人力資源專業對數學有什麼要求是什麼

『壹』 人力資源管理要學數學嗎

需要學，但要求不高。
數學在人力資源管理中的應用不是那麼突出，所謂科學管理在hr中一直也不是主流的方向。但是統計學的知識和技術是需要掌握的，在hr研究、咨詢或操作中會經常用到。大學裡面hr專業裡面都要專門修統計學課程的，在研究方法課程裡面還會進一步學習的。

學人力資源管理不一定要數學好,也就掌握基礎的就OK了,但主要是一些管理方面的知識,讓你有懂得怎麼選人.怎麼用人的。

『貳』 人力資源需要學數學嗎

人力資源需要學數學的。人力資源需要學的內容有組織行為學、組織與工作設計、勞動關系與勞動法、招聘與人才測評、績效管理、薪酬與福利、培訓與人力資源開發等。

1、掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；

2、掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；

3、具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力；

4、熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規；

5、了解本學科理論前沿與發展動態；

6、掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。

(2)人力資源專業對數學有什麼要求是什麼擴展閱讀：

人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。

我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬於我國稀缺性專業人才。由於人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

就業前景：

企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

『叄』 學人力資源管理對數學要求很高嗎，求解。謝謝。

要求不高的。
人力資源管理是文理科的學生都可以報考並學習的，不過大學人力資源專業開設的高數是大學高數最簡單的高數，要比工科類的高數簡單很多，只要課本上的練習和例題都會，絕對不會掛科的。

『肆』 人力資源管理與數學有關系嗎

你好，作為社會科學類學科，人力資源管理與數學有關系，但是並不是想像中的那麼多。
本人系人力資源管理專業畢業，本科要求經濟類數學（C類，中等難度）。其實人力資源管理在經濟管理類學科中對數學是要求最少的。
具體給你說一說：
要數學的課程有：
薪酬管理：其實對數學要求非常低，就是加減乘除，小學數學+計算器就夠了。
人力資本論：這門課對數學要求較高，但是通常情況下對數學的考察不大。
勞動經濟學：這門課對數學的要求比上一個要小，比第一個要大，大概初中數學就夠了。
其他的人力資源管理課程對數學要求都不大。
但是，畢竟人力資源管理屬於經濟類學科，所以如果是人力資源研究，會經常涉及到數學。
當然，如果只是用於實踐，那數學根本就用不上了

『伍』 人力資源管理對數學要求高么

我是一名在校的大學生,我想對於數學應該沒有什麼很高的要求吧!因為人力資源管理主要是針對企業領導人對於其下員工的管理問題,涉及的知識應該是管理學,比如如何留住員工,對員工的激勵,使其提高員工的積極性等等~~~

『陸』 人力資源管理專業的數學課程會有什麼樣的要求。。。一個很苦的問題是，他的就業前景怎樣

財經類院校的數學一般有高等數學（或者微積分）、概率論與數理統計、線性代數三科，當然都是經濟類的。其他的院校我就不是很清楚了，要看具體的院校專業課程的設置情況，這個在校園網上應該能查到。
人力資源管理專業的就業前景個人覺得可以用「目前不錯，前景廣闊」來形容，但是目前專門招人力資源管理畢業生的企業都是比較上規模的單位了，而且現在企業對人力資源管理越來越重視，傳統的人事工作也在逐漸向人力資源管理專業化發展，所以說未來的發展趨勢還是不錯的，從個體來說如果能夠積攢足夠年限的工作經驗，將來往人力資源經理人這個方向發展的話，前途無量啊。

『柒』 學人力資源管理，需要學數學嗎

人力資源是屬於企業管理當中，當然要考數學的。不過每個學校的要求不同，有的考數四，有的考數三，看相應學校的招生簡章及專業目錄就一目瞭然了。

至於旅遊管理也差不多，都是屬於管理類專業的。政治、外語、數學當然要考，再加一門專業課。當然也是各個學校有所不同，也和專業方向有關。

『捌』 人力資源管理專業需要學數學嗎

人力資源管理專業是需要學數學的

該專業學生需要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

人力資源管理專業學習的課程包括管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、市場營銷、西方經濟學、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學等。

因此人力資源管理專業是需要學數學的。

(8)人力資源專業對數學有什麼要求是什麼擴展閱讀：

人力資源管理專業畢業生應具備的能力：

1.根據公司的戰略規劃，確定銷售目標及預算

2.根據銷售目標和預算制定銷售計劃及相應的銷售策略

3.根據銷售計劃和策略配備相關的資源（包括：建立銷售組織並對銷售人員進行培訓）等

4.把公司的整體的銷售目標和預算進行分解進而制定銷售人員的個人銷售指標

5.銷售人員根據自己的目標、預算以及公司的銷售策略制定自己的銷售計劃

6.對銷售計劃的成效及銷售人員的工作表現進行評估。

7.人力資源管理專業是組織會計核算的依據

會計分錄作為基本的會計制度，它規定了會計科目包括的核算范圍、具體內容、核算方法、編制會計分錄方法、明細核算和登記賬簿的要求等。根據 會計科目的規定組織會計核算：在賬簿中設置賬戶；進行日常會計事項的處理，

確定會計分錄，編制記賬憑證；登記賬簿等。例如：購入物品一批價值 元，其中屬於材料的元，應按「材料」會計科目的規定進行賬務處理； 屬於管理費用的元，應按「管理費用」會計科目的規定進行賬務處理。

8.人力資源管理專業是進行會計管理的手段

會計分錄的有關規定，是對日常經濟活動進行控制的標准，如控制貨幣資金的收入和支出、物資的增減變化等，這種控制是制度性的事前控制。會計科目的規定具體、全面又正確，就能充分發揮這種事前控制的作用。

同時， 會計科目提供的資料，是進行監督、分析和考核的依據；據以及時地調度資金，組織資金的供應，保證資金的需要；也為編制財務計劃提供依據。

參考資料來源：網路-人力資源管理專業

網路-數學

『玖』 為什麼學人力資源管理的一定要學習數學呢

人力資源管理是要求有團隊精神的，和其他部門的工作也是密不可分的，和其他員工也同樣有著密集的關系，要有清晰的思維和邏輯，數學可以鍛煉我們的思維能力，所以是需要學數學的。

大學中人力資源管理的必修課有微積分和高數，還有線性代數和概率與統計，這些都需要我們認真學習。

多去圖書館，圖書館裡面的氣氛能夠帶動自己學習的積極性，勞逸結合也就不會覺得枯燥了，在學習累的時候休息休息，看看其他喜歡的書籍，放鬆放鬆心情。

『拾』 做人力資源的工作對個人的數學功底要求高嗎

數學在人力資源管理中的應用不是那麼突出，所謂科學管理在hr中一直也不是主流的方向。但是統計學的知識和技術是需要掌握的，在hr研究、咨詢或操作中會經常用到。大學裡面hr專業裡面都要專門修統計學課程的，在研究方法課程裡面還會進一步學習的。
學人力資源管理不一定要數學好,也就掌握基礎的就OK了,但主要是一些管理方面的知識,讓你有懂得怎麼選人.怎麼用人的。