㈠ 碱式滴定管里一滴溶液等于多少毫升
0.05ml一般来说1ml为20滴
碱式滴定管是分析化学中常用的滴定仪器，只能用于碱性溶液。可用于进行酸碱中和滴定实验等。
㈡ 请教一下，化学滴定分析中，滴定的标准为7.00～8.11ml,滴定值在此范围内...
如果我是你的上级，一定会判“不合格”的！因为精密度太低！
25ml滴定管滴定消耗的滴定剂溶液量应该在15ml以上20ml以下，这个在《分析化学》一书相关章节有阐述。
如果经常就是这么操作，你何不用10ml的微量滴定管呢？！
出现这种情况，一要考虑加大样品取用量，二要考虑滴定剂的适宜浓度，滴定剂和被滴定物质的浓度在0.05~0.1N左右最好。你想呀，要是滴定剂全配成1M或1N的，滴定剂消耗量不就更小了么，精度呢，不就更低了么？！
【就你的问题补充多说几句。】
“知识就是力量”这句话讲了快一个世纪了，但在一个土豹子出身又极度反感知识分子的领导手下，知识技术真都成了难关了——搞“四化”切切实实需要技术，但每每站在关键位置上的都是不识几个大字的“工农兵”，所以，“文革”后期乃至改革开放后一段时间里生产事故开始上升。导致我们对于“文革”时代出产的试剂一律按等外品使用甚至毁弃。
“文革”过去三十多年了，但忽视技术瞎指挥的恶习依然存在，尤其是改革开往以后，一些肚子里没货的人物窃据要职，乱定调子乱下规程，落伍很久的方法还不肯放弃。就在2012年，这里就有好几个问题问及“标准曲线法”，试想，现在标准样品都十分普及了，还抱着半个多世纪前苏联老大哥传授过来的方法，能赶得上时代的发展了么？！
掌握了科学技术，就一定要用科学来说话。分析中的精度、滴定液消耗适宜区间。滴定剂的适宜浓度等都明明白白写在了教科书中，为什么还有人胆敢偏离科学，人为加大误差呢？！
㈢ 一滴硝酸银溶液中一滴指的是几毫升
一滴溶液是几毫升这个问题是一个绝经验数，它和溶液的质量密度，移液管，滴管，滴定管的口径以及溶液的物理特性表面张力都有关，所以不是一个精确计量的单位。但在日常分析化学工作者的普通认知一般一滴是0.05ml,加液时人为的最大控制能为为半滴，即靠壁流下（非自然滴下）。这已满足化学用玻璃仪器的计量误差。
㈣ 一滴大概多少毫升
一滴的话一毫升都不到的，一滴是非常非常少的，只有零点几毫升。
定律是为实践和事实所证明，反映事物在一定条件下发展变化的客观规律的论断。定律是一种理论模型，它用以描述特定情况、特定尺度下的现实世界，在其它尺度下可能会失效或者不准确。
没有任何一种理论可以描述宇宙当中的所有情况，也没有任何一种理论可能完全正确。人生同样有其客观规律可循。
一、生活定律 痛苦定律:死无疑是痛苦的，然而还有比死更痛苦的东西，那就是等死。
幸福定律:如果你不再总是想着自己是否幸福时，你就获得幸福了。
错误定律:人人都会有过失，但是，只有重复这些过失时，你才犯了错误。
沉默定律:在辩论时，沉默是一种最难驳倒的观点。
动力定律:动力往往只是起源于两种原因:希望，或者绝望。
受辱定律:受辱时的唯一办法是忽视它，不能忽视它时就藐视它;如果连藐视它也不能，那么你就只能受辱了。
愚蠢定律:愚蠢大多是在手脚或舌头运转得比大脑还快的时候产生的。
化妆定律:在修饰打扮上花费的时间有多少，你就需要掩饰的缺点也就有多少。
省时定律:要想学会最节省时间的办法，首先就需要学会说"不"。
地位定律:有人站在山顶上，有人站在山脚下，虽然所处的地位不同，但在两者的眼中所看到的对方，却是同样大小的。
失败定律:失败并不以为着浪费时间与生命，却往往意味着你又有理由去拥有新的时间与生命了。
谈话定律:最使人厌烦的谈话有两种:从来不停下来想想;或者，从来也不想停下来。
误解定律:被某个人误解，麻烦并不大;被许多人误解，那麻烦就大了。
结局定律:有一个可怕的结局，也比不上没有任何结局可怕。
二、工作定律
安全定律:最安全的单位几十年没有得过安全奖(最安全证明你们安全没有做工作)
需要定律:同样两个相同的单位，同样的办公费。多少年以后，发生了变化(证明你们单位办公不需要那么多的钱)出来反对，这种成功的概论会归结为零。
评比定律:领导认为谁好，谁就好。(只要领导看你不顺眼，再辛辛苦苦地工作也是白费力气。)
一票否决定律:在一个单位，比如升工资，比如提拔任用，一个人提出来，往往成功的概率最大，而另一个人站
接受教育定律:每个单位都有吊儿郎当不好好干工作的人。但领导往往在批评这些人的时候，这些人恰恰不在场，于是，便出现了遵纪守法的人，经常接受教育的尴尬局面。
哭闹定律;那个部门没有几个因为经常的哭闹而得到了实惠，他有什么理由不经常哭闹下去。(此定理也适用那些经常在领导面前叫苦叫累的部门)
能者多劳定律:在同一科室里，有的人虽然在其岗，但却不能胜任本职工作，那他的工作只能由能胜任该项工作的人去代劳。
不平衡定律:年年当先进的部门或个人，一年没有当先进便想不通;从未当先进的部门或个人，当上先进后便想不到。
少劳多得定律:一般的单位，都分为合同工、(过去称为正式工)协议工、临时工等等。拿钱越少的工作量越大，而且越容易被解雇;拿钱越多的越没有多少事情可干，而且最不容易被解雇。