工作日加班工资怎么算

⑴ 加班工资怎么算

计算加班工资时，日工资按平羡腔消均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：

1、节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%。

2、休息日加班工资=加班工资的计算基数/21.75*200%。

3、正常工作日加班工资=加班工资的计算基数/21.75*150%。

4、每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。作为一名圆山上班族，加班是非常常见的，而对于上班族来说，最关心的莫过于加班费的问题了，以下我们具体来了兄知解下什么是加班费?加班费如何进行计算?国家关于加班费的规定有哪些呢?

首先，什么是加班费呢?

加班费也就是加班工资，指的是劳动者因工作需要在规定的工作时间之外继续从事生产劳动或工作所应当获得的报酬。

对于劳动者来说，这是用人单位对劳动者付出过量劳动的一种补偿。对于用人单位而言，通过支付加班费的方式，可以有效的控制用人单位肆意延长工作时间，对劳动者的合法权益起到了有效保护的作用。

其次，加班费的计算方式是怎样的?

根据我国劳动法的相关规定，正常的加班用人单位需要支付劳动者工资的150%作为劳动补偿，双休日加班需要支付200%，国家的法定工作日加班需要支付正常工资的300%。

需要注意的是，以上所说的只是国家所规定的的加班费的比率，加班费的具体发放标准最关键的还是劳动者的工资基数。那么，加班工资的基数又怎样来确定呢?通常来说，劳动合同中如果对工资有约定的，按照不低于劳动合同中所规定的工资标准来执行，就通常情况下而言，用人单位按月发放的工资中是不包含休息日的工资的，全年月平均计薪日为21.75天，计薪时数为174小时。

所以说，法定节假日加班工资=劳动者月工资基数÷21.75天×300%×劳动者加班天数。休息日加班工资等于劳动者月工资基数除以21.75天再乘上200%再乘上劳动者加班天数。工作日加班工资等于劳动者月工资基数除以174小时再乘上150%再乘上劳动者加班时长。

⑵ 加班工资怎么计算

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。1.节假日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘300%；2.休息日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘200%；3.正常工作日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘150%。

    全体公民放假的法定节假日为元旦、劳动节、端午节和中猛睁档秋节1天、春节和国庆节各3天，共计11天枝乱，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。

     《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动早败者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑶ 加班工资计算方法

法律主观：

在确碰链定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。 计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。 《劳动法》弯吵耐第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律客观：

工资支付暂行规定第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于 劳动合同 规定的劳动者本人小时工资标准的150%支埋春付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

⑷ 加班工资怎么计算

1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75×300%；休息日加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75×200%；正常工作日加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75×150%；每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
【【姿洞猛法律依据】】
《企业职工带薪年休假迹桥实施办法》第十一条?计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数?（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工颤弯资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
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⑸ 加班工资怎么计算

劳动法规定，用人单位安排劳动者加班，应支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。具体而言，安排劳动者工作日延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作应优先安排劳动者补休，不能安排补休的情况下，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者应注意保留存在加班事实的证据，如果用人单位未按照法律标准支付加班工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察大队投诉孙指宏，要求用人单位支付加班工资。
【法律依据则册】
《劳动法》第四逗枝十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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⑹ 加班工资怎么计算

根据《全国节假日及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假激卖期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为：

1、制度工作时间的计算

年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日为250天÷4季=62.5天/季月工作日为250天÷12月=20.83天/月

工作小时数纯茄的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资为月工资收入÷月计薪天数小时工资为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

根据《中华人民共和国劳动法》

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班做铅察小时数×1.5倍;

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

⑺ 加班工资怎么算

工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年码州滑月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。休息日加班当用人单位安排补休的，不需要支付加班费。
【【法律依据】】
《中华迟腊人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳迹闭动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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⑻ 加班工资怎么计算

法律主观：

加班工资是以月工资为基数计算，如工作日加班费的，加班工资就等于月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。那么，加班工资怎么计算？下面就和找法网小编一起去了解一下吧。一、加班工资怎么计算加班工资计算：法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。二、加班工资是基本工资还是总工资加班工资不是以基本工资为基数来计算，而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的。如果劳动合同里有明确约定工资数额的，应以合同约定工资为计算基数。至于是否弯吵耐按基本工资为计算基数，要看具体的薪资结构。三、加班工资要征个人所得税吗加班工资是需要扣税的，这是我国的法律所规定的。我国对个人所得税征税时主要是对工资、薪金所得征税，工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券。其中，工资包括一般工资和加班工资，以及提成等等。以上就是找法网小编为您详细介绍的关于加班工资怎么计算的相关内容。希望对您有所帮助。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。

法律客观：

工资支付暂行规定第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根埋春据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定碰链支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

⑼ 加班费计算方法及公式

标准工时制的加班费计算公式如下：
1、平时（超过8小时）加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×150%。
2、双休日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×200%。
3、法定节假日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×300%。综合计算工时制下的加班费标准与方法：用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过法定标准工作时间，即8小时（或40小时），但如果计算周期内劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，则超过的部分应视为延时加班。

一、拖欠加班费怎么办
1、一般情况下，计算加班工资的基数应根据劳动合同中约定的工资标准确定。在不低于最低工资标准的情况下，劳资双方可以在劳动合同内自由约定合理的加班费计算基数。
2、用人单位应该每月进行加班统计，并有劳动者签字确认，声明加班时间以该加班统计为准。
3、考勤制度应与加班制度相呼应，且用人单位保存考勤记录不得少于2年。
4、工资单上明确加班工资。
5、在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制；在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。
二、加班种类
1、工作日加班。
2、双休及法定假期加班。
3、机关事业单位的加班。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑽ 工作日加班工资怎么计算

法律主观：

根据现行的劳动法和国家的相关法律规定,所有企事业单位每周实行5天工作制（周六周是休息日），正常工作日每天工作时间不得超出8个小时，如超出的加班小时必需额外支付加班费，同时法律还规定，正常工作日的加班费必需按正常工作中工资的1.5倍计算，休息日要按2倍计算，法定节假日如需加班则要按3倍来计算！因此现在大多数企业的 加班费计算 都大相径庭（也有个别黑心企业是按当地的最低小时加班费来支付加班费的），计算方法如下： （基本底薪/月工作日/天工作小时）*1.5倍=正常工作日加班费 （基本底薪/月工作日/天工作小时）*2倍=休息日（周六周日吵正）加班费 （基本底薪/月工作日/天工作小时）*3倍=法定假日加班费 楼主底薪1000元，则每小时加班费计算如下： 正常工作日加班费=（1000/20.92/8）*1.5=8.692715（元/小时） 休息日加班费=（1000/20.92/8）*2=11.95029（元/小时） 法定假日加班费=（1000/20.92/8）*3=17.92543（元/小时） 上边计算公式的所用到的系数20.92是指：（一年365天-法定节假日备碰携11天）/12个月=月工作日20.92天。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付仿伏不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。