什么是凝聚力

A. 凝聚力是什么意思

通常指集体或某一社会共同体内部各成员因共同的利益和价值目标结为一有机整体的某种聚合力。由于存在凝聚力，社会共同体才保持着自身的内在规定性，一旦凝聚力消失，社会共同体便会趋于解体。

在大多数个人和职业环境中，团队工作是一项关键活动。团队在结构和过程上都是动态的。通常，团队凝聚力和规范的发展使得群体能够取得相对于个人努力而言，更多的成就。

一个团队的目标通常是给个人、团队或是环境带来一些变化，支持和洞察。虽然一个团队在某些阶段很可能会遇到内部问题和冲突，但是当他们有效地工作时，团队这个形式提供了一个积极的、支持性的环境，在这个环境中可以发展和学习新的人际技能。

(1)什么是凝聚力扩展阅读

构建团队凝聚力的方式之一是通过发展群体”规范” ，即整个团队遵守的行为和态度标准：团队规则，可以适用于团队中的每一个人，也可以只适用于某些成员。一些规范需要被严格遵守，而另一些则可能更加灵活。随着团队的发展，这些规范有助于将个体性格差异最小化。

规范在团队一级而不是在个人一级运作。团队规范通常用于维护团队利益并保持其完整性，而不是检查个人行为。团队规范可以明确规定。在这种情况下，一个新的小组成员将获得一份规则和规章、目的和目标的清单。这最有可能成为一个长期存在的团队的标准做法。

然而，团队规范会在一段时间内演变，在新形成的群体中，它们往往是不言而喻或含蓄的。一个团队的新成员会逐渐意识到规范是什么，并且通常会试图改变自己的行为以符合规范，以加强团队凝聚力。

B. 什么是凝聚力

凝聚力，本义是一个物理学名词，指同种物质内部分子间的相互吸引力。分子间距离愈小，凝聚力越大。凝聚力能使物质聚集成液体或固体。比喻义是，使人或事物聚合到一起的力量。

C. 凝聚力是什么意思

凝聚力原为物理学概念，指物质结构中分子与分子、原子与原子之间粘合在一起的某种内在力量。

后引申为文化学、伦理学的概念，通常指集体或某一社会共同体内部各成员因共同的利益和价值目标结为一有机整体的某种聚合力。民族凝聚力或国家凝聚力是文化学、伦理学中最具代表性的凝聚力概念。

(3)什么是凝聚力扩展阅读：

增强社会主义意识形态凝聚力引领力的着力点

加强新时代社会主义意识形态建设，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“两个巩固”为目标，以服务党和国家中心工作为方针；

以增强主流意识形态的凝聚力和引领力为着力点，为决胜全面建成小康社会、实现“两个一百年”奋斗目标、夺取新时代中国特色社会主义新胜利提供强大的思想引领、舆论引导、理论支撑和精神力量。

D. 什么叫凝聚力

凝聚力 [níng jù lì]

群体成员之间团结协作的程度

文化学、伦理学、心理学术语。原为物理学概念，指物质结构中分子与分子、原子与原子之间粘合在一起的某种内在力量。后引申为文化学、伦理学的概念，通常指集体或某一社会共同体内部各成员因共同的利益和价值目标结为一有机整体的某种聚合力。由于存在凝聚力，社会共同体才保持着自身的内在规定性，一旦凝聚力消失，社会共同体便会趋于解体。

E. 凝聚力是什么意思

群体成员之间团结协作的程度。
文化学、伦理学、心理学术语。原为物理学概念，指物质结构中分子与分子、原子与原子之间粘合在一起的某种内在力量。后引申为文化学、伦理学的概念，通常指集体或某一社会共同体内部各成员因共同的利益和价值目标结为一有机整体的某种聚合力。由于存在凝聚力，社会共同体才保持着自身的内在规定性，一旦凝聚力消失，社会共同体便会趋于解体。
在社会群体中，由具有共同的目标、需要、动机的人们形成的团结合作的社会心理力量。

F. 凝聚力是什么意思

凝聚力原为物理学概念，指物质结构中分子与分子、原子与原子之间粘合在一起的某种内在力量。后引申为文化学、伦理学的概念，通常指集体或某一社会共同体内部各成员因共同的利益和价值目标结为一有机整体的某种聚合力。

由于存在凝聚力，社会共同体才保持着自身的内在规定性，一旦凝聚力消失，社会共同体便会趋于解体。民族凝聚力或国家凝聚力是文化学、伦理学中最具代表性的凝聚力概念。

(6)什么是凝聚力扩展阅读：

形成条件

形成条件主要是：群体目标明确、为成员所认同，人们的需要、动机、情感得到充分的相互理解和支持;由杰出人物形成中坚力量，起到调节、沟通人际关系和决策、组织、领导的作用。

凝聚力的大小反映群体的整合协调程度，是影响目标实现的重要内在因素。可按与所属组织的目标的关系或对社会进步的作用分为积极和消极两类。

G. 什么是凝聚力哪些因素会对凝聚力产生影响

1.领导因素对团体凝聚力的影响
在民主、专制、放任等领导方式中，民主型领导方式能使成员有充分表达自己意见的机会，成员有较强的参与意识，成员之间团结协作、互助友爱，因而有较高的凝聚力；而专制型和放任型领导方式则往往降低凝聚力。
2.团体的同质性对凝聚力的影响
团体的同质性即指团体成员之间的共同性与相似性。同质性越高，团体的凝聚力越高。但当团体成员之间存在利益冲突时，同质性会破坏团体的凝聚力，造成团体内部的不团结与分裂现象。

3.外部的压力对团体凝聚力的影响
来自团体外部的压力能增强团体内部的凝聚力，因为某一团体受到外来的侵犯、攻击、竞争、威胁时，团体内部每个成员都面临生死存亡的威胁和压力，任何人没有单独逃避的可能，这时只有团体成员更加紧密地结合在一起，才能抵御外来的压力。
4.团体内部的奖励方式对团体凝聚力的影响
霍桑研究表明：集体奖励方式可能增强团体的凝聚力，而个人奖励方式可能增强团体成员之间的竞争力。我国的研究与管理实践证明，个人奖励与团体奖励相结合的形式，可能增加团体的凝聚力。
5.团体成员的荣誉感、成就感、归属感等团队精神和情感对凝聚力的影响。
6.团体的规模、规范与风气对凝聚力的影响
团体有良好的行为规范与团队气氛，有共同的行为准则，健康的舆论和良好的信息沟通，则其凝聚力会提高；反之，则其凝聚力就低。
7.其他因素对团体凝聚力的影响
团体成员的个性特征、思想意识、思想水平、思想方法、工作态度、价值取向及宏观社会风气等也会影响团体的凝聚力。