廣州愛智康初中數學老師工資怎麼樣

❶ 智康教育怎麼樣

⑴ 智康教育和學而思是什麼關系啊

智康是學而思的家教部門，老師都差不多吧！學而思挺好的，智康的老師很不錯，很有責任心，能時刻的關心孩子的學習，每周都會和我進行電話溝通，讓我了解到孩子的學習程度！

⑵ 高思一對一和智康教育的一對一輔導的區別在哪

現在補習班有很多，網路教學那種，統稱線上一對一輔導或者網路家教，類似100教育那樣的，還有需要學生親自去一個固定場所上課的悉旦屬於線下輔導，或者實體教學。目前應該是這兩種選擇。適合學生的一對一輔導班可以從這兩種裡面選，比較好的也是有很多的，可以多比較看看。至於你問的區別，如樓下說的一般也就是師資力量和價格了。

⑶ 北京學而思智康1對1怎麼樣北京最好的一對一家教

思研學校教育口碑不錯，我和同學都在那補，教師質量不錯，講得好，咨詢師的服務態度很好，也很專業，給了我很多中肯的意見，如果有想補課的同學，可以打電話去問問，那的老師態度非常好，不用顧忌。

⑷ 北京學而思教育怎麼樣北睜鉛擾京學而思智康教育電話

順義學而思教學點激返：站前街1號，上街購物中心，4層。

⑸ 智康1對1的初中老師工資待遇如何智康的工資環境如何平時加班多嗎底薪，課時費都大概多少呢

工資非常低！！！
一朋友在杭州應聘，先面試，完了參加培訓兩天，然後筆試，再試講，最後再決定錄不錄用。
一系列流程走完最後說試用期3個月，工資2500，其中還包含36個小時的義務教學，超過的才能算課時費，試用期結束後沒有底薪，並且教學時長沒有保障，沒有學生的話就等著喝西北風了！

⑹ 成都學而思教育怎麼樣成都學而思智康一對一教育怎麼樣

學而思有網校、培優（大班）和愛智康，學而思愛智康就是一對一和八人小班課。我個人覺得學而思在思維拓展方面做的非常好的。現在市面上的輔導機構選擇也是很多的，主要還是看娃娃適不適應老師的教學方法。現在都是有測評和體驗課的，不一定直接去上課，可以先測試，或者上個體驗課感受了之後再說。

⑺ 南京智康教育怎麼樣

我也挺好。我祝你安康!
願你小屋的上空常常漾起
那無法描繪的薄暮的光亮。
來信常說你痛苦不哈哈安，
深深地為著我憂傷，

⑻ 北京愛智康智康一對一好嗎

挺好 一直上了兩年了 數學英語兩門

❷ 廣州的初高中老師工資收入如何

廣州市區中學一級教師，基本工資3400，住房補貼（含維修金）6500，全年學校津貼20000，年底績效72000，公積金（雙邊）5000，全年到手工資（含公積金）27萬。

近年來廣州教師招聘，伴隨著學位增加、教師待遇的提升，大規模、高層次的教師招聘正成為常態。廣州市第一中學校長胡革新表示，教師是學校發展的第一資源，有好老師才會有搏派好教育，未來三年，一中期待博士、碩士分別占教師總數的10%、50%以上。

名校博士、碩士畢業生湧入教師隊伍

深圳中學介紹，2020年共有66名畢業於世界頂尖學府的新教師加盟。據悉，所有新教師均為碩士及以上學歷，其中博士及博士(後)佔比超過了40%。按新教師的畢業蔽銀鉛院校來分，清華大學和北京大學畢業生占據了一半的比例。另一個新的趨勢是，名單中出現了越宏好來越多的包括牛津大學、劍橋大學等海外名校的畢業生。

❸ 初中教師待遇如何

現在正是暑假，很多老師可能都沒有在上班，所以，不少人都非常羨慕老師，覺得他們假期特別多，還能拿工資，實在是一份好工作，不過你知道作為一個老師，每個月收入到底有多少嗎？我來聽聽中學老師們的說法。

1.我在一個農村的初中做老師，我是沒有編制的，所以，基本工資非常的低，只有1200塊錢。然後再加上課時費，每個月總共到手的話大概在3000元左右。學校給我們提供宿舍，不過是和學生在一起的那種大通鋪，環境很差，食堂的話也沒有補貼，和學生一樣，要交錢。這樣的工作，我一直在想要不要繼續下去，感覺沒有一點希望。

2.我是一名中學的班主任，說實話，當班主任太累了，每個月雖然能多300塊錢的班主任補貼，但是你知道我們要多付出多少的精力嗎？每天早上都要去看著學生上早讀，晚上還要看他們上晚自習工作的了兩年，我感覺自己都蒼老了不少。收入也就一年三四萬塊錢左右，根本不夠花。

3.其實作為中學的老師的話，如果是剛入職的，收入確實不高。每年的收入只有四五萬，這樣的工作要慢慢熬資歷，只有工作的年限足夠久，收入才會高。

不分小學，初中，高中老師，只談職稱和工作年限，在同一地區，同一職稱和相同工作年限的老師工資差不多。初中教師也可以教小學，小學老師有資格證也可教初中，待遇不變。

我是一名初中教師，坐標中部省份五線小城市，待遇如何呢？ 我這人屬於沒什麼大的追求、比較容易滿足的人，說實話我挺滿足我現在的薪資待遇的 ，我愛人也是一名教師，雙職工，過過自己的小日子，還是沒有問題的。

教師的待遇問題，在網上一直撲朔迷離，沒有一個准確的答案。我想這是因為教師工資存在較大的地區差異、大家對工資的計算方式不同等原因造成的。拿我來說， 我的職稱是中教九級，我的工資由這幾部分組成：
打卡工資。
這個沒什麼好說的，就是每個月按時打到你工資卡上的錢，這也是大家嘴上說的最多的「工資」。打卡工資是扣除了你的五險一金後的，所以拿打卡工資當成自己的「工資」是不準確的。

打卡工資並不多，從最開始參加工作的幾百元，到現在的3486.57元(剛調資加了幾百）。應該說還是穩步上升的，國家也在努力提高教師的收入水平。 高嗎？只能說人的慾望是無窮的，想要靠當老師發家致富，您還是另謀高就吧。

有圖有真相：

績效工資。
績效，顧名思義，就是跟你的工作量、工作能力、工作成果等成績和效果掛鉤的，所以每個人的績效工資是不一樣的。績效工資的分配，一般需由校教代會審核通過，所以，就算是一個城市的學校，每個學校績效工資的核算方法也不一樣。

績效工資最大的問題在於：分配的公平性。績效工資出台的本意是希望打破「大鍋飯」、多勞多得，提高大家的工作積極性，可是在很多地方實行時，卻遇到了廣大教師的詬病，歸根到底，是「公平」二字。

2018年我的績效有1.5w左右，是學校里比較多的 ，因為我承擔的任務比較多：班主任、政教團委相關工作、課堂教學，還有2018年我獲得了省微課、省實驗說課大賽、一師一優課的獎，所以比一般教師還多了一些獎勵。一般滿工作量、不帶班主任的老師，績效應該在1.1-1.2w左右。

目標考核獎。
這是近幾年才有的錢，原來是沒有的。應該說這筆錢，對提高教師收入水平起到了很大的作用，也可見政府是實實在在的在踐行「教師的平均工資水平應當不低於當地公務員的平均工資水平」這句話。

我2018年的目標考核獎總共應該在2-3w元 ，這個大家是一樣的，只要你所在單位的目標考核是合格及以上，就有這筆錢。講真，每年發目標考核獎時，真是蠻幸福的，它就是多出來的一塊收入。

目標考核獎的地區差異較大，據說有的地區目標考核獎是我們這里的2-3倍，不知真假。

公積金。
公積金分兩部分，個人自繳和單位補助，兩者的金額是一樣的，比如在你工資里扣除500元，單位就得再補助你500元，你每月的公積金就是1000元。

公積金受政策影響較大，並且每年會重新核算基數，我們這里是基數乘以12%。 2018-2019年7月這一年度里，我的公積金是1026元，即自己繳納513元，單位補助513元.

工會福利。
原來有幾年，逢年過節，什麼都不發。後來政府又說「不能取消大家正常的福利」，於是近幾年逢年過節，會發一些米油水果之類，總數也就在幾百元，在整個工資收入中，這個幾乎可以忽略不計。

以上就是我全部的收入，粗略的合計一下：全年打卡工資3486.57 12=41838.84元，績效工資1.5w，目標考核獎2w，公積金1026 12=12312元，總共年收入是：89150.84元。

在我們現在的制度下，初中老師和小學老師的待遇是相同的，還有老師的待遇和地域有關，不同地方的老師福利，工資是不同的。

先說下我們這里的老師工資，我這里是江蘇北面的一個農村中學，2004年當的老師，現在是中小學一級教師，到卡裡面的工資是5300（最近工資漲的蠻快的，兩年前我的工資才3700多），公積金是1200多，還有醫療保險，養老保險，都是單位交，沒有注意具體數字，醫療卡裡面好像一個月有100多吧，還有年底績效工資差不多1W左右，這個就是一年全部的收入，有很多人說老師補課，收禮這些問題，在農村學校不存在的，沒有家長給你送禮，也沒有家長找你補課，再說那個暑假都有因為補課處理的人，現在幾乎沒有老師去給學生補課了，所以一年正常情況到手裡面也就是7W塊錢左右。

老師這個職業不要想著大富大貴，現在我們這里的房價都是7千多，一些靠近好點學校的房子，現在都快1W了，生活成本在增加，老師的工資增長永遠比生活成本的增長慢一步。

老師這個這樣會讓人適應很慢的生活節奏，如果你是一個新人，有別的選擇，也可以去嘗試別的職業。

初中老師的待遇與所處的地區經濟實力有關，與學校的好壞，與私立還是公立等都有關。

如果所在地區經濟實力強，那可能發的年終就高一些。

如果學校很好，老師的待遇一般不差，學校重視教師的幸福指數。

如果是私立的話一般待遇比公立高，現在的初中基本上都是私立更好，私立學校辦的好，老闆發錢多，補課等其他收入多一些。

本人是北京朝陽區普通校在職老師，入職兩年的初中語文+班主任，年收入大致在15萬多。（不含公積金）；我高中同學目前在朝陽區的初中數學+班主任，剛入職1年平均一個月到手1w3。（不含公積金）。工資待遇如果是區教委下屬的學校，應該是朝陽最好，海淀和朝陽差不多或者略低一點，西城比海淀略低，東城比西城低。不同學段之間工資有差距，但不大，可以忽略。

坐標廣東省佛山市順德區大良，公辦初中在編，每月到手8000（最高的時候），公積金2200，學期末平均績效4500/人，好累，非常累，副科老師。

坐標廣東，所謂的新一線城市，公辦初中在編，工作5年，每月收入差不多8k吧！另有班主任津貼800每月，部分鎮街已經1500了！每年還有大概4萬的績效工資。具體沒有算過，不過公積金顯示我的工資基數是1.1W。不知道怎麼算的。看起來，還不錯吧。實際上，我們單位抓得很嚴。早上7點到校，晚上5:30下班。一周兩個晚修，巡查宿舍，要十點多下班。一下班就趴下了，哪裡有時間搞副業。聽到一些潮汕的同行說，5000多工資，上完兩節課就可以下班搞副業。雖然不知道真假，但是，這樣一對比，這里的性價比真低！還有3w多的房價呀！最近升為房奴了，月供1w多，還有小孩供書教學……腦殼疼……（圖）

上海某私立初中學校，滿工作量，到手六千多。

坐標甘肅慶陽慶城，農村九年制學校，二級教師代初中。工作14年，每月到卡3557.26元(含鄉村津貼300元);鄉村補助每月450元，一季度一發;績效一年大約5500;取暖費1750，降溫費105;公積金、養老金每月1000;十三月工資2800;科學發展觀獎去年發了2w(18年發了1.8w,17年發了1w,16年發了5000)。去年大概年薪9w。工作時長早上6:00上自習，晚上11:00睡覺，因為初中三個年級都有帶課，每個學期差不多代6個科目，至少代2個考察科目，還要管理學生，製表造假。明顯的勞不配資。

山東日照一縣城，工作22年，一級教師，初中。每月工資到手6000，公積金2000，不買房提不出來。另外有大約每月200元的醫療補助吧。除此之外每年兩節發三四百元的福利。取暖費1800。再無其他。

福建閩南山區縣邊陲鄉鎮，初中教師，25年工齡，專技七級，每月到手五千多，公積金三萬多點，全年所有到手加公積金約14w，有40平宿舍，食堂一天12元，新入職教師每月到手不到3k，全年總包平均每月6k+。

坐標廣東某新進二線城市，工齡五年了在編初中教師兼班主任，每月工資：基本工資6300+績效1600+住房公積金3700。年底4w年終獎！房價在1w左右。

2019剛畢業，初中公辦老師，當班主任，坐標浙江溫州，打卡裡面的工資四千多一點點（因為有班主任補貼440）還沒轉正，但是好像工資按中二給我算的。寄宿制學校，有晚自習，一個星期兩天晚自習，一個晚自習三節課。晚自習費還有績效之類的工資大概一個月6-7k。

山東青島，我老婆初中教師，公立初中在編，本科畢業，97年入職，工齡22年吧，一級教師，班主任，班級為60-70人之間，周18節課，還有個科目教研組長和區教研員的職務。工資條是5600_6000之間，年底多發一個月工資，不過不是按平均工資算的，而是按基本工資算，去年是2900多，不到3000。去年年底還有一部分績效和各種獎勵，總共5000多，往年最多的是8000多。前不久以買房子開收入證明的名義找了一下學校會計，2019全年總收入11.2萬，包含了全部收入，工資，監考批卷子出卷子等補助，幾次出差補助，年終雙薪，年終績效，社保和公積金。這個數字應該是比較准確的。

我在四川廣安一個小縣城的一所初中任教，教齡34年，高級教師，7檔，目前打卡工資4802元。除此之外，每學期還有點兒績效工資，像我上一個班語文的，有1700元左右，上兩個班語數外的有接近4000元吧。（圖）

河南洛陽下縣一個鄉鎮初中，上班第七年了，打卡工資2200，公積金公1000，績效全學平分一個月大概460多，還有補貼什麼的，但是我們縣這些都不發，就是過個一兩年才會發前幾年的，前段時間鄉鎮工作補貼才發而且從17年開始發，所以我們一個月就是基本工資，其他的誰知道猴年馬月才會發。

本人公辦初中11年教齡，中級。學校上海寶山區東南角。2019年我拿到手10w出頭點，同區同學科同工作量差不多12w多點。另外寶山區一年有9600伙食費。不過每天中飯要自己掏錢。

河南洛陽下縣一個鄉鎮初中，上班第七年了，打卡工資2200，公積金公1000，績效全學平分一個月大概460多，還有補貼什麼的，但是我們縣這些都不發，就是過個一兩年才會發前幾年的，前段時間鄉鎮工作補貼才發而且從17年開始發，所以我們一個月就是基本工資，其他的誰知道猴年馬月才會發。

河北邯鄲某縣城中學（初中）教師，教齡整三十年，中學一級，工資5105.32，一年績效一萬左右（上下一百）。是不是很少？！！

廣西陽朔縣鄉鎮初中，25年教齡，扣五險一金後工資為4200元。

甘肅蘭州二流中學，1990年工作，初中數學老師，14節，打卡工資5400。

浙江寧波，2018年上岸，初中，目前初級職稱，今年工作第三個年頭了，目前當班主任，每個月工資6000多，加上班主任近1000，公積金加上住房補貼,一個月6000多，加上發到手上的，大概總共能有個24w？居然能邁入月入兩萬的門檻…

作為一個20年教齡的初中老師，回答這個問題之前，我先分享一下我的經歷：

我99年畢業參加工作，當時的工資是每月100塊，一年半以後，工資是398.7，兩年後工資漲到550，再往後我就記不準了。

雖然隨著工齡的增長，工資也在漲，但是工資漲的幅度遠遠跟不上物價上漲的幅度，別的不說，就用 社會 上都知道的一句話來說吧，如果你去買東西，跟人家老闆討價還價，人家就會說一句：「你是老師吧？」由此可以看出我們老師的收入，是不是有點小悲傷？

隨著 社會 的發展，打工的興起，因為我所在的是農村中學，前幾年有個別學生初中畢業就出去打工，當他們在外面掙了錢，有事回到學校的時候，見了我就會說：「老師，我現在的工資都比你的高。」

讓我幸福的是，從去年開始，我們老師的工資一下子提高了很多，每個月多了1280的績效工資。

可能我這樣說有點俗，因為我是以工資來說待遇的，但是，作為老師，我們也要生活，而工資就是衡量我們教師待遇的一個重要指標。

現在，國家也越來越重視教育，越來越重視老師的待遇，我相信我們老師的待遇會越來越好，希望有一天優秀的人才都能當老師！

初中和小學工資都一樣，都是拿職稱工資，在初中比小學評中教高級相對要多些，也是副高級，我們這里好多小學老師評了副高，我在初中還是中級職稱，只能拿中級職稱工資，工資與在哪兒教書無關。

初中教師待遇還是不錯的。

首先，初中教師處在小學和高中之間，初中雖然是處於一個青春期，雖然說青春期的學生比較叛逆，這只是一小部分人，大部分的學生都是聽話的，總的來說初中生比小學生懂事，有了自己的想法和意識，所以教起來不會這么費勁，又比高中生那麼緊張，所以教師的壓力沒那麼大。

其次，初中教師的教學壓力沒那麼大，高中面臨的是考大學，是人生最重要的轉折點之一，所以學業會很緊張，教師的壓力會很大，學校各種升學率的指標都壓在教師的肩膀上，所以老師的壓力可以說是很大的。當然，學生初中階段也是很重要的，但是相對於高中階段來說，壓力沒有這么大，教學任務相對輕松一點。

初中教師的工資水平吧還是取決於你的職稱等級、教齡、還有當地經濟發展水平等，所以不能一概而論，但是總體來說，初中教師的工資與其他行業相比來說還是在中等偏上水平的，而且比較穩定。擁有寒暑假帶薪休假這是作為一名教師的標配。一般來說，初中的教師上班時間還是比較自由的，有些學校教師沒課的話可以不來，或者是早點走，這樣算下來，真正工作的時間一天下來8個鍾多不到，真的挺令上班族羨慕的。

和地域有關，經濟發達地區相對教師工資福利都要好一些，欠發達地區就差一些，但整體來說還不錯，教師的整體收入在普通的工種當中不算低，像私立學校可能更好，初中老師可以達到8-15萬，高中再高點。

❹ 初中數學教師工資一般多少錢

你好，這個要看地域、學校的教學實力、老師自身的能力等因素。一般來說初中數學老師平均工資￥5220元/月,最低工資2K-3K,最高工資30K-50K。

❺ 培訓機構老師的工資一般是多少，初中生的課時費是多少

這個一般得看在哪些城市和是否知名的培訓機構了，以廣州為例，在一個不知名的培訓機含斗構，一般一對一教學一課時費80至100，如果是帶個小班課時圓老慶費130到150。如果是知名的機構，課時費比不知名的橘握高30%至50%左右

❻ 初中老師一個月的工資有多少啊

初中老師工資為：

1、鄉村初中教師一般教學條件比較差，教學比較累，工資在1000—2000元之間。

2、發達地區與經濟偏遠地區初中教師差別比較大

（1）在經濟發達地區初中教師工資比較高會在5000——6000元之間。

（2）在偏遠的山區，初中教師連工資都發不下來，有的拿米、面沖抵。

3、地區限制

（鎮含1）省級初中教師大多工資在5000——6000元左右（2）市級、縣級初中教師會在3000元左右（3）在鎮上初中教師工資2000—3000元多元

4、學校等級決定初中教師工資水平

（1）重點初中，教師工資比較高，會有6000元左右。

（2）普通初中教師工資大概2000—3000元。

（3）偏遠地區初中教師工資1000左右工資。


初中教師職業要求：

1、教育培訓

全御虛笑日制師范院校畢業，具有大專及大專以上學歷，普通話達到二級乙等及以上，具備教育部頒發的初級中學教師資格。

2、工作經驗：

熟悉初中學生的生活及學習特點，善於與學生進行良好的溝通交流；語言表達能力優秀，思維靈活，富有親和力；對所授課程有深入研究，在本學科教學上有所特譽枝長，熟悉人教版中學教材；專業功底深厚，知識面廣，上課能旁徵博引；有良好的團隊合作精神，能在學科組中互促互進。

❼ 想了解在廣州教書的老師工資大概多少錢一個月

廣州的學校余梁凱待遇差別很大豎喚：
如果是民辦的以招收外來人員子弟為主的學校，一般老師待遇2000左右。
如果是名牌學校辦的實驗學校（包括一些貴族學校），小學渣弊在5000左右，中學接近一萬。
公辦學校在編的教師待遇很好，不在編的（代課）就相差也很遠了。

❽ 廣州的教師工資待遇怎麼樣

廣州的教師工資待遇還不錯，基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學本科教師4500元。（基本工資的金額隨國民經濟增長會適時調整。）碩士研究生導師和博士研究生導師的基本工資還和研究的課題和項目掛鉤。

教齡工資（含工齡）：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊衡歷伍的建設和教師隊伍的穩定。

高等和中初等學校行政管理人員也有相應的職務名稱。職務工資以職務確定。工資的前三部分按國家統一標准規蘆察定，獎勵工資以個人勞績而定。工齡和教陪攔茄齡工資標准統一，數量因工齡和教齡長短而異。

職務等級工資為工資構成中相對固定的部分，占工資的 70%，主要體現工作能力、責任、貢獻、勞動的繁重復雜程度，適當體現年齡差異；津貼具有浮動工資的職能，主要體現各類人員崗位特點、工作實績和勞動的數量與質量，占工資的 30 %。教學人員職務系列名稱不變。

以上內容參考：網路--教師工資制度

❾ 廣州教師的工資如何

教師的收入由基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、特優津貼、山區補貼等構成。
1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學本科教師4500元。（基本液漏迅工資的金額隨國民經濟增長會適時調整。）碩士研究生導師和博士研究生導師的基本工資還和研究的課題和項目掛鉤。
2.教齡工資（含工齡）：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。
3.課時工資。課時補貼按照實際上課的課時多少按勞取酬;主要是鼓勵教師多授課，尤其是年輕教師精力充沛，他們多授課，就可以多得勞動報酬。這不僅僅是心理上的安慰，更是對他們的鼓勵。擔任班主任的老師參照課時的工作量增資。
4、績效工資：學期和學年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金金額，只佔工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不實行終身制。每一位老師，只要積極努力，就年年有希望。這樣做，主要是為了激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多授課，更要激勵上好課。
5、特優津貼：全體教師公認的特別優秀的教師，無名額限制，由縣市以上教育行政主管部門高標准、嚴要求經考核後認定，比如國務院津貼和縣、市政府津貼，不實行終身制。這主要是對那些在教育教學工作中有特殊研究成果，並搜氏得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法的激勵，可根據影響范圍的大小確定等級，比如國家級、省級、地市級、縣級，確定不同的標准，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、山區補貼：農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，佔比是工資金額的35% 。就像國家幹部下鄉補貼一樣，鬧此越是偏僻地區，補貼越高，不實行終身制，離開農村和邊遠地區取消補貼。
綜合考慮以上因素，廣州大專和大學老師的月薪從5500元到20000元以上的都有，從助教、講師、副教授、教授、碩士生導師、博士生導師依次遞增。

❿ 廣州培訓機構初中英語老師底薪一般都是多少一個月加課時費能拿到多少

您好：我老回答您的問題
問題一：兼職不是根據時間來測算的，而是運檔根據您和公司簽訂的什麼合同。如果是兼職就說明公司有自己的長期工作人員，您在幫他的同時是允許自己擁有第一職業的，對您沒有任何損失。
問題二：一小時15元，10人以上20元，這樣的工資要看您現在處的位置。如果您是大學生，有第一職業。在一天課程不超過敬沒3個小時情況下較為合理。
如果您不擁有第一職業。已經畢業走入社會，需要正式收入。這樣的工資不合理，建議跳槽或尋找第一職業。
問題三：目前，教育機構都是一個學生一旁稿亂堂英語課20到50收，也就是說一個小時10人收益大概能達到249元往上，人越多收入越低，正式教師的工資是相當高的。現在私人家教都一小時20到50了。如果在那教確實有點不值。
還有其他問題可以再問我，我學法律的。希望我的分析能幫助您。