‘壹’ 西安航空制动科技有限公司怎么样有多少员工福利待遇如何能不能签转正后工资涨吗急求！！！
还可以，福利待遇如下：
1.薪酬:博士生年薪不低于60万元(本硕博均为清华大学);硕士生年薪不低于40万元(本硕均为清华大学);本科生年薪不低于20万元。毕业院校有一项不符合者薪酬面议。
2.福利保障:五险一金、企业年金、各类假期。
3.工作地点:西安市高新区。
员工人数4000人余左右，转正工资自然会有起伏。
拓展资料：
公司简介航空工业西安航空制动科技有限公司，简称“航空工业制动”，代号“五一四厂”，创建于1955年，国家“一五”期间156项重点建设项目之一，是我国航空机轮、刹车系统、刹车材料及航空液压、气动产品研发和生产的大型专业化企业。公司研发中心位于陕西省西安市高新区，生产试验基地位于陕西省兴平市和贵州省安顺市。占地总面积约79万平方米，现有员工四千余人，拥有各类专业技术人员两千余名，技师、高级技师两百余名。
公司设有国家级航空起降专业博士后科研工作站、西安市院士专家工作站，是陕西省企业技术中心。六十多年来，作为国内军民用航空机轮和刹车系统专业化研制厂家，公司逐步建立了完整的专业技术及标准体系。公司坚持自主创新，在新材料、新工艺、新技术的预先研究及型号应用方面取得了丰硕成果，不断填补着我国航空机轮刹车专业领域的技术空白。
公司将秉承“航空报国 航空强国”的初心与使命，不断深化改革，坚持创新驱动，努力建设成为主业突出、技术领先、管理先进、绩效卓越、全球资源配置能力强的世界一流航空机轮刹车系统级专业化供应商，为世界航空机轮刹车和轨道交通制动产业创新发展贡献新的力量!
二、需求职位：设计员、技术员三、需求专业
1、机械类：机械设计制造及其自动化、机械电子工程、机械设计理论、车辆工程等
2、电子电气类：电子科学与技术、电气工程及其自动化、测控技术与仪器、控制理论与控制工程、软件工程、计算机相关专业等
3、材料类：材料成型及控制工程、材料科学与工程、金属材料工程、复合材料等
4、基础类：数学、化学、应用物理、力学等
5、管理类：管理科学与工程、工业工程、项目管理等
‘贰’ 汉思化学研发实力如何
汉思化学研发队伍在业内也是比较出名的，有一支由化学博士为主组成的科研队伍，在电子工业胶粘剂研发创新方面很有能力，还获得过国家新材料新技术的创业基金支持。
‘叁’ 中国注册会计师CPA的收入是多少如果考出ACCA或AICPA收入多少
所谓ACCA、CPA等执业证书，价值所在有两个方面：1是它所带给你的专业知识和能力素养，2是它所赋予你的签字权，即在审计报告上签字的权利，这是作为会计师身份的真正意义所在~
ACCA在中国国内没有签字权，但是由于其自身价值和国际影响力，在国内仍然有相当高的认可度。我是ACCA专业的学生，所以身边有一些实际例子，通常本科毕业持有ACCA证书的学生，在四大工作的，基本工资是5500元左右，工资中还有相当大一部分是加班费、差旅费的补贴，这样的补贴大约在150~180元/天，但是受08年金融危机影响，很多事务所已经开始裁员并且减少补贴发放；另有进入企业工作的，工资不等，有月薪两三千的，也有我认识的，最高的达1W多~所以说，工资的问题还是很大程度上取决于你的就业方向和个人能力。您所说，社会关系影响工资的问题，是普遍存在的现象，不止局限于注册会计师的行业~
至于您所问，经济类方面的执照，其实ACCA、CPA、AICPA等等，更精确的说，应该是管理方面的。类似的职业资格证明还有CA、CISA、CMA、CIMA、AIA等等，经济方面的CFA等，具体内容您可以搜索一下，都有各自的官方介绍~
下面有一些网络上的关于薪水的议论，非我本人经历，不加评论，给您做个参考：
咨询类
麦肯锡，BCG等，网上说法不一，谣言更始天花乱坠，不敢乱写。下面的还是比较认可的：
罗兰贝格：15万base＋3万bonus
IBM咨询：base 6000-6800不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补助同上
AC尼尔森：MT 5500
在中国目前市场MS不景气，薪水也不甚高。。。面试没去，看来还是明智，HOHO
Opera Solution(奥浦诺):刚在美国NY成立不久的一家咨询公司,中国在上海.去听过宣讲会,感觉很不错.虽然还不牛,但这个公司以麦肯锡为目标,发展应该会迅猛. 薪水还不错: 本科生8000/月.研究生12000/月, 但由于公司年轻,文化不是很好(据一员工讲,老板经常骂人,挺没人情味的).没有加班费等补助,对于咨询这么一个行业,没OT就有点郁闷了.
大家都晓得咨询很牛，但其实这个行业门槛并不高，江湖上N多中小的型的咨询公司。上面说的那几个都是真正的老牌名牌，也有很一般的外资咨询，比如：
KRC开锐咨询：新加坡的一个咨询公司，但主要做人力等比较中下游的咨询．BASE在厦门，宣讲时，老板被问及薪水时，这么回答：”保证在第二年可以年薪10W”．．从这个语气来看，进去的底薪应该不会高于5K每月，而且在行业里，是很寒碜的．我去了去一面，感觉甚水，一般面试在酒店进行的牛公司，选择酒店，以成都为例，一般都是五星：锦江，香格里拉，加州花园等，其一面在一个环境和川大北苑宾馆差不多的酒店进行，其公司实力和财力可见一斑。。。二面我便没去。
金融类
大家都向往，但也知道人家的门槛定在哪。。。了解下先：
中金IBD：本科：111000年薪；研究生：19万。
摩根斯坦利：18万年薪，奖金看表现。
汇丰银行：Global markets外汇trader月薪8000。
花旗银行MT：8000月薪。
巴克莱：香港40万港币。
瑞银证券：operation部门15万、投行部门27万，奖金要看项目。
快消类
离我们最近的公司。。。薪水估计不陌生。情况就不多介绍了，不管叫什么MT，差不多就是这样：
箭牌：4400 月薪
联合利华：6500
欧莱雅：4900
宝洁：本7200、研8200、博9700
玛氏（MARS）：月薪10000。（据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪）
能源/制造/化工/物流
这些行业也不算遥远，可以去申请财务部，也是培训生项目的，不过相对来说，招人不多报的人也不多。流程很快甚至潦草的结束。待遇，有些还是不错，基于这个行业的特殊性，有些公司是有出国的工作机会，不过最好去了解真实情况，不要光被公司忽悠了。
陶氏化学DOW：本科生4500，硕士接近7000，一年发13个月加一次年终奖，相当于14m了，听说还有￥800的房补。待遇不算高，据说工作环境很好，而且有“工龄”，适合长待。
斯伦贝谢：钻井部门DM的工资属于中等国内员工：14万base，上井每天100美元补助。 国际员工IM：Global pay，一般越危险的地方钱越多，12个月工资。培训期间无补助，完成培训后上井补助每天100美元。
壳牌Shell：7500，本研博一样(据说08年涨到了9000+,有待核实)。12个月工资，超过12个月的属于bonus，Sales部门完成销量有3个月bonus，销量多则bonus多；其他部门有1到5个月bonus不等。
马士基：mise项目：finance mise和general mise，(4500月薪2007年准确数字)08年有5000+，前两年有去丹麦四次的机会，每次2周，基本上是了解当地业务，和一些总部安排的考试。公司在前两年做staff的基础工作，会安排10门左右的课程，涉及物流较多点，有一门没有通过，就退出mise项目，说白了就是开除；2年后，出差较多，会去宁波等城市做；非常出色的几年后会有出国工作的一段时间的机会。
法国液化空气：扬帆国际管培项目offer签三年的待遇：国内半年 7800月 国外1年半,国内1年
通用GE：普通职位：硕士5000到6000,有个Commercial Leadership Program：6000月，两年4个轮职，2个在美国，所有费用公司负担.
Evonik德固赛：Talent Pool项目：6500到7500左右，貌似是本科6500，研究生7500。
IT咨询
这个行业可能大家了解的不多，但，说真的，的确很赚。想当年我就因为不了解SAP而“幸福”拒掉了到手的OFFER。每当想起都万分后悔。Anyway，大家了解一下：
SAP：顾问基本工资起薪都在八千五税前，一年十四个月工资。如果进入项目，享受每天400人民币的补助。并有global work机会。有SAP在销售方面，如各个行业的总监、高级售前顾问一般月薪在两万税后左右，加上年终各种奖励，普遍收入水平均在四十万左右。普通的销售一般年收入在二十万左右。咨询方面，项目经理年薪在三十万左右，月薪在两万左右。一般顾问年薪在二十万左右，月薪在一万五左右。
ORACLE甲骨文：由于近年来业绩不是很理想，所以说大部分销售主要吃的是底薪，真正能拿到commssion的不多，据说刚进去也只有5000左右。ORACLE的行业销售经理月薪固定工资是一万五到两万之间，行业销售总监在三万左右，国内ORACLE从事application产品的销售大概有三十多人。顾问方面，ORACLE一般不自己做项目，因此oracle自身的顾问很少，主要是少量的行业专家顾问。这些专家的年收入一般在四十万左右。
IBM BCS：IBM BCS中国区顾问大概不到二百人,包括管理咨询方面的顾问，销售团队大概约三十人左右。IBM BCS整体业绩不错，但整个亚太区业绩一般。IBM BCS新招聘的硕士毕业进入公司一般是band 6，起薪在八千左右，一年十四个月工资，同时，可享受各种项目奖金，主
要跟业绩挂沟。高级项目经理和咨询顾问年收入在四十万左右band 8 or band band 9，普通顾问年收入在二十万左右。
bearingpoint毕博:Oracle实施顾问基本公司一万四到一万六之间，项目经理在两万五到三万之间。每天补助300rmb，各种项目奖金据说较少。以上是毕博咨询顾问部门的待遇，但其在上海和大连从事外包的公司一般待遇相对较低，同样职位一般低四到五千左右，如：毕博在上海张江的cdc部门从事oracle二次开发人员的待遇，一般月薪在6000到8000左右，除了每年十三个月工资外，其他没有任何额外收入。
accenture 埃森哲：埃森哲今年也在清华等高校也进行了校园招聘，硕士起薪在6500每月左右。艾森哲整体工资水平较高，在五大中属于较高的水平。咨询顾问年收入一般在二十万左右，项目经理在三十到四十万左右，总监在五十到百万年薪不等。
HP consulting 惠普咨询：2004年收购汉思后,中国区业务得到了迅速发展,首钢等一批超大型的项目的实施使公司收入得到迅速增长,另外,HP还在金融 保险航运等多个行业发力,从IT规划到硬件网络设计,客户群包括了:中国人寿 中远 中外运交通银行等大型客户.惠普目前SAP和ORACLE实施顾问主要来自于原顾问团队和汉普等公司.HP的待遇水平目前基本上和五大在同一等级.HP每年是十六个月工资.
垄断性国企
这种企业,不是一个简单底薪就可以说事的,大家也都晓得~~虽然国家一直在调控,但是...年轻的我们大都不愿意来国企,不是不爱国,因为的确国企有因其特质会和我们理想的雇主略有偏差.国企里，不能说锻炼少，只是锻炼的方式不一样，就看个人的性格和看法咯．不要看不上咱们的大国企业,实习去过一家,身边都是牛校的研究生,那边的财务第一次要本科生我才得此机会的.这种企业,夸张的说,有时候比好的外企还要难进.个人感觉,如果你是觉得累觉得不值而不想四大的话,选财务部还不如就选这样的流氓垄断国企,尤其是女生~可能刚开始觉得不怎么样,后来就...三个字:爽死你. 举例:一个科室经理,研究生,来自北方小城镇,孤军来深圳闯,不到28岁,车房已经搞定.我在那最后一周,在他们看来是很繁忙的时候了,五天工作日,有三天去中午一起吃大餐,周一晚上打羽毛球,周四开会抽周杰轮的演唱会票,旁边的姐姐一下拿到3张.当然，晚上也偶尔要加班到8点多回家. 周末唯一一个加班的同事就是带我去总部参观的那个师兄...
四大 （最好的留在最后，呵呵！）
AUDIT:2008四家统一：底薪,本科生5500/月,研究生5800。一线城市标准，二线城市少500左右不等(除KPMG采用全国统一薪水); 另外:全科通过CICPA,有Q payTT每月加500,其他三家1000月.(07年标准);刚进来底薪虽然不高，但是下面的才是关键：
1）每年30%-50%的上升幅度，其是做到M，SM那个收入就很牛X了
2）OT以小时计 1.5-3倍底薪，外企里能明摆赚OT的不多
3）ON 根据以往情况： PWC，EY 150一天，部分免税 KPMG 180，可能要扣客户招待费
DTT根据出差城市划分，比较科学：40-180不等，据说只有极其艰苦的城市是180
饱负荷的运转，一月1W多也是很有可能的。
TAX:根我所知,刚进来的底薪和AUDIT一样,出差和加班教少.
咨询,四家估计有不少差异.据说唯一保留管理咨询的DTT,进去的底薪6800(有待考证)不敢妄言...
‘肆’ 传化智联的员工待遇怎么样
朋友在里面做化工类研发，工作环境好，待遇也还行。要是行政类的也不是很清楚了，可以到传化智联招聘网站看看待遇。
‘伍’ 西安航天化学动力厂正式员工待遇怎么样
很好
‘陆’ 诺亚氟化工有限公司员工待遇怎么样
很好。
诺亚氟化工有限公司员工月平均工资在6118元，高于平均薪资，公司提供市区往返班车，外地员工提供住宿或给予住宿补贴。公司在基础薪资以外给予项目或专利奖金。业绩优秀者，给予股份考虑。所以我认为诺亚氟化工有限公司员工待遇很好。
诺亚氟化工有限公司是一家专业从事含氟电子化学品的研发、制造和销售的科技型企业。
‘柒’ 有跟汉思化学合作过的吗他们的胶水怎么样
是国内很多顶尖3C电子品牌的工业胶粘剂供应商啊，胶水粘度、固含量等指标都在相应的国家标准内
‘捌’ 榆林化学公司工人待遇怎么样
摘要 榆林化学公司刚入职的员工薪资较少，工作四至五年后，薪资最多会提高至6800每月，与工作资历成正相关关系。