‘壹’ 做英语课程顾问底薪多少
在北京地区做英语课程顾问的底薪是4000元左右。一般英语课程顾问都是有提成的，在工作岗位上提高自己的业绩，就能拿到足够的提成。
‘贰’ 留学顾问和英语课程顾问哪个更容易招生从事哪个职位好呢
留学顾问吧，底薪2500，一个月需签四单，多了每单提成10-30%。招生难度是差不多的，现在是出国高峰期，还是这个比较合算。
一份课程顾问，底薪800，太低。。。
你可以比较一下
但是留学顾问比较辛苦，还要全程负责学生的申请流程的。。。要帮学生申请学校，一系列手续。。。课程顾问如果做到高级资深的话，也还行的
‘叁’ 课程顾问的薪水构成是什么
构成具体明细如下：
基本工资：基本工资属有责任底薪，试用期 1200 元。转正后 1500
元。所谓有责任底薪即是完成公司规定的 3000 元业绩才能得到，否则 底薪为 0. 2、 提成工资：完成基本绩效 3000 元以上，按 10%比列提成。即 3001——10000 按 10%提成；10001——15000 按 20%提成；15001——以上 按 22%提成 。
解释：以上所有绩效即实际绩效，也就是除去合作伙伴所得后的绩效。例 如：美术 660 元，合作伙伴分得 65%，那么你的业绩即是：660*35%=231.
课程顾问就是课程销售人员，向咨询客户提供专业的课程体系讲解，根据客户需求制定个性化，专业化的学习课程，最终达成课程销售。
根据学员的实际情况合理安排课程，达到学员预期学习目标。学习顾问通过面对面及电话每周回访一次，了解跟踪学员上课情况，每周一次电话对话，为学员创造学习机会和学习督促。
‘肆’ 课程顾问工作是3500的底薪10-15的提成好还是4000的底薪5-25的提成好
很多人都认为
底薪越高，挣的越多
但从来没有想过
真正依靠底薪的人
是一辈子不会发大财的
事实上底薪
只是证明你能力的一个简单标识
不过是一个基础生活的保障罢了
那些依靠底薪生活的业务员
都是过得很差劲的人
那些不在意底薪的业务员
才是真正牛逼的业务员
假如给你三个选择
你会选哪个：
A:2000底薪，4%的提成
B：3000底薪，2%的提成
C：没有底薪，10%的提成
结果是
选择B的，都是很多一般的业务员
选择A的，都是比较好的业务员
选择C的，都是牛逼的业务员
牛逼的业务员是如何炼成的
1、不会斤斤计较底薪的多少，还有一时的得失
假如你去面试，有两个选择
A是一家小公司，产品也有限
公司实行的是高底薪+低提成
B是一家大公司，产品还不错
公司实行的是低底薪+高提成
难道你会因为500块钱
选择你不中意的小公司吗
2、先做事，后提要求
有些业务员，干了几年销售，自恃经验丰富，提高自身身价，还没去公司，就跟老板提各种要求，但真正去了公司，做得又有限，因为期望值和现实的差距，最后落败而逃。
而真正牛逼的业务员，从来不先提要求，而是先脚踏实地的干好本职工作，证明自己之后再提出自己要求，反而得到了老板的重视。
3、功夫在工作之外，不会计较加班和辛苦
老实说，销售这个行业，除了坐办公室的，谁要说八小时工作制，绝对是笑话。
零售商早上五六点就开门了，业务员跑业务哪里有什么上下班时间，如果你每天都在纠结自己命苦，纠结自己工作时间太久，哪里还有什么心思抓着客户的心。真正牛逼的业务员，从来不会把时间浪费在这些小事上。
4、学会取舍，放弃一部分不属于自己的客户
客户越多越好，但不是每个客户都是你的重点工作对象，如果你没有重点，反而会失去更多的客户。客户是上帝，我们要重视上帝，但也不能满足上帝所有的要求，否则就是溺爱客户，还要承担溺爱带来的各种后果。
真正牛逼的业务员，不会被客户牵着走，会勇敢对客户说不!
5、做人比做事重要，诚信比挣钱重要
跟客户约好了8点见面，如果你拖拖拉拉10点才到，就算你公司牛逼，客户跟你合作的意向也会打折。为了说服客户，你撒了一个小谎，客户不知道还好，万一知道了这是谎言，结果不堪设想。
真正牛逼的业务员，从来不会为了说服客户，而丧失做人的原则，做一个值得信任的人，才是深度合作的基础。
如果你干了一年销售
没有挣到钱，是没有经验
如果你干了三年销售
没有挣到钱，是没有压力
如果你干了十年销售
没有挣到钱，是没有诀窍
如果你干了一辈子销售
没有挣到钱，是浪费时间
愿每一个销售人
都牛逼的挣钱，做牛逼的销售人
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‘伍’ 在华图教育上海分公司担任课程顾问（本科）的薪资情况怎么样一般是多少
你好，华图教育为你服务！
华图教育由易定宏博士于2001年9月创办，是国内集面授培训、网络教学、图书出版发行于一体，拥有员工1700多人，专兼职教师及专业研究员600多人，国内公认的公职培训行业标准制定者和教育培训标杆企业。下属北京华图宏阳图书有限公司、北京华图宏阳教育文化发展有限公司、北京华图宏阳网络科技有限公司（华图网校）；北京市海淀区华图培训学校、北京市西城区华图培训学校和遍布全国的36家分子公司、培训学校以及200家学习中心，是国内唯一一家教委 批准，民政部门注册，具有独立教研教学和服务体系的公务员培训机构。
华图教育以打造公职服务体系为目标，以教研教学为核心，主要培训项目有中央和地方公务员招录考试、事业单位、军转干、三支一扶、村官、选调生、招警、 招教考试辅导和政府部门区域规划、政府应急管理等项目培训，是国务院机关事务局后勤干部培训中心、中宣部《时事报告》、《半月谈》杂志社、中国社会科学院 等部门的合作机构，每年辅导各类学员数十万人次。
2009年12月，华图教育与国内顶尖的深圳达晨创投签署合作协议，成为公职行业首家引入风险投资的培训机构。被北京市海淀区评为“北京市中关村地区 最具价值企业”，是公职行业唯一的政府奖。
面向未来，全体华图人将继续秉承“以教育推动社会进步”的使命，坚持“德聚最优秀人才，仁就基业长青的教育机构”的愿景，践行“诚信为根、质量为本、 知难而进、开拓创新”的核心价值观，全面落实“2010年华图服务年”的各项要求，为快速响应学员需求，大力提升服务等级，确保考生实现梦想而努力工作！
最后，感谢你对华图教育的支持！
‘陆’ 华尔街，英孚，新东方。课程顾问的薪水构成
1：华尔街课程顾问的底薪是有责任的还是无责任的？范围大概在什么水平？
华尔街的价格比较贵，但收入比较高。底薪1800（无责任）+补贴220+五险一金。平均在3500~5000元。
2：英孚课程顾问的底薪是有责任的还是无责任的？范围大概在什么水平？
英孚口碑不错，但现在扩大得比较厉害，教学有点受影响。底薪1600（无责任））+补贴240+五险一金。平均在3000~4000元。
3：新东方程顾问的底薪是有责任的还是无责任的？范围大概在什么水平？
新东方底薪1200（无责任）+补贴200+四险一金。平均在2000~3000元。
4：以上几家培训机构，每月课程顾问至少要完成多少的任务量？大概几单？大概要做到多少的销售额？
像华尔街和英孚大概要完成2~3单。新东方要4~5单。华尔街和英孚的单都是6000~15000不等。新东方的便宜点，3000~8000.
5：以上三家大概的销售提成是什么比例？按销售额提还是按销售利润提？百分比大概是多少？
都是根据销售额按比例提成，销售额高提成也会高。华尔街和英孚的提成比新东方高点。大概在5%~8%
6：月薪要达到1万以上的话，需要完成多少的销售额？或者说需要做出多少个单？
这个就比较难咯~先做好基础再说吧~
‘柒’ #新东方福州学校#课程顾问岗位底薪和抽成怎么算呢
底薪太低，主要靠提成，品牌效应大，前一个月几乎都在培训学习，前三个月工资不会太高，趁着高峰期过来最好，淡季业绩会相对惨淡 来自职Q用户：匿名用户
‘捌’ 求求！！有外教的英语培训学校的课程顾问月收入是多少啊
CC这职业的钱一个是看你的个人能力。
有的CC一个月可以至少1万。有的CC也就拿个底薪1000几就完了。 完全看自己。 就算是同一个学校的，每个CC的薪水也都不一样。
再一个就看你是哪个学校的了。
‘玖’ 新东方的课程顾问工作怎么样
大学时期在新东方当过课程顾问，也在学而思做过实习教师。说说我的看法吧：
一、薪资待遇。同一教育机构教师平均工资要高于课程顾问。以新东方为例，在一线城市中有很多个教学点，课程顾问岗位少，初进职场的待遇为1300+加提成（几年前，现在可能有提高），课程顾问主管可达10000+；教师岗位多，初入职场待遇不详，貌似比课程顾问底薪要高一些，但一般少儿英语有几年工作经验的老教师可达到10000+的水平。
工作几年，能够成为课程顾问主管的概率明显较低。但作为教师，随着教学经验不断丰富，教学方式愈加娴熟，打造金牌教师效应，学生会源源不断。几年下来，达到课程顾问主管的工资水平是有可能的。
二、工作内容。课程顾问就是要向咨询客户提供课程安排的咨询，根据客户需求进行课程销售。主要工作内容通俗来讲就是：打电话，接电话。根据本人此前的实习经历，一天下来接听电话约50多个，一点都不夸张（每天下班耳朵疼）。有咨询课程价格的，有定期回访学员的，还有询问教学地址的。
说个题外话，此前就遇到一个家长就在教学点门口，硬是说找不到地址，无理取闹将课程顾问骂个不停。所以，课程顾问要接受客户，也就是家长的百般刁难、千般询问。嗯~要有耐心，保持微笑。
教师主要工作内容就是备课，开展一对一或者小班教学，主要服务对象是学生。与家长有联系，但相对较少。相比课程顾问来说，家长对教师的态度要客气许多。毕竟孩子的学习成绩与老师的教学息息相关。教师唯一需要做的是提高课程的趣味性与生动性，摒弃学校教师“填鸭式”教学。课堂的趣味性与生动性是可以模仿的，可以在空余时候观摩金牌教师的课程，你会获益良多。当然，俘获学生的心也是一项学问。被家长督促参加培训班的学生，不一定个个都好学上进。有些是“被逼无奈”，对于无心向学的学生，教师则要积极找到学生的兴趣点开展课程，不能急于求成。
从长期来讲，如果想要进入教育培训行业，最好是能够当老师，直接接触学生，锻炼教学能力。课程顾问不涉及教学内容，工作对象以家长为主，主要锻炼自身的口才及销售能力。两者的未来规划是不同的，要根据自身兴趣爱好及职业发展方向来衡量。
‘拾’ 瑞思学科英语课程顾问薪资待遇
在瑞思工作过，底薪1600-2000多，经验丰富，努力的可以月薪让万了。