㈠ 做英语课程顾问底薪多少
在北京地区做英语课程顾问的底薪是4000元左右。一般英语课程顾问都是有提成的，在工作岗位上提高自己的业绩，就能拿到足够的提成。
㈡ 学而思，新东方。。课程顾问工资大概多少，哪家待遇好
底薪一般都在3000左右，主要靠提成，一般在2000多，提成会比较高，根据个人能力来定，说不准的
㈢ 新东方课程顾问的月薪是多少啊
课程顾问的月收入在2000-2500. 当然如果你能拉到生源, 拿到的提成很多的.
㈣ 韦博课程顾问的具体底薪和提成是怎样急！！！
30000块钱拿300，在写字楼的不包吃，但会给饭钱补贴给你，一周上6天，有时候一天6小时，双休的时候会多点，总归会保证一周40小时的，课程顾问只要靠拿提成，来一个学生，只要谈成，都是上万的学费，贵的要死。。。无锡是这样，我不保证其他地方
㈤ 课程顾问工作是3500的底薪10-15的提成好还是4000的底薪5-25的提成好
很多人都认为
底薪越高，挣的越多
但从来没有想过
真正依靠底薪的人
是一辈子不会发大财的
事实上底薪
只是证明你能力的一个简单标识
不过是一个基础生活的保障罢了
那些依靠底薪生活的业务员
都是过得很差劲的人
那些不在意底薪的业务员
才是真正牛逼的业务员
假如给你三个选择
你会选哪个：
A:2000底薪，4%的提成
B：3000底薪，2%的提成
C：没有底薪，10%的提成
结果是
选择B的，都是很多一般的业务员
选择A的，都是比较好的业务员
选择C的，都是牛逼的业务员
牛逼的业务员是如何炼成的
1、不会斤斤计较底薪的多少，还有一时的得失
假如你去面试，有两个选择
A是一家小公司，产品也有限
公司实行的是高底薪+低提成
B是一家大公司，产品还不错
公司实行的是低底薪+高提成
难道你会因为500块钱
选择你不中意的小公司吗
2、先做事，后提要求
有些业务员，干了几年销售，自恃经验丰富，提高自身身价，还没去公司，就跟老板提各种要求，但真正去了公司，做得又有限，因为期望值和现实的差距，最后落败而逃。
而真正牛逼的业务员，从来不先提要求，而是先脚踏实地的干好本职工作，证明自己之后再提出自己要求，反而得到了老板的重视。
3、功夫在工作之外，不会计较加班和辛苦
老实说，销售这个行业，除了坐办公室的，谁要说八小时工作制，绝对是笑话。
零售商早上五六点就开门了，业务员跑业务哪里有什么上下班时间，如果你每天都在纠结自己命苦，纠结自己工作时间太久，哪里还有什么心思抓着客户的心。真正牛逼的业务员，从来不会把时间浪费在这些小事上。
4、学会取舍，放弃一部分不属于自己的客户
客户越多越好，但不是每个客户都是你的重点工作对象，如果你没有重点，反而会失去更多的客户。客户是上帝，我们要重视上帝，但也不能满足上帝所有的要求，否则就是溺爱客户，还要承担溺爱带来的各种后果。
真正牛逼的业务员，不会被客户牵着走，会勇敢对客户说不!
5、做人比做事重要，诚信比挣钱重要
跟客户约好了8点见面，如果你拖拖拉拉10点才到，就算你公司牛逼，客户跟你合作的意向也会打折。为了说服客户，你撒了一个小谎，客户不知道还好，万一知道了这是谎言，结果不堪设想。
真正牛逼的业务员，从来不会为了说服客户，而丧失做人的原则，做一个值得信任的人，才是深度合作的基础。
如果你干了一年销售
没有挣到钱，是没有经验
如果你干了三年销售
没有挣到钱，是没有压力
如果你干了十年销售
没有挣到钱，是没有诀窍
如果你干了一辈子销售
没有挣到钱，是浪费时间
愿每一个销售人
都牛逼的挣钱，做牛逼的销售人
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㈥ 请问上海的英语培训机构给课程顾问的工资都是多少啊
精锐教育的课程顾问是底薪加奖金提成，基本工资在2000--4000之间；提成是和业务量有关系的，稍微作好点的人在上海生存肯定不是问题；目前有40%的课程顾问综合月收入在1万以上
㈦ #课程顾问#线上招生底薪那么高吗，动不动就五六千
销售，做得好五六千都是少的，不要看别人定的高薪去做销售，是看你自己愿不愿意去做，有学习抗压能力，一般都是两三千底薪加高提成，这个提成很重要，因为大多数只是画大饼，实际到手的在于你工作时完成目标的成绩 来自职Q用户：郅先生
没有，那不是底薪，不过底薪一般在3000左右。 来自职Q用户：南女士
㈧ 小站教育课程顾问工资待遇，平均一月多少钱
我朋友在那工作，课程顾问靠得主要是提成，高的有五六万的，低得还有基本工资的，平均工资没有参考价值
㈨ 课程顾问的薪水构成是什么
构成具体明细如下：
基本工资：基本工资属有责任底薪，试用期 1200 元。转正后 1500
元。所谓有责任底薪即是完成公司规定的 3000 元业绩才能得到，否则 底薪为 0. 2、 提成工资：完成基本绩效 3000 元以上，按 10%比列提成。即 3001——10000 按 10%提成；10001——15000 按 20%提成；15001——以上 按 22%提成 。
解释：以上所有绩效即实际绩效，也就是除去合作伙伴所得后的绩效。例 如：美术 660 元，合作伙伴分得 65%，那么你的业绩即是：660*35%=231.
课程顾问就是课程销售人员，向咨询客户提供专业的课程体系讲解，根据客户需求制定个性化，专业化的学习课程，最终达成课程销售。
根据学员的实际情况合理安排课程，达到学员预期学习目标。学习顾问通过面对面及电话每周回访一次，了解跟踪学员上课情况，每周一次电话对话，为学员创造学习机会和学习督促。