㈠ 与生态系统的组成成分相比食物链和食物网中缺少的成分是什么
（1）图中草是生产者，各种动物是消费者，因此“作为一个完整的生态系统”，图中缺少的成分是非生物部分和分解者．
（2）在生态系统中，不同生物之间由于吃与被吃的关系形成的链状结构叫做食物链．
（3）图中的食物链有：草→食草昆虫→蜘蛛→食虫鸟→鹰、草→食草昆虫→蜘蛛→青蛙→蛇→鹰、草→食草昆虫→食虫鸟→鹰、草→食草昆虫→青蛙→蛇→鹰、草→鼠→蛇→鹰，所以该生态系统中有5条食物链．营养级越多，食物链越长，其中最长的一条食物链是：草→食草昆虫→蜘蛛→青蛙→蛇→鹰．
（4）青蛙吃蜘蛛是为了获取食物，因此属于捕食关系；青蛙和蜘蛛都吃食草昆虫，二者相互争夺食物，因此还有竞争关系，所以青蛙和蜘蛛的关系是捕食关系和竞争关系．
（5）有毒物质会沿食物链流动并逐级积累，营养级越低有毒物质积累越少，营养级越高有毒物质积累越多．图中营养级最高的是鹰，所以“如果图中生物所在的这个生态环境被有害农药污染”，那么生物体内含有的农药浓度最高的是鹰．
故答案为：（1）非生物部分；分解者
（2）吃与被吃
（3）5；草→食草昆虫→蜘蛛→青蛙→蛇→鹰
（4）捕食关系和竞争关系
（5）鹰
㈡ 食物链和食物网要看成一个生态系统缺少了什么和什么
（1）、（2）图中，草是绿色植物属于生产者，兔、狐等动物必须直接或间接以草为食属于消费者．因此“图中所有生物若要构成一个完整的生态系统”，还缺少非生物部分和分解者．
（3）在生态系统中，如食物链：草→兔→鹰，兔吃草，草进行光合作用储存的物质和能量就进入了兔的体内，鹰吃兔，兔体内储存的物质和能量就到了鹰的体内．因此生态系统中的物质能量就是沿着食物链和食物网流动的．
（4）在这个生态系统中，各种生物的数量和所占比例总量维持在相对稳定的状态叫做生态平衡，说明生态系统有一定自动调节能力．
故答案为：（1）非生物部分；分解者
（2）草
（3）物质
（4）自动调节
㈢ 一条食物链中缺少的生物部分是什么
（1）食物链是生产者与消费者之间吃与被吃的关系形成的链状结构，图中食物链有：草→兔→鹰；草→鼠→鹰；草→鼠→蛇→鹰，因此这个食物网中有食物链3条．
（2）草是绿色植物能进行光合作用制造有机物，为消费者、分解者提供营养物质和能量，因此这个食物网中的生产者是草．兔、鼠、蛇、鹰等动物不能进行光合作用制造有机物，必须直接或间接以草为食，因此图中属于消费者是兔、鼠、蛇、鹰．
（3）图中草是生产者，动物是消费者，因此该食物网中缺少的生物部分是分解者．
（4）营养级越多食物链越长，最长的一条食物链是：草→鼠→蛇→鹰．
故答案为：（1）3；
（2）草；兔、鼠、蛇、鹰；
（3）分解者；
（4）草→鼠→蛇→鹰．
㈣ 什么是食物链结构不可缺少的组成部分
食物链结构不可缺少的组成部分是动物和植物。在生态系统中,不同生物之间由于吃与被吃的关系而形成的链状结构叫做食物链。
食物链的书写方法是以生产者（植物）作为起点，以没有被吃的动物为终点，箭头方向指向捕食者。可见食物链结构中不可缺少的组成成分是动物和植物。
定律是为实践和事实所证明，反映事物在一定条件下发展变化的客观规律的论断。定律是一种理论模型，它用以描述特定情况、特定尺度下的现实世界，在其它尺度下可能会失效或者不准确。
没有任何一种理论可以描述宇宙当中的所有情况，也没有任何一种理论可能完全正确。人生同样有其客观规律可循。
一、生活定律 痛苦定律:死无疑是痛苦的，然而还有比死更痛苦的东西，那就是等死。
幸福定律:如果你不再总是想着自己是否幸福时，你就获得幸福了。
错误定律:人人都会有过失，但是，只有重复这些过失时，你才犯了错误。
沉默定律:在辩论时，沉默是一种最难驳倒的观点。
动力定律:动力往往只是起源于两种原因:希望，或者绝望。
受辱定律:受辱时的唯一办法是忽视它，不能忽视它时就藐视它;如果连藐视它也不能，那么你就只能受辱了。
愚蠢定律:愚蠢大多是在手脚或舌头运转得比大脑还快的时候产生的。
化妆定律:在修饰打扮上花费的时间有多少，你就需要掩饰的缺点也就有多少。
省时定律:要想学会最节省时间的办法，首先就需要学会说"不"。
地位定律:有人站在山顶上，有人站在山脚下，虽然所处的地位不同，但在两者的眼中所看到的对方，却是同样大小的。
失败定律:失败并不以为着浪费时间与生命，却往往意味着你又有理由去拥有新的时间与生命了。
谈话定律:最使人厌烦的谈话有两种:从来不停下来想想;或者，从来也不想停下来。
误解定律:被某个人误解，麻烦并不大;被许多人误解，那麻烦就大了。
结局定律:有一个可怕的结局，也比不上没有任何结局可怕。
二、工作定律
安全定律:最安全的单位几十年没有得过安全奖(最安全证明你们安全没有做工作)
需要定律:同样两个相同的单位，同样的办公费。多少年以后，发生了变化(证明你们单位办公不需要那么多的钱)出来反对，这种成功的概论会归结为零。
评比定律:领导认为谁好，谁就好。(只要领导看你不顺眼，再辛辛苦苦地工作也是白费力气。)
一票否决定律:在一个单位，比如升工资，比如提拔任用，一个人提出来，往往成功的概率最大，而另一个人站
接受教育定律:每个单位都有吊儿郎当不好好干工作的人。但领导往往在批评这些人的时候，这些人恰恰不在场，于是，便出现了遵纪守法的人，经常接受教育的尴尬局面。
哭闹定律;那个部门没有几个因为经常的哭闹而得到了实惠，他有什么理由不经常哭闹下去。(此定理也适用那些经常在领导面前叫苦叫累的部门)
能者多劳定律:在同一科室里，有的人虽然在其岗，但却不能胜任本职工作，那他的工作只能由能胜任该项工作的人去代劳。
不平衡定律:年年当先进的部门或个人，一年没有当先进便想不通;从未当先进的部门或个人，当上先进后便想不到。
少劳多得定律:一般的单位，都分为合同工、(过去称为正式工)协议工、临时工等等。拿钱越少的工作量越大，而且越容易被解雇;拿钱越多的越没有多少事情可干，而且最不容易被解雇。