業在這生死攸關的時刻應如何變危機為機遇保持自身的發展，勢必要進行一場深入的改革來促進提升企業的核心競爭力。本文就我國企業如何通過企業文化建設提升核心競爭力談一些粗淺的看法。 所謂企業文化是基於共同價值觀之上，企業全體職工共同遵循的目標，行為規范和思維方式的總稱。當今企業文化的價值愈益為企業界所重視，因為企業文化的體系的建設與形成對於一個企業核心競爭能力的提升具有不可磨滅的重大意義。 核心能力就是企業發展的獨特技術，開發獨特產品和創造獨特營銷手段的能力，它具有三個明顯特徵（1）能夠為用戶帶來巨大的價值；（2）能夠支撐多種核心產品；（3）競爭者難以模仿或復制。這種能力的擁有對於在當今世界經濟體系，市場體系日益完善的商品市場決定了這個企業能否具有生命力，能否獲得長遠發展的決定性因素。
集團公司的發展歷史怎麼寫
提綱： ⑴先寫出集團公司成立時間、創始人、集團涉及那些產業 ⑵ 其次按日期寫出公司出現過那些重要人物和重大事件 ⑶最後規劃公司要怎樣發展 這是大體意思，小細節就自己琢磨啦！忘採納！
較新的企業如何寫企業歷史沿襲？
沒有的歷史當然無需去編。但是新的企業，可以從技術領先、觀念領先、盈利模式優選、銷售模式創新、團隊構建的出色、發展的快速與穩健等諸方面能夠體現優勢的地方來說明企業的亮點，以便引人注目。
公司概況怎麼寫
很多中小企業對公司簡介不知道如何寫，不是寫的太少就是寫的太多，總是不能好好把握，今天我們在這里好好說說關於公司簡介的書寫方法。

公司簡介是什麼，就是對公司，對企業的介紹。這種介紹不是一句話帶過，也不是長篇大論，是簡單扼要的介紹公司的一段文字，讓別人初步了解公司的基本情況。

公司簡介一般包括以下幾個方面：

1. 公司概況：這裡面可以包括注冊時間，注冊資本，公司性質，技術力量，規模，員工人數，員工素質等；

2. 公司發滲物局展狀況：公司的發展速度，有何成績，有何榮譽稱號等；

3. 公司文化：公司的目標，理念，宗旨，使命，願景，寄語等；

4. 公司主要產品：性能，特色，創新，超前；

5. 銷售業績及網路：銷售量，各地銷售點等；

6. 售後服務：主要是公司售後服務的承諾。

下面我們以新饒網站策劃為例（所有數據為舉例方便，無實際意義），加以闡述公司簡介的書寫方式。

公司概況：新饒網站策劃，2007年，注冊資金80萬，員工12名，專業的設計策劃團隊，一家大學生創業公司；

發展狀況：主要面向長沙中小企業，已經為上百家企業提供了網站策劃服務；

公司文化：公司以「專注網站，用心服務」為核心價值，一切以用戶需求為中心，希望通過專業水平和不懈努力，重塑企業網路形象，為企業產品推廣文化發展提供服務指導；

公司主要產品：主要為企業提供網站策劃，網站設計製作，網站推廣優化等服務；

銷售業績以及網路：為中小企業提供網站策劃服務，先階段主要面向長沙地區；

售後服務：新饒網站策劃有詳細的售後服務體系，提供終生策劃指導服務。

以上就是關於新饒網站策劃的一個分類詳細說明，下面開始整理書寫：

新饒網站策劃股份有限公司成立於2007年，注冊資金80萬，是湖南長沙一家專業的網站策劃公司。公司主要服務於中小企業，提供網站策劃，網站設計製作建設，網路推廣營銷於一體的專業服務。公司以「專注網站，用心服務」為核心價值，希望通過我們的專業水平和不懈努力，重塑中小企業網路形象，為企業產品推廣，文化建設傳播提供服務指導。

三年來，新饒網站策劃一直秉承以用戶需求為核心，在專注長沙本地市場開拓的同時，為超過一百家中小企業提供網站策劃服務，優質、用心的服務贏得了眾多企業的信賴和好評，在長沙地區逐漸樹立起公司良好品牌。公司不僅僅提供專業的網站策劃服務，同時還建立了完善的售後服務體系，為企業發展中遇到的問題和困難提供指導幫助。我們相信，通過我們的不斷努力和追求，一定能夠實現與中小企業的互利共贏！

希望幫到你 望採納 謝謝 加油
企業發展狀況怎麼寫
就是指企業發展的過程

其中需要寫的是企業發展期間經歷的一些重大事情,比如擴大規模,獲得榮譽等等

⑷ 公司的發展歷程怎麼寫

問題一：公司剛建立兩年,發展歷程怎麼寫 對於剛剛建立的公司而言，無論是什麼產業的。基本上的發展歷程就是：該公司之前從事這行業應有多少年的經驗，第二就是公司化運作之後還有很多細節需要進一步加強，第三就是 未來的前景展望 什麼的。

問題二：集團公司的發展歷史爛橡怎麼寫 提綱： ⑴先寫出集團公司成立時間、創始人、集團涉及那些產業 ⑵ 其次按日期寫出公司出現過那些重要人物和重大事件 ⑶最後規劃公司要怎樣發展 這是大體意思，小細節就自己琢磨啦！忘採納！

問題三：企業的發展歷程，創新能力，企業文化怎麼寫 淺談如何通過企業文化的建設提升企業核心競爭力 隨著經濟的全球一體化，中國企業不僅面臨著國內企業的競爭，還要和國際跨國公司競爭；同時，在金融危機逐步深入的大環境下，我國企業也面臨多方面的挑戰。金融危機造成的影響逐步深入，世界各國企業在這場席捲全球的經濟危機影響下都經歷著極大的挑戰，諸多知名跨國集團都以減薪裁員、縮小生產規模甚至破產清算來應對。而對於正處在成長中的中國企業而言，無疑也經歷著一場巨大的危機。中國企業在這生死攸關的時刻應如何變危機為機遇保持自身的發展，勢必要進行一場深入的改革來促進提升企業的核心競爭力。本文就我國企業如何通過企業文化建設提升核心競爭力談一些粗淺的看法。 所謂企業文化是基於共同價值觀之上，企業全體職工共同遵循的目標，行為規范和思維方式的總稱。當今企業文化的價值愈益為企業界所重視，因為企業文化的體系的建設與形成對於一個企業核心競爭能力的提升具有不可磨滅的重大意義。 核心能力就是企業發展的獨特技術，開發獨特產品和創造獨特營銷手段的能力，它具有三個明顯特徵（1）能夠為用戶帶來巨大的價值；（2）能夠支撐多種核心產品；（3）競爭者難以模仿或復制。這種能力的擁有對於在當今世界經濟體系，市場體系日益完善的商品市場決定了這個企業能否具有生命力，能否獲得長遠發展的決定性因素。

問題四：公司歷程演講稿怎麼寫啊 千帆競發，百舸爭流，XX公司在XX市場經濟大潮中頑強探索，積極反思，以自強不息和永續經營的創業精神，與全體員工夥伴同舟共濟，昂首闊步，迎來了平安出的輝煌業績，得到了各級領導的關心與愛戴，迎來了顧客的一致好評。這一切正是XX公司努力進取和迅速崛起的偉大標志，展示著XX公司歷史新紀元的全面開始！ 歷史的演繹，時代的進步，勢不可擋。而對於不斷在拼搏、實踐、奮斗道路上不辭勞苦的領導者來說，為此而付出的代價是無可避免的。但對於一個事業充滿信心、奮發向上的創業者而言，卻是一種特別寶貴的投資，是高層次的創業，也是達到成功道路上必不可少的重要資源。 從歷史發展的角度縱觀，XX公司以其自身的努力和拼搏，已出色的完成了她關鍵性的奠基期，系統化、規范化、科學化的管理已逐步走向完善。並正以她矯健、豪邁的步伐，跨進了環保事業崛起騰飛的第四個年頭。XX公司長大了，XX公司成熟了。 XX公司具有強烈積極向上的心態。在競爭中頑強探索，芹歷岩在競嫌御爭中不斷尋求突破，必然給XX公司注入永續經營的強大動力。我們相信：XX公司一定能在經濟大潮中取得輝煌的成就，XX公司一定能騰飛！XX公司一定能成功！ 回想創業時，忘不掉起步路上的汗水與淚水；忘不掉創業途中的艱辛與勞頓；忘不掉他們鐵腳、馬眼、神仙肚的拼搏精神；忘不掉他們金戈、鐵馬、跑神州的沖天干勁。幾多春秋，無數多個白晝，無數多個黑夜，披星戴月，天屬地寒，憑的是一顆火熱的雄心，憑的是一顆火紅的愛心，是環保的理念深入人心，是信仰凝聚著眾心。他們用雙手和智慧，用心血和汗水譜寫了無數火紅的年華；他們用勤勞和耐心，用熱情和愛心描繪出明天的圖畫！ 每一個舉止、每一個微笑、每一個希望、每一個計劃都充分的弘揚著一個同樣的目標。是啊，「水是眼波橫，山是眉峰聚，借問行人何處去？眉眼盈盈處。」XX公司的計劃是宏偉的， 公司的前景是璀璨的。 宏觀慢道真如鐵，而今邁步從頭越。 今天，我們正掀開明天的序幕，讓我們手攜手，肩並肩，以不屈不撓的民族精神，拉開時代的風帆，枕著希望，去追求XX公司的美好未來。 回顧過去的發展歷程，面對未來的機遇與挑戰，我們滿懷信心，讓我們共同期待明天會更好。

問題五：企業歷史沿革怎麼寫 就是從企業最早成立的時間 最初的情況寫起 然後寫類似於大事記一樣 把發生的重大事件 主要負責人更換 單位名稱的變化等 按年份羅列

問題六：企業的發展經歷了哪些階段？？ 按照企業生命周期理論，企業發展一般會經歷四個階段：創業期、成長期、成熟期和持續發展期（或衰落期）。
1) 在創業期，企業組織和流程不正規，但大家高度團結，創業的核心人物能夠對每個人施加影響，因此效率很高，企業面對的主要問題是市場和產品的創新。
2) 在成長期，企業業務快速發展，由單一產品轉向多個產品線；人員大量增加，跨部門的協調越來越多，並越來越復雜和困難；企業面臨的主要問題是組織均衡成長和跨部門協同。
3) 在成熟期，這個就不多說了，此時期最需要解決的是如何做好現在的事，並不斷尋求可持續發展方法的時期。
4）持續發展期或衰落期，這個完全取決於成熟期所做出的方法操作的延續或者是企業人才應對突發社會經濟狀況的能力。

問題七：愛護公司的發展歷程 2003年，愛護公司在廣東順德成立，進入嬰兒洗護用品行業；2004年，愛護推出基礎護理系列嬰兒洗護產品，與華南理工大學牽手在華南理工大學校內成立聯合研發技術中心；2005年，愛護產品進駐國際連鎖超市大賣場大潤發系統；2007年，愛護推出「天然、健康、安全」的呵護新生系列嬰兒洗護產品；2008年，愛護第一個重要生產製造基地――順德生產基地（佛山市西爾斯日用品有限公司）正式投入生產，並通過SGS公司GMPC（化妝品良好生產規范）認證；2009年，愛護推出配方全面升級、蘊含多種維生素、礦物質、高效保濕因子等天然營養成分的關愛新生系列嬰兒洗護產品；2010年，在廣州天河核心區超甲級寫字樓耀中廣場建立廣州研發設計中心，與國內國際前沿設計、研發接軌；2011年，為響應孕產期准媽媽們的健康洗浴和護理需求，愛護推出專為准媽媽研製的 「護效」孕產期專用產品系列；2011年5月，愛護與中山火炬開發區簽約，將第二個重要的生產製造基地落戶中山國家健康產業基地園區；2012年，愛護推出兩大有機新品系列――愛護生態谷胚系列、幼妙有機臻麥系列，「愛護生態谷胚系列」是公司新研的的一套高品質有機嬰兒洗護用品，產品取自原生態環境下種植的有機穀物，全天然無污染，性質溫和滋養，為寶寶提供更細致的呵護；幼妙有機臻麥系列是甄選各類有機麥類精粹，更舒柔呵護，專為寶寶敏弱膚質設計的純凈有機臻麥系列產品；2012年，愛護新的營銷管理總部在順德容桂落成；中山生產基地（中山愛護日用品有限公司）正式建成投產；濟南愛護嬰童用品銷售有限公司成立。 未來，愛護將繼續秉承「用心讓媽媽放心」的經營理念，以更新的面貌、更卓越的產品和服務不斷突破創新、超越自己。

⑸ 公司發展史範文_企業發展歷程範本

每一個能夠發展起來的公司，都有著一段發展的歷程，如何將這段發展歷程記錄下來呢，下面是我為你整理的公司發展史 範文 ，歡迎大家閱讀。

➷➷☀公司發展方向范 文☪

➷➷☀公司經營目標范 文☪

➷➷☀公司企業願景范 本☪

➷➷☀公司發展規 劃范 文☪

19xx年，中至信傢具創始人陳中信以超人膽識，率領一幫時代的弄潮兒來到廣東順德，在這片“傢具製造王國”的熱土上開疆拓土，進軍傢具行業。

徽商出身的陳中信先生，慧眼如炬，以職業企業家的敏感度和對傢具 文化 內涵的理解，准確預測到傢具行業未來的發展趨勢：要想盡快在傢具行業生存下去，就必須做別人不敢做、別人想不到的產品。在經過一番深思熟慮後，他把目光鎖定在成功人士的身上，因為這部分人綜合素質高，有崇尚高雅的文化理念，並且有資本、有實力購買價格昂貴的傢具用品，因此生產與之相匹配的高附加值傢具產品一定會有很大的市場。

於是，從20xx年開始，中至信傢具公司進行產品轉型，把產品定位在“品牌化、高檔化、歐美化”，立足高端、高附加值傢具產品，這次對公司產品准確的定位，是中至信傢具公司第一次戰略性的勝利，也是中信傢具公司迅速崛起的奠基石。 搏擊長空 中至信傢具在騰飛

伴隨著中國經濟的高速發展和企業定位的准確，中至信如雄鷹般展翅地飛速發展。20xx年，中至信碩果累累，獲得生產、銷售全面大豐收。三月份美式傢具象牙白“夏洛蒂”系列產品隆重登場，國內各大中城市“夏洛蒂”專賣店如雨後春筍般發展起來，銷售訂單直追公司拳頭產品“聖洛克”。在各地經銷商爭奪“夏洛蒂”經銷權的熱潮中，公司新產品歐式“美特世家”光彩奪目亮相八月深圳展會，短短半年時間公司連續設計製造兩個系列新產品，加上公司“美特美家”和“聖洛克”兩個系列，迅速發展專賣店將近200家，這就是被業界傳為神話的“中至信速度”!這就是中至信傢具品牌的影響力!這就是中至信傢具公司董事長陳中信先生的人格魅力的展示!中至信的此番成就，在歐美傢具生產廠家中開辟了專賣店發展最多、設計生產產品系列最多的廠家之先河!在同行業中被傳為佳話。

胸有成竹 完善產品供應鏈及物流

為了解除經銷商及時供貨的後顧之憂，“讓經銷商零庫存”!中至信不惜佔用公司龐大資金增加產品庫存，公司大型的現代化物流中心也由3萬平方米增加到6萬平方米，從而解除經銷商及時供貨的後顧之憂，經銷商只要訂單傳到公司，業務部門馬上就安排物流中心及時發貨，這樣經銷商不用佔用資金增加庫存，又使消費者能在第一時間看到自己購買的傢具安裝在家中。這種“中至信速度”在同行業中也是首屈一指。中至信人憑著對自己產品那種自信，憑著對各地經銷商的充分信任，

公司大型的物流中心不但沒有形成產品積壓，而且在十月黃金周期間很多專賣店生意火爆，充分發揮了強大的供貨能力。

品牌創新 引領歐美傢具潮流

隨著國際傢具流行趨勢的演變和國內傢具市場需求的變化，中至信傢具公司積極開創品牌創新，在經營規模和產品開發上，把家居理念進行升華和延伸，目前公司對“聖洛克·沙比利/白亮光”、“夏洛蒂”、“美特美家”、“美特世家”、“法·路易娜”五大品牌六大系列產品進行升級和整合。

在品牌升級後，為更好的把握歐美傢具潮流，董事長陳中信先生帶領設計師團隊出訪歐美很多國家，領略歐美產品先進的設計風格，揭開歐美傢具的內涵真諦!此外，在國內陳中信先生親身深入到一線市場，親自帶領市場部、業務部人員到各地專賣店調研，感受專賣店氣氛，了解消費者需求心理，充分把握中至信傢具品牌的合理定位，及時採取有效 措施 ，強化各種服務功能，開展個性化產品定製服務，成立特定產品加工車間，為客戶開展全方位的家居配套、設計、定做服務。這一番的用心良苦，只為用“歐美風格典範、成功人士選擇”的理念讓消費者感受成功人生的喜悅，真正的體現“選擇中至信傢具，享受成功人生”品牌精髓。

戰略發展 全面整合經銷商隊伍

中至信有一個永遠不變的宗旨——“讓經銷商賺錢”。多年以來，中至信扶持大的、有實力的經銷商，培養有潛力的經銷商。 “工欲善其事，必先利其器”就必須及時整合經銷商隊伍，加強中至信傢具品牌的推廣是中至信傢具公司一次戰略方針的升華，以誠為本是中至信傢具市場銷售人員秉承的原則，幫助經銷商分析市場、提升專賣店營業員綜合素質是市場銷售人員的職責。中至信傢具公司以真情溫暖經銷商，在專賣店設計、面積、氛圍等方面下狠功夫，規范操作專賣店整合方案，使經銷商從小到大，從大到強，從單一經銷商到 渠道 經銷商，從而使廠商共同發展，共同贏利!

繼往開來，領軍中國高檔傢具全面發展

中至信自創立以來，一直堅持古典高端的產品定位。在市場環境日新月異的今天，中至信在陳中信董事長的領導下華麗轉型，在原有歐式風格的基礎上，又加入新中式風格，開創花梨華韻、檀溢華堂兩大品牌，引領中國傢具界未來發展趨勢。新中式風格是對中式風格進行重新思考，將中國傳統風格在當前的時代背景下以新的方式演繹，將現代元素與傳統元素融合，以現代人的使用需求和審美需求打造出新的傢具風格，除了在形態上更加優美時尚，在功能上更是有所改進，結合人體工

學重新制定細節，符合現代人生活習慣。

一路的改變見證了一路的輝煌，中至信發展至今已有十幾年歷史，集傢具設計、開發、傢具文化傳播、製造、營銷、物流為一體的大型集團公司。擁有一支3000多人的凝聚力強的工程技術、設計、營銷及生產員工團隊。總面積達25萬平方米的大型生產基地、6萬平方米的大型物流中心，並全線引進義大利及德國等世界先進自動化生產設備和產品品質檢驗設備，公司現已成為專業化、規模化、系列化生產歐美高端傢具大型企業。現旗下已有歐美法式系列聖洛克?沙比利、聖洛克?白亮光、夏洛蒂、法路易娜、世紀庄園、伊森小鎮、法路莎、珍妮香邸，新中式系列花梨華韻、檀溢華堂等九大品牌十大系列產品，目前國內品牌連鎖專賣店已達800家之多，同時遠銷歐美、中東、東南亞等國家，蔚成中國古典傢具的品牌領跑者，知名度、美譽度持續攀升。榮膺 “廣東省傢具行業綜合實力十強企業”、“廣東家居行業領袖品牌”、“中國家居業環保貢獻獎”等眾多稱譽，並連續八年入選“中國家居業十大傢具品牌”。目前，中至信有100多個產品設計獲得國家專利保護。

從20xx年開始，中至信還堅持在央視一套《晚間新聞》、央視二套《經濟信息聯播》欄目投放 廣告 ，不僅是央視，還增加滬寧、京藏等高速路牌的廣告。由於連續多年在中央電視台投入巨資進行品牌推廣宣傳，至今已起到非常好的效果。 回報家鄉 兼濟天下

除了在傢具行業表現優秀外，中至信還是一個極富社會責任感的企業。公司以“回報家鄉 兼濟天下”為企業宗旨，多年來一直在社會公益事業領域身體力行。

長期以來，董事長陳中信先生堅持向新四軍革命根據地捐助善款。20xx年汶川地震，他帶領企業員工向災區募資捐款50多萬元。同年，陳中信先生捐資50萬元，為鄉鄰修路，造福一方。20xx年，捐款300多萬元重建了家鄉的學校，改善上窯小學教學環境。20xx年牽頭創辦“上窯陳氏宗親家族基金會”，所獲資金全部用於資助家鄉學子完成學業、資助有識之士創業等。與此同時，全國助學工程等一系列的公益運動持續開展，中至信傢具的公益之路越走越寬，受到社會各界的廣泛好評。

在商業化的傢具浪潮中，中至信就像一杯淡淡的茶值得人們細細品味。它堅持用自己的語言訴說對生活的理解，突破現有產品的束縛，充分考慮技術、美學、實用、人文關懷等多個方面。沒有追風，沒有附和，只做自己。並用獨特的 思維方式 引領國內高檔傢具市場，創造出一片“中至信天地”。

在上個世紀末期，雖然經歷過改革開放的洗禮後，在贛東北大地上各類私企象雨後春筍般地遍地開花，但卻都是以家庭作坊或者一家店面式的小打小鬧的形式出現，終究讓人感到成不了氣候。與此同時，一個滿懷一腔熱血的青年，憑著對市場敏銳的洞察力和對稍縱即逝的商機的捕捉能力，毅然投身於洶濤駭浪的商海，立志創造出一個本土民營企業的光輝典範，以此來回報哺育自己的大地和人民——他，就是現任九江市盛世川王餐飲娛樂有限公司董事長的胡勇先生。

和其他私企創業者最大的不同之處，就在於胡勇先生創業之初，並不是把個人的經濟利益和資本的積累放在第一位，而是高瞻遠矚地把建設本土知名企業、回報社會放在重中之重的位置上，並始終將此灌輸到公司的每一位員工的思想理念中。因此，九江市盛世川王餐飲娛樂有限公司自一九九八年成立以來，始終如一地堅持“沒什麼名堂，就是正宗和實惠”的服務宗旨，把實惠和利益讓給顧客，把真誠和微笑獻給社會。顧客是挑剔的，也是公正的，通過無數盛世川王人的共同努力，最終得到了社會的認可。經過近九年的不懈努力，在董事長胡勇先生的帶領下，九江市盛世川王餐飲娛樂有限公司從開始的一家火鍋店，發展壯大到現在集火鍋、快餐和中餐於一體的連鎖式集團企業，創出了九江市本土企業的知名品牌，使的“盛世川王”成為贛東北大地上餐飲業的龍頭企業、旗艦航母。公司現有注冊資金五百萬元，固定資產達到壹仟貳佰萬元，擁有員工一千餘人。

“創餐飲名牌，鑄百年老店”是所有盛世川王人的理想和奮斗目標，為此，盛世川王麾下各酒店匯集全國各大菜系的精華，兼收並蓄，容納百川，發掘傳統地方風味，不斷移植改造，推陳出新，開發、研製出了一系列適合本地口味的精品菜餚，形成了盛世川王餐飲獨特的飲食風格和餐飲文化。公司始終將部門設置與企業發展配套，重視品牌建設，整體規劃，互相促進;針對現代工作和生活方便，營養的科學搭配;重視可持續性發展;公司領導層以嚴謹的科學態度、現代企業的管理模式、靈活准確的市場定位，始終抓好三個質量(即出品質量、服務質量、環境質量)，讓每一位光臨“盛世川王”的顧客享受到優質的菜餚和貼心的服務。

公司下屬五家酒店，既有共同的服務理念，又有不同的菜品風格，根據酒店周圍環境和不同類型的顧客需要，各顯其能，各領風騷。

1998年11月20日開張的老川王，以經營火鍋為主，兼營本地特色 炒菜 ，多年來，一直深受本地市民和外地遊客的青睞。一些來自四川的遊客稱贊我們源於四川的特色，已經遠遠超過了當地的口味，甚至一些四川的商家還到我們老川王學習取經，希望把我們的口味特點引回四川去。

2002年8月7日開張的新川王大酒店，以經營川菜為主，地方菜為輔，特聘請四川名廚主理，使顧客能真正享受到正宗的川味菜餚，深受本地顧客的喜愛，是目前九江市翻台率最高的酒店。

2003年7月8日開張的陽光家園美食城，主要經營全國各地的風味特色小吃及中式快餐，品種樣式多達三百餘種，一些來自北京、山東、貴州和湖北的商家，不斷利用各種渠道向我們表達加盟合作的意向。由於公司目前的發展方向還是立足本地，所以暫時沒有向外地發展的意想。

2005年2月5日開張的陽光家園大酒店，位於市區甘棠湖畔，環境優美，酒店共八層，總營業面積5000多平米，酒店裝修以現代風格為主，可容納千人同時進餐。

2006年12月30日，投資1千多萬，由企業傾力打造的陽光海岸大酒店投入運營，該酒店裝修豪華氣派、富麗典雅，服務設施配套齊全、營業面積達到4000多個平方，以經營川菜、湘菜、等各地美食以及海鮮和晚茶服務，消費群體，幾乎涵蓋了社會各個階層，該酒店的投入使用不僅充實和壯大了企業規模、檔次，更昭示了盛世川王餐飲娛樂有限公司“創餐飲品牌、鑄百年老店”的雄心和壯志!

九年來，九江市盛世川王餐飲娛樂有限公司始終健康穩步地不斷發展，一直是我市的納稅大戶，得到潯陽區委、區政府的充分肯定。先後被評為“九江餐飲名店”、“江西省餐飲名店”、“中國烹飪協會團體會員”、“全國綠色餐飲企業”和 “中華餐飲名店”;在十三屆全國廚師節上榮獲六枚金牌，獲獎菜品全被評為中國餐飲名菜;“川王”商標的注冊成功，公司成為第一家在我市服務行業商標注冊的企業。為此，董事長胡勇先生當選了潯陽區人大代表，市工商聯合會會員，還榮獲九江市優秀政協委員的榮譽稱號，公司也獲得“重點保護私營企業單位”、“政府掛牌扶持單位”、“先進民營企業”、 “九江市維護消費者合法權益先進單位”和“九江市金牌消費者信得過經營單位”、市勞動就業培訓中心命名的“九江市下崗職工實習基地”、衛生部門授予的“衛生先進單位”等多項殊榮;並獲得了九江市授予的“一級誠信企業”和江西省經貿委等八家單位聯合授予的“江西省誠信企業”稱號，成為我市餐飲業中唯一一家省級誠信企業。

2005年度，九江市盛世川王餐飲娛樂有限公司納稅總額達一百二十五萬元，是我市餐飲業唯一一家納稅超百萬的企業，2006年又創下了納稅總額達一百五十一萬元的驕人成績，創造了良好的經濟效益和社會效益。

日漸壯大起來的“盛世川王”深知，企業能發展到今天的規模離不開社會各屆的大力支持，扶危濟困，樂善好施是我們中華民族的傳統美德，誠信服務大眾是我們公司的宗旨，回報社會更是我們的責任，將愛心奉獻給社會、奉獻給始終如一的支持我們企業發展的廣大群眾，因此我們在不斷的用真情回報社會。公司現有員工近一千餘人，其中下崗職工、殘疾人士達一百餘人，其他員工大多是周邊縣市的農民子女，不僅解決了一千多個就業崗位，也寄託了一千多個家庭的希望與重託。不僅給國家創造了財富，也為社會的穩定作出了貢獻。

公司還熱心公益事業，每年捐贈社會各項事業幾十萬元，2005年獨家贊助舉辦了九江市下崗職工烹飪技藝大賽，為下崗職工提供了展現自己和再就業的舞台;2007年又獨家贊助“盛世川王.紅色之旅” 徒步上井崗的活動，在社會上引起了強烈的反響。

九江市盛世川王餐飲娛樂有限公司自成立以來，與時俱進，開拓創新，走品牌經營、規模經營的道路，在管理、規模、效益等方面不斷擴大上升，進入一個高效有序的發展軌道。公司深知科技是第一生產力，不惜投巨資在同行業率先採用了全電腦化餐飲管理軟體、無線點菜及遠程監控系統，而且正在規劃著更加長遠的前景藍圖。我們始終堅持通過嚴格的管理, 高效率的工作, 一流的服務, 為顧客提供舒適方便的享受。

隨著國家改革的進一步深入，九江市經濟的快速發展，在各級政府的關心和指導下，我公司將竭盡所能在提高經濟效益的同時，不斷地為國家創造出更大的社會效益。

19xx年，xx旅業集團從一家縣政府招待所起步，經歷了23年的歷史洗禮，形成了如今遍布全國，擁有酒店業、房地產業、建材業等多項目的知名企業。XX年我們迎合集團xx戰略拓展規劃，進軍被譽為國際旅遊島的海南島，並在海南省省會城市海口市，成立了開元物業首家分公司，並成功簽訂海口市政府第二辦公區、昌江棋子灣和萬海公寓的物業 服務合同 ，圓滿完成海口市第二辦公區的交付工作。我記得物業公司總經理謝建軍先生曾作出重要指示：要求海口分公司一定要服務好、服務精，在海南島打出開元物業的名氣，現在我們可以自豪的說，我們沒有辜負謝總的期望!當然，這是我們海口分公司的兄弟姐妹們共同努力的結果。

記得我們剛進駐的時候，安保部的兄弟每天都是吃在工地，住在工地，沒有床，我們打的是地鋪，<蓮~山 課件 >沒有食堂，我們吃的是同事送來的盒飯，沒有很好的交通，我們靠步行的堅持，沒有時間洗澡，我們只能忍受難聞的氣味;尤其是我們安全部負責人，每次都是人沒到，身上的體香味就先到了，他不想洗澡嗎?不是，他是沒時間;還有我們客服部的美女們，都是剛報道就投入了緊張的工作當中，每天核對鑰匙，開門、鎖門，為了整理好鑰匙他們貼標簽，串鑰匙環，一不小心就把手扎破了，但是他們從來沒有一句怨言。有一天，一位客服部女孩在串鑰匙的時候說真累，真想好好躺躺，這是真心話，他真的累了，還好有一個開心果，他說，來躺在我身上，真皮大沙發，在場的人都鬨堂一笑，一身的疲倦暫時得到了緩解，其實我心裡也在說，我也很累，你的真皮大沙發我也想躺躺。經過客服部不懈的努力，2500個房間，7500把鑰匙在交付的時候沒有出現一例錯誤!還有我們的設施部， 34萬方的大盤，我們在10天的時間完成了全部的接管驗收，我不得不說這是個奇跡!奇跡的背後是他們的努力，比如說：為了完成接管驗收，他們都是夜裡12點下班，幾乎每個人的腳都有浮腫的現象，眼睛都是紅紅的，那不是紅眼病，那是熬夜熬的!設施部的一名同事，在接管驗收房間窗戶是否完好的時候，被突然掉落的玻璃砸得露出了骨頭，他竟然說沒事，第二天照常上班，這就是我們開元精神。餐廳為保障3500名公務員和我們全體員工就餐，在廚房施工還沒有完成，水電都不太正常的情況下，已經進入現場工作，他們每天都是超負荷工作，他們承載了太大的壓力，在此我想說，餐廳的兄弟姐妹們你們辛苦了!

來海口的這近半年的時間，我們的團隊走過了一段曲折與光明相伴，歡笑與淚水同在的漫長道路。這一路走來，我們曾有過艱辛，曾有過無奈，可是我們開元物業人不屈不撓，一代又一代把辛勤的汗水注，作為一個開元人，我們每天都會面臨不同的事情，都會有很多感受，其中的苦辣酸甜，都譜成了一首首為業主服務的歌。“以誠待人，用心做事”，開元物業海口分公司的每一個開元人都在以實際行動驗證著這句話，以我們的真心換取業主的誠心。一句貼心的問候，會換來一個會心的微笑;一個微小的動作，會得到業主發自內心的感謝。

我們每天都在做著平凡而偉大的事，我們每天都在平凡和高尚中度過，我們常常被每一件細小的事情感動著、溫暖著，哪怕一個會心的微笑、一句鼓勵的話語、一個簡單的動作，都讓我們感到欣慰，哪怕再苦再累再委屈，也讓我們覺得我們的付出是值得的。“服務工作就像一個回聲壁，你付出的笑臉並不是沒有回報。當你快樂地面對工作，工作也能回報給你快樂。我們用真誠去服務每一位業主，用我們的真心去感動每一個業主，”這就是我們開元人。

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