干什么的

① 到底是“干吗”还是“干嘛”

正确的应该为“干吗”。

1、表达意思：通常表示“干什么、做什么”，是一种常见的错误写法，正确的写法是“干吗”（gànmá）。就是一个人对另一个人所做的事有疑问时所问的问题。是个疑问句。

2、读音：gànmá

3、用法：（大多数人使用错误）在表示询问“干什么”时，不用“干嘛”（“嘛”字只有一个读音ma），而要用“干吗（gànmá）”，如：“您干吗说这些话？”

在表示询问“干不干”时，用“干吗（gànma）”、“干嘛”只表示“显而易见在干或去干”。

(1)干什么的扩展阅读：

“干吗”的近义词：作甚

1、读音：zuò shén

2、表达意思：汉语词语。“作甚（zuò shén）”即“做什么”。作，通“做”。甚（shén），什么。山西地方方言。

现在来讲，作通做，也就是干。甚翻译成现代词语就是什么，合在一起的意思就是做什么，或者说是做什么的意思。在中国很多地方的方言中也出现这个词，比如内蒙，安徽等地区。

3、出处：出自清代着名小说家曹雪芹的《红楼梦》的第一回：“看见士隐抱着英莲 ，那僧便大哭起来，又向士隐道：‘施主，你把这有命无运、累及爹娘之物抱在怀内作甚？’”

翻译：看见甄士隐抱着英莲，那僧人就大声哭起来，又跟甄士隐说：“施主，你把这有命无运、连累爹娘的东西抱在怀里干什么呢？”

4、例句：此时又不缺军粮，吃它作甚,狩猎毕了你去寻查一下，看看是哪位将军的手下，寻到之后训斥一番。

② 主要是干什么的

1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。 2、人力资源管理与发展 （1）、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。 （2）、招聘使用： 提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配置。 （3）、工作报酬： 制定合理的薪酬福利制度，劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。 （4）、培训开发： 现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。 （5）、人员考核： 主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。 3、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。 运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。 4、负责总务管理 没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。 5、安全保卫 加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。 6、强调企业精神，创建公司的企业文化 企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。 7、塑造企业形象 （1）、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。 （2）、企业环境形象 因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。 （3）、企业员工形象 制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素，也是企业文化的具体落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。

③ 干什么的英语

do是做的意思。常在短语表示动词原形如：going to do sth.
其中这里的do sth.就是做某事的意思，也可理解为做什么。
如果在句中则：What are you doing？这里的doing就是干什么的意思。单纯是干什么有点难翻译，也那么理解，你就根据实际自己变通。如果按照你的理解应该用doing好。

④ 干什么的英文是什么

正确、地道的答复：
What are you doing?
What are you up to?
What is he doing? (要视前后文)

⑤ “做什么”应该说“干嘛”还是“干吗”

干嘛

读音：[ gàn má ]

释义：疑问代词，干什么。

引证：柳溪 《趴在旗杆上的人》：“我连一个生产队部都找不着，你们干嘛不做些木牌子写上挂出来呀！”

汉字笔画：

近义词怎么

汉语词语，读音是zěn me，常用来询问情状、性质、方式、原因、疑问、行动等，一般当做疑问用语。

解释

询问情状、性质、方式、原因、行动等。

他们怎么还不回来?

用于虚指、指某事件。

不知怎么，她很气恼。

用于任指，其前常用不论、不管等词，其后常用“都”“也”等词相照应，或“怎么”一起连用。

他怎么也不肯休息。

表示某些程度。

也许它留给你的印象仍然不怎么深。

用于反问或感叹，表示肯定、否定，或加强语气。

怎么，你不认得我了?

犹如何，怎样。

造句：咦？昨天你没有戴眼镜，怎么今天就带了呢？

⑥ 干什么用的

线圈是干什么用的

线圈通常指呈环形的导线绕组，最常见的线圈应用有：马达、电感、变压器和环形天线等。电路中的线圈是指电感器。导线一根一根绕起来，导线彼此互相绝缘，而绝缘管可以是空心的，也可以包含铁芯或磁粉芯，简称电感。电感又可分为固定电感和可变电感，固定电感线圈简称电感或线圈。

各类线圈的用途
1.贴片线圈的用途：广泛使用在共模滤波器、多频变压器、阻抗变压器、平衡及不平衡转换变压器、抑制电子设备EMI噪音、个人电脑及外围设备的USB线路、液晶显示面板、低压微分信号、汽车遥控式钥匙等。
2.固定电感线圈包括：环型线圈、扼流线圈、共模线圈、铁氧体磁珠、功率电感、有贴片型与引脚型可供选择。广泛使用在网路、电信、电脑、交流电源和周边设备上。
3.闭磁路大电流表面贴装功率电感特点及用途：理想的DC-DC转换电感，大功率，高饱和电感器，直流电阻小，适合于大电流，带装或并卷轮包装以便自动表面安装，应用于录放影机电源供应器、录放影机电源供应器、液晶电视机、手提电脑、办公自动化设备、移动通讯设备、直流/直流转换器等。
4.射频电感的用途：广泛使用在移动电话、VCO、TCXO电路和射频收发器模组、全球定位系统、无线网络、蓝牙模组、通讯设备、液晶电视、摄影机、笔记型电脑、喷墨印表机、影印机、显示监视器、游戏机、彩色电视、录放影机、光盘机、摄影机、数位相机、汽车电子产品等。

⑦ 公司都是干什么的

公司是指一般以营利为目的，从事商业经营活动或某些目的而成立的组织。根据现行中国公司法（2005），其主要形式为有限责任公司和股份有限公司。两类公司均为法人（民法通则36条），投资者可受到有限责任保护。根据方流芳教授的考证，公司曾被称为“公班衙”，是对英国东印度公司的专属称呼。在百多年的历史中，中文“公司”词义在不断的误读和重新诠释中逐渐明确为现今含义。

比如中信广场这样的大厦是做什么赚钱的？——出租房屋，靠收租金赚钱。

公司是怎么赚钱的？——靠出售商品或提供劳务赚钱

酒店、商场、饭店这些也算是公司吗？？——规模大的算。

⑧ 干什么的英文怎么写

干什么：see also。

例句：

1、“你要干什么？”她粗鲁地问道。

'Whatdoyouwant?'sheaskedrudely.

2、尽量预见你的孩子会干什么，并预先阻止问题发生。

.

3、不在上班时间，你爱干什么就干什么。

.

4、“早干什么去了！”我母亲刻薄地说。

'Toolate!'saidmymothertartly.

5、请原谅我的无知，这家公司到底是干什么的？

Forgivemyignorance,?

⑨ 请问“干嘛”和“干啥”有什么区别啊

干嘛，通常表示“干什么、做什么”，是一种常见的错误写法，正确的写法是“干吗”。

干啥，是一个方言，主要在北方使用，用于询问别人要做什么，或正在做什么事，等同于有什么事吗？用于比较熟悉的人，听起来更亲切，重要的社交场合不适用。

注意：

在拼音输入法中，输入ganma时，有“干吗”和“干嘛”两个词，用时需注意以下方面：

1.（大多数人使用错误）在表示询问“干什么”时，不用“干嘛”（“嘛”字只有一个读音ma），而要用“干吗（gànmá）”，如：

“您干吗说这些话？”

“你问这件事干吗？”

“你干吗呢？”

2、在表示询问“干不干”时，用“干吗（gànma）”，如：

“这件事干起来有难度，你干吗？”

“这件事干不干都可以，还用干吗？”

3、“干嘛”只表示“显而易见在干或去干”，如：

“这也不能怪他，头一回干嘛。”

“他自己要干嘛，我有什么办法？”

“不让你干，你就别去干嘛。”

(9)干什么的扩展阅读：

注：“嘛”字只有一个读音：ma，没有má的读音。

“干嘛（gànma）有“显而易见在干、去干”的意思，不是一个词语：

“这也不能怪他，头一回干嘛。”

“他自己要干嘛，我有什么办法？”

“不让你干，你就别干嘛。”“这件事想要快些完成的话，那就大家一起干嘛！”

表示“干什么、做什么”时，很多人也习惯用“干嘛”，实际上是一种错误写法，正确的写法是“干吗”。如：

“你在干吗呢”？“我在刷牙。”

“这事儿你干吗非让我去，干吗不叫别人去”？“因为只有你去才能办成”。

⑩ : 干什么的

说到储备干部，就不得不提正式干部。储备干部实际上就是企业储存人才的一种方式，因为企业岗位暂时没有空缺，但又想笼络出人才，所以就创立了储备干部这个职位。要当上储备干部，就必须比普通员工优秀，甚至在能力方面要强过现有的正式干部。

一些大的企业都会设立储备干部这个职位，为了保证企业的正常运转，储备干部是必须存在的。当有在职管理人员离职或者被辞，企业为了维持管理团队的正常运作，就会立马把储备干部转为正式干部，从而弥补正式管理人员离职后造成的空缺。可以负责任地说，越是庞大的企业越要储备人才，越要设立储备干部这个职位。我们还可以把储备干部理解为优秀员工，因为职位没有空缺，但他又比普通员工优秀，但因为能力有限，需要历练。所以，企业怕人才流失，就给其安排了一个高于普通员工又低于管理层的职位，旨在留住他。一旦历练到位，且能力有所提升，那么他就会被正式提拔为管理人员。

一些比较大的企业，甚至还会自己办大学来培养人才，同时也会在应届、在读毕业生、学生里选择一些有潜力的学生进行重点培养，也就是所谓的管培生。而这类人才也是储备干部的一种，当他们从学校毕业以后，进入企业实习一段时间就会被立马提干。而在中国职场领域一般超过35岁以上的职场人都会被想方设法的劝离原有岗位。虽然法定的退休年龄是男60周岁、女55周岁，但在中国职场35岁的你如果没有身居高位，就已经要给人家让位了，此时就需要储备干部来顶替这些35岁的职场老年人。

所以，如果你想成为储备干部，首先你就要具备一定的潜力，让企业看到你的潜在价值，或者让企业看到你的能力。而能力的体现，就在于你能为企业创造多少价值，创造的价值越高，你的价值也就越高