Ⅰ 山东金城医药化工股份有限公司怎么样
挺正规的，很不错。
在用人方面，公司实行赛马不相马的管理机制，努力为人才创造一个公开、平等、宽松的发展平台，根据人才自身的素质与经验，结合企业内部的实际情况，依照企业的目标策略，给人才设置挑战性的工作或职位，使他们都能在企业中找到适合的位置，最大限度的发挥自己的聪明才智和能力专长。
在育人方面，公司采取内部培养和外派培训相结合的方式，不断加大对专业技术管理人才的培养力度。2008年公司就组织内部和外出培训60多次，外出培训占到总培训次数的1/3以上，有1500多人次参加了培训。公司鼓励在职教育，公司中层以上干部先后赴清华大学和上海交大的MBA班、济南大学硕士研究生班学习，多人参加了石油大学的网络教育。
在福利待遇方面，公司给新来大中专学生发放安家费，统一安排专门宿舍，免费准备床被及其他生活用品，配备电视等设施，实行公寓化管理；对在公司长期工作的其他各类人才，公司统一为他们办理养老、医疗等社保手续，享受专门的住房补贴；2008年公司投资购买多套中转房，为结婚但未买房子的职工提供方便，解决其后顾之忧，公司还专门购买了大班车和多辆小班车接送职工上下班，解决了职工上班交通问题。