私立學校當語文老師待遇怎麼樣

A. 私立高中老師工資

私立學校老師工資爛慶都挺高，特別是高中的，大概在8000-19000之間。因為仔敏不同學校不同地區老師的工資也不一樣，要看學校具體情況念歷枝。

B. 小學語文老師收入如何

兩千左右吧，公立的少，私立的學校收入那是很可觀的！望採納

C. 為什麼私立教育機構的老師，他們的工資普遍很高

一、教育機構老師工資構成情況。

一般構成為底薪+任職年限獎+業績提成+職務津貼，一般都有五險，沒有一金。

底薪是根據教學實力評估的，我們機構分為4000、6000、8000三個檔次。任職年限是每任職1年增加300元。職務津貼校區校長和學科運營督導每月1000元，分校長另有校區20%管理分紅。

差別最大的是業績提成，機構規定每人所教學生標准人數，超過標准就有提成，按超過人數疊加。通常教30位學生每月收入大約為1.2萬，40人為1.5萬，教的學生越多，工資越高。我所在機構一位連老師資格證都沒有的數學老師帶了60位學生，月薪能拿到2.5萬元。

所以，在教育培訓機構當老師，工資看起來比很多學校老師是高一點，但完全憑能力吃飯，並且不像學校老師旱澇保收。另外亮運襪，退休待遇也沒公立學校老師好。我有幾位同學在公立學校里，月工資差不多7000左右，從長遠來看，他們還劃算些。您說是吧？

D. 去私立學校當老師到底好不好

有利有弊。
好處：
1、薪資水平要比同級公立學校高。
2、私立學校高薪能挖到很多高水平的老師，先進的教學理念、教學模式和教學方法可以利用，為提高自身教學水平和教學能力提供了重要的環境和條件。
3、私立學校的老師是能力本位的。能力大薪酬高。
弊處：
4、壓力大，競爭激烈。私立學校是能力本位的，薪資高，競爭很激烈。
5、私立學校的學生難以管理和教育。上私立學校的學生，家裡經濟條件好或很有權勢，學生不好學的情況很普遍，老師必須把握好一個管理的度。
6、私立學校的養老保險低。私立學校類似於私立企業，講效益，在職待遇並不是穩定的高薪，退休待遇也不如公立學校的待遇高。

E. 私立學校老師工資月薪6000元你覺得夠高嗎

私立學校老師工資月薪6000元，如果是在鄉鎮還是很夠，畢竟在鄉鎮地區各種花費是比較低。能有這樣的工資也算是高薪，鄉鎮工資普遍都在2000~3000元。如果是在城市，這樣的工資確實並不高。公立老師和私立老師並不同，大部分私立老師需要在學校裡面留宿，這是學校強制要求，孩子也在學校休息，怕出現意外。除了在學習上要關心孩子，生活中也要注意，付出的不比公立老師少，那麼就讓我們來具體了解一下吧！

總之，老師的工資慢慢的都在提高了，這對於很多師范生來說是一個利好消息。無論是公立老師還是私笑橋正立老師，都是在履行老師的職責。

F. 東莞私立學校教師工資待遇

每月扣除五險一金後打卡基本工資平均在11000元左右。
據虧和東莞教育網顯示，每月銷皮盯扣除五險一金後打卡基本工資平均在11000元左右，每月住房公積金握乎個人和學校雙方各繳一半，合計約3340元，每月住房補貼合計約3600元。
東莞，又稱莞城，廣東省地級市，全國5個不設區的地級市之一。

G. 私立學校當老師與公立學校當老師待遇有什麼區別詳細點吧

公立學校和私立學校性質不同，所以對待老師的薪資待遇的水準就不同，這兩者之間有這幾種區御判晌別。

區別一、待遇不同

公辦學校和私立學校最大的不同，我想就是薪資待遇了。公辦學校雖然薪資待遇比較低，但是因為有著教師編制，所以工作很穩定，到老了也不用擔心養老的問題。

私立學校雖然沒有教師編制，但是每月給老師的薪水都很高，基本上是公辦學校的3~4倍以上，實力過硬的老師每月甚至能拿到近10萬的薪水。

區別二、時間不同

公立學校的老師基本上能做到到點下班，但是私立學校的老師很難做到這點，這個就是兩者之間的區別之二了。

公立學校不提倡加班，所以老師們到了下班時間就可以回家，而私立學校不同，不僅上班時間早下班時間還不固定，想要正常下班是一件不容易的事情。畢竟私立學校的老師有績效跟著，高收入的前提就是高投入。

區別三、穩定不同

公立學校的老師工作是很穩定的，特別是到了年長之後，思維跟不上了學校也不會辭退老師，可以說只要自己沒有做出什麼重大過失，基本上是不用擔心自己失業的問題的。隨著時間的增長，公立學校老師的職稱增加之後，在薪資待遇上會有著明顯的提升。

私立學校雖然工資很高，但是基本上是當時談多少就是多少，後期再加的可能性很低。而且學校將效益看得很嚴重，效益不好的時候連基本的薪資待遇可能都得不到保障，等到老師年長之後，私立學校更是不會同老師續約。

編制教師優勢

第一，教師的編制屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。但實際操作中，因各地區經濟水平發展不同，有些地方教育系統在繳交社保方面只繳交部分，不繳交生育保險和養老保險。機關事業單位養老並軌，有望解決這個問題。

第二，有編制的教師工資組成由基本工資、津補貼、職沖備稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡增加工齡工資也增加。無編制人員工資固定，在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證。近幾年雖然在改革，但實際操作中仍然與在編老師存在很鎮鋒大差異。

H. 私立學校教師待遇和公立教師對比怎麼樣

不能簡單地說去私立學校當老師好不好，因為凡事都有兩面性，有利有弊的，關鍵看你的價值觀和取捨了。這里從利和弊兩方面分析一下。
首先說利的一面，在私立學校當老師的好的一面主要體現在以下幾個方面：
第一，薪資水平一般都要比同級公立學校高出很多。這恐怕也是吸引優秀教師到私立學校當老師的一個最重要的原因吧；
第二，私立學校因為高薪能夠挖到很多高水平的老師，他們先進的教辯禪滾桐學理念、教學模式和教學方法完全可以學習、利用，這也為提高自身教學水平和教學能力提供了重要的環境和條件；
第三，私立學校的老師是能力本位的。如果你是一個很有能力、很願意打拚和沖鋒的老師，可以在私立學攜備塵校里大展宏圖、大顯身手，這就是所謂的「能力有多大，舞台就會有多寬」。

再說弊端吧，在私立學校當老師的不好的一面主要體現在以下幾個方面：
第一，壓力很大，競爭很激烈，優勝劣汰。正式因為私立學習是能力本位的，薪資又高，所以競爭很激烈，老師壓力大，競爭能力較差的老師會被無情地淘汰掉。
第二，私立學校的學生難以管理和教育。因為能上私立學校的學生，家裡經濟條件比較好，有的家裡還很有權勢，學生不好好學的情況很普遍，這對老師來說，是一個嚴峻的挑戰，必須把握好一個管理的度，否則，容易導致學生的反抗和對立，甚至找來家長的責難。
第三，私立學校的養老保險要比公里學校低，因為私立學校有點類似於私立企業，是用效益說話的，在職待遇並不總是穩定的高薪，退休待遇也不如公立學校的待遇高。

總之，事物的兩面性特點決定了不能只看一個方面，需要綜合權衡環境特點、自身能力和水平以及性格特點等多方面因素，才能做出一個正確的抉擇。

I. 畢業了，找到一份做語文老師的工作，是在教育機構做好呢還是再私立學校做好

語文教師不好當。不管是私立學校，還是教育機構。
在私立學校，不管哪科老師，都很累。但節假日比教育機構多的多。而且，私立學校，現在，也可以私下裡給學生補課，收入還是蠻可以的。但要冒風險的哈。呵呵！私扒肢立學校的老師各種福利還是很多的，相比教育機構而言。在教育機構里，你教語文，多半也就教語文了，最多會兼職一些其他缺教師的學科。
在教育機構，什麼都直接與市場春派世掛鉤。節假日很少，非常少。而且，一般最忙的時候，肯定就是一般的節假日，這樣，學生才有時間來補課。教育機構的老師，工資相對要高一點。但語文教師的話，工資，就要比同是教育機構中的理科老師和英語老師的工資要少的多了。差距肯能是少2至3倍。但不得不說，他比較鍛煉人，你那時，不得不努力的去鑽研，不然沒錢，而且，看見別人比你工資高很多，你心裡肯定會有想法的。 說老實話，做理科老實在教育機構工資要高很多。但教育機構里，語文教師工資普遍沒理科高。但你可以轉教其他學科或者轉行政人員等。只要你有能力羨飢。。
私立學校和教育機構都是一種選擇，主要和你長期的職業定位掛鉤。
以上我說的，是普遍的看私立學校和教育機構哈。具體，你還得看到底是哪家私立學校和哪家教育機構。這樣才有可比性。希望能幫上你。
如果，如果哈，想穩定，安一般老百姓的想法，能考入公立學校要好的多。寫的有點亂。見諒哈。