如何选择职业

A. 如何选择最好的职业发展路径

职业生涯规划的选择
1、确定志向。志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：”志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中最重要的一点。
2、自我评估。自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。
3、职业生涯机会的评估。职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的.关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。
环境因素评估主要包括：
(1)组织环境。(2)政治环境。(3)社会环境。(4)经济环境。
4、职业的选择。职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的”女怕嫁错郎，男怕选错行“。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。
如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点：
(1)性格与职业的匹配。
(2)兴趣与职业的匹配。
(3)特长与职业的匹配。
(4)内外环境与职业相适应。
5、职业生涯路线的选择。在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展;是先走技术路线，再转向行政管理路线…… 由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。
通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：
(1)我想往哪一路线发展? (2)我能往哪一路线发展? (3)我可以往哪一

B. 如何选择适合自己的职业

方法/步骤分步阅读
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1、根据自己所学专业考虑。
首先作为专业毕业的学生来说，选择自己专业对口的工作应该是首选。因为专业毕业生会有专业的单位选择，而选择其它不对口工作可能会比较难。
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2、根据个人性格考虑。
性格对工作的选择也是很重要的一部分，你是内向、外向型、是适合做技术工作，还是适合做销售工作等。
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3、根据离家远近考虑。
离家远近也应该是我们考虑的因素，现在好多家庭都是一个孩子。那么当父母老了需要照顾时候，我们离得太远可能相当不方便。在需要你的时候，我们最好是能够在父母身边。
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4、考虑是否能学到技能。
一份工作我们在进去后是否能学习到真正的技能经验。因为技能才是你日后选择跳槽或者升职加薪的重点。没有技能，怎么可能会有人拿钱养你。再者成家之后，你的收入可能是家庭收入的主要来源，没有能力怎么赚到收入呢。
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5、考虑未来个人发展空间。
找工作不要单纯的考虑能就业、能有人要我就行。我们也应该考虑一下这份工作将来会有比较好职业发展吗？第一份工作很重要，如果选择对了，也许你的人生规划会非常好的。因为人的一生很大一部分都是在工作中度过的

C. 如何选择适合自己的职业

可以根据自己的气质和性格来选择合适的职业。
气质是表现在心理活动的强度、速度、灵活性与指向性、等方面的一种稳定的心理特征。不同的气质代表着不同的性格特点，我们可以根据气质表现出来的性格特点，来判断他适合从事什么样的职业。心理学家们认为，传统的气质类型共有四种，即：多血质、粘液质、胆汁质、抑郁质。大家可以根据下面的特点分析判断自己身上的气质类型，由此找出自己适合的职业。
1、多血质
性格特点：活泼好动，善于交际；思维敏捷；容易接受新鲜事物；情绪情感容易产生也容易变化和消失，容易外露；情绪变化多样；体验不深刻等。
行为表现：多血质又称活泼型，敏捷好动，善于交际，在新的环境里不感到拘束。在工作学习上富有精力而效率高，表现出机敏的工作能力，善于适应环境变化。兴趣广泛，但情感易变，如果事业上不顺利，热情可能消失，其速度与投身事业一样迅速。从事多样化的工作往往成绩卓越。
合适职业：心理咨询师、导游、推销员、节目主持人、演讲者、外事接待人员、演员、市场调查员、监督员等。
2、粘液质
性格特点：稳重，考虑问题全面；安静，沉默，善于克制自己；善于忍耐。情绪不易外露；注意力稳定而不容易转移，外部动作少而缓慢。
行为表现：这种人又称为安静型，在生活中是一个坚持而稳健的辛勤工作者。由于这些人具有与兴奋过程向均衡的强的抑制，所以行动缓慢而沉着，严格恪守既定的生活秩序和工作制度，不为无所谓的动因而分心。惰性使他因循守旧，表现出固定性有余，而灵活性不足。从容不迫和严肃认真的品德，以及性格的一贯性和确定性。
合适职业：外科医生、法官、管理人员、出纳员、会计、播音员、话务员、调解员、教师、人力人事管理主管等。
3、胆汁质
性格特点：坦率热情；精力旺盛，容易冲动；脾气暴躁；思维敏捷；但准确性差；情感外露，但持续时间不长。
行为表现：胆汁质的气质特征是外向性、行动性和直觉性。具有强烈的兴奋过程和比较弱的抑郁过程，情绪易激动，反应迅速，行动敏捷。这种人的工作特点带有明显的周期性，埋头于事业，也准备去克服通向目标的重重困难和障碍，胆汁质人一旦就业，往往对本职工作不那么专注，喜欢跳槽，经常更换工作单位，渴望成为自由职业者。胆汁质的人较适合做反应迅速、动作有力、应急性强、危险性较大、难度较高而费力的工作。
合适职业：他们可以成为出色的导游员、勘探工作者、推销员、节目主持人、演讲者、外事接待员等，但不宜从事稳重、细致的工作。
4、抑郁质
性格特点：孤僻、不太合群、观察细致、非常敏感、表情忸怩、多愁善感、行动迟缓、优柔寡断，具有明显的内倾性。
行为表现：抑郁质的人为人小心谨慎，思考透彻，在困难面前容易优柔寡断。抑郁质人，存在于任何一个领域。其最大的特征，是内向、情绪化。有理想、高度敏感、善于发现，精确自律多才多艺，有美感，分析力强，具有天才倾向。自我为中心，不实际，不善于交际，偏向于看到负面的事物。抑郁质人无论对什么职业都能一丝不苟。他们责任心强，干什么都会加倍努力。他们中的许多人能成为中坚分子，担当着可靠的角色。
合适职业：校对、打字、排版、检察员、雕刻工作、刺绣工作、保管员、机要秘书、艺术工作者、哲学家、科学家等。

D. 如何选职业

首先，要对自己有一个明确的认识，对自己进行自我反省自我总结，从自己的性格开始，你是开朗幽默型还是沉稳寡言型。总之不管是哪一种都要对自己的性格做到心里有数。

其次，要从实际出发，不论你的梦想是什么都不可以不切实际的去瞎蒙，要有明确的目标，如果你的梦想与现实差距很大，那么选择职业是便从实际出发，将梦想当成一种业余爱好即可，否则很容将自己逼到绝境，浪费了很多时间却没有达到梦想，反而生活拮据难过。
对自己的性格与自己所处的现实情况有了明确认识以后就是选择职业了。职业的选择最好是选择能够不断升值的职业，比如设计工程师，它会随着时间将你的积累变成一种财富，经验就是加薪的筹码。再比如销售，你手中所掌握的可以信息就是你的资源，你的财富积累，但是普通文员的职业就很难升值，因为简单易上手，工作又轻松，所以选择的人多竞争也大，其实这个职业从长远的发展来看并不占优势，除非你只是混个温饱，如果期望加薪不建议选择。流水线工作也容易找到，但是太过单一没有多少技术含量也是只适合短期兼职不建议作为长期发展选择。个人觉得如果你开朗乐观可以尝试销售类工作，如果沉稳寡言最好先试一下设计类。最好实在做不了再选择文员或者流水线，也可以向办公室主任或者产品线组长经理级发展嘛，这也是从生活的实际出发，做最准确合适的选择

E. 大学生在职业选择方面可参考哪三个步骤

自我评估，确定短期和长期目标并制定计划和内容，选择实现的方式三个步骤；
大学生进入社会时所选择职业的正确与否直接关系到下阶段的长期发展问题，如果开始就从事一种不合适自己的，或是没什么发展前景的职业，这将会对自身产生较大的负面影响。
一、职业的涵义
1．职业的定义所谓职业，是指人们从事的相对稳定的，有收入的，专门类别的社会劳动．它是对人们的生活方式，经济状况，文化水平，行为模式，思想情操的综合反映，也是一个人的权利、义务及职责，是一个人的社会地位的一般性表征。
2．职业的五个特征
（1）经济性，即从中获取收入。
（2）技术性，即可发挥才能和专长。
（3）社会性，即承担生产任务，履行公民义务。
（4）促进性，即符合社会需要，为社会提供有用的服务。
（5）连续性，即所从事的劳动相对稳定，而非中断性的。
二、大学生择业和职业的关系
从严格意义上讲大学生找工作，实际是在找职业。对具体的一个人来讲，找到好的工作不一定就是找到了好的职业；找到了好的职业未必就能找到合适的工作。
三、如何选择职业（职业素质和自我评价）
大学毕业生满怀憧憬，希望在较短的时间就能找到适合自己、服务社会的理想工作。这就要求大学生要了解社会现状，尊重客观规律，择业前要对自身素质进行一次彻底的了解和评价，对自己的专业特长、兴趣爱好、为人处世的能力以及个人的理想志愿等做一次全面充分的分析，对自己将来的事业发展有一个确切的定位。同时，也要根据社会对人才的基本要求塑造自己。这样，才能使自己在人才市场中有的放矢，在竞争中处于不败之地。
所谓职业素质是从事专门工作的人自身所具备的条件。每个劳动者，无论从事何种职业都必须具备一定的思想品德素质、生理素质、心理素质、科学文化素质和审美素质等，但不同职业对以上五种素质是不同的。人对职业的适应与不适应，主要取决于人的职业素质是否达到了职业对人的要求，不同的职业对人的不同要求就是对人的适应力的特殊要求，也就是对其素质优势的特殊要求。如果缺乏素质优势作基础，即使职业岗位给人提供的条件再好，也无济于事。
专业背景：一般来说，获得提升的员工通常来自同一个职能或是具备相关领域的经验。这是一个基本条件。当然，这并不是意味着其它职能部门的员工就没有任何机会。
四、专业与职业的关系
让我们从职业生涯发展的角度来看看现在选择的专业和未来的职业生涯有什么关系：
人生好比马拉松比赛，选择专业，就像比赛刚刚开始。而无数的事实证明：一个人无论是处于主动或盲从而选择了某一学科，他都无法保证哪个专业一定是自己将来要从事的职业或事业。
最关键的是在专业学习的背后，有意识地提高各方面的综合素质。随着社会的快速发展，会新增许多职业。这时候如何在激烈的竞争当中脱颖而出，使自己成为社会需要的人才,是在学校时就要着手准备的。许多企业在选择人才的时候，注重的也是综合素质。其实那些走出大学校门很快能融入社会，被企业认可和接受的大学生都是在知识准备、能力准备和观念心理准备都相对充足的前提之下，才能获得发展机会的。即便他们会遭遇挫折，也能依靠自身的实力重新调整，甚至任何一次经历都会成为他们人生的财富。而有着相反结局的人，往往是在这三个方面的发展不均衡所致，而非专业选择错误所致。
学以致用所谓学以致用，狭义上是指“专业对口”，广义上则是指毕业生无论从事何种类型的职业，其工作性质与所学专业有密切的联系。可以是本专业范围内的工作，也可以是相近专业的工作。学以致用，可以充分发挥大学毕业生的专业特长，使毕业生在工作中如鱼得水，脱颖而出，取得事业上的成功，同时也能避免人才浪费。
2、专业与职业
毕业以后从事本专业,也不是没有改行的可能。很多诸如全球第一大管理咨询公司,如麦肯锡的中国区总裁吴亦兵是生物学博士，麦肯锡每年在高校找毕业生有学文科的,有学工科的,还有学经济学的,可以说什么专业背景的人都有。全国教育软件行业的龙头企业北京金洪恩软件公司的总裁是学化学的，该招聘的程序员80％都不是计算机专业出身。全球第一大投资银行摩根斯丹利银行每年在国内清华、北大招收的毕业生并不仅仅是学经济、金融的，反而是学国际关系或工科专业的同学更受青睐。跨行业招聘已成为大型企业招聘人才的一个重要参考标准和用人机制，并且该趋势目前一直呈发展状态。职业的不同必然带来收入、户口、工作环境等的相应变化，但只要你未雨绸缪，培养自多方面的知识、能力、技能，尽早做出自己的个人成长计划，最初的专业选择与毕业后从事的职业或最后从事的职业已经没有必然联系。
3、专业与职业变动
在大学毕业时，当初的专业选择只是在你人生过程中的一些经历而已。关键是，你是否在大学期间作了充足的准备，你的知识、能力、观念、心态，心理素质、经验都有什么程度的增长，你是否为自己的内在成长做好了科学的规划，你是否为自己的无形资产做好了可操作性的增值计划，用一句职业生涯理论的话来说，你是否为自己的职业做好了充足的准备，是否为未来的职业做科学的、可操作的规划。这也决定毕业以后，到底能不能进入自己向往的公司去工作，找一份自己满意的工作。外在的环境条件是让人捉摸不定的,外部的机会也是很难预测的,很多因素并不是这些年龄的人所能把握和理解的。就像选择专业一样,一个十七八岁的孩子怎能知道自己到底将来要干什么, 怎能知道自己十年之后能不能满意呢？
今天的选择不要忽视，明天的准备才是最重要的，你的未来不是梦，你的未来就是今天科学的、系统的个人发展规划随着时间的流逝而愈见清晰、愈见精彩、神奇和美妙的必然结果……
五、如何选择职位
专业带技术性，职业是阶段性，根据需要重点有变化。职位，职业在什么位置上。职位/职业是一个群体，企业是从事一个行业的。职位与职责是与企业的目标联系在一起的，与战略，发展联系，三个影响决定职责的要求。

F. 大学生如何选择自己的职业

选择职业，其实是一门深奥的学问。作为大学生而言，我们即将步入复杂的社会，踏上选择职业的道路，毫无疑问，这是一道非常重要的选择题。在选择职业时，我建议考虑以下几点：

一、倾听内心的想法

了解眼前的职业

我们在选择职业时绝不能是仅仅只对这个职业有片面的理解，而是应该深入地去了解它。每一个职业都有它自己所要承担的责任和需要的知识条件。因此我们要充分了解面前的职业，认真考虑自己是否能够承担这个职业所肩负的责任，是否真的适合这份工作，因为只有能够顺利地完成工作，拥有一定的成就感，我们才能在工作中找到自己的价值。

G. 如何选择适合自己的职业

这个问题，我觉得更多的是针对已经工作5年以上的人。

因为对于一个刚毕业的大学生来讲，不存在选择职业的问题。

这个时候的你，还不具备选择的能力和决策所需要的信息资源。

作为刚毕业的大学生，与其说选择职业，不如说是选择有影响力的公司与平台。

努力积累与沉淀，为自己日后的职业调整和转换打基础。

对于工作五年以上的人，此时工作经验已经得到一定的积累，同时信息资源、人脉资源、经济资源都有一定的基础了。

如果当前的职业不太合适，面临转型的时候，可以从如下几个方面来展开分析和决策。

3.选择岗位的时候应该考虑这么几个因素：

（1）这个岗位和人打交道多、还是和事情打交道多？

两种性质的岗位对人员的能力素质要求是完全不同的。

（2）这个岗位的不可替代性是否足够强。

要选择不可替代性强的岗位，而不是选择人人都可以干的、门槛低的岗位。

前者利于自己在该领域稳定的、深度地积累和沉淀。

（3）这个岗位能够给你带来的隐形价值是否足够。

隐形价值是指工作本身带给你的能力和素质上的提升的程度。

（有思想、有力量的思思。公众号：思思说育儿）

H. 如何选择一份好职业，适合自己的

刚毕业，对职业很迷茫，该如何选择，顺从专业吗？那也要看所学专业是否自己喜爱，是否应社会需求，另外一个很实际的就是，是否能养得起自己，这里，我来介绍几个选择职业时需要考虑的问题，即如何来选择适合自己的职业。

注意事项

I. 该怎样选择自己的工作

选择工作一定要遵从自己的内心，你想过什么样的生活？想追求什么的人生？把工作做当自己的事业去做，毕竟人的一生，大部分时间都在工作上，如果在你不喜欢的行业工作，那将是一种煎熬，度日如年的混日子就太没意思了。生活状态没有好坏对错之分，最适合你的只有你自己知道。

有五种选择方式可参考：一是根据学历选工作。你的学历和院校决定了工作层次，这基本上是立身之本。二是根据特长选工作。特长就是本事，一技之长到哪都能有立身之地。三是根据兴趣爱好选工作。有句话说的好：从事自己爱好的工作是最幸福的人。四是根据家庭情况选工作。工作重要，家庭也重要。根据父母、儿女的具体家庭情况选择工作。五是根据希望定居的城市选工作。毕竟大家都愿意工作相对稳定，不希望飘泊不定。选择自己喜欢并且擅长的，比在错误的方向上吭哧吭哧的努力，有用多了。选择适合且擅长的工作，同等努力下，肯定比不适合的更容易成功；而选了不适合的工作，则往往需要付出更为艰辛的努力，才能获得别人轻而易举取得的成就，小蜜蜂云工作看到现在岗位各式各样，有些人就喜欢在家办公，那么相对应去选择自己感兴趣的就已经是一个很好的开头了。

最后也要思考自己要做什么，先选行业，再选公司，最后看职业；行业和公司相对于职位来说更确定，更可以预期；有的人非常看好一个行业，但是离自己理想的职位有所差距。这不是问题，在考虑理想的工作的时候，其实在选择一个长期的目标，可以通过努力来实现目标。优先清楚自己的长处短处，其次定位自己的兴趣爱好，然后每天抽出固定时间学习，让自己在工作中不断进步，从而一步一步走向成功！

最后我想说，当自己可以勇敢的面对自己的选择时，你就已经成长了，事情本身反而变得不重要了，因为我相信，当下一次好的机会摆在你面前，你一定会把握住，因为你已经有了面对选择的勇气。加油！

J. 大学毕业生如何选择职业

到18年的时候，我国的应届大学生毕业人数在800万左右，体量非常庞大。这也就导致很多大学生就业困难，或者没有找到自己的满意的公司而主动失业。那么，作为受过高等教育的大学生，应该如何选择就业呢？

3.基础性的领域也是可以出状元

没错，我们在新闻上看到，北大的毕业生卖猪肉，清华的学生卖产品等等。但是，就在这些看似基础性的工作中，诞生了很多优秀的创业者。他们改变了这个行业的格局，甚至对整个市场起到了很大的作用。所以，不要眼高手低，觉得有些岗位不适合自己，没有面子；但是当你在这个领域深耕，并且获得了回报和认可的时候，你就会觉得，每个行业都是有精英人才，都是有状元的。所以，不要小瞧基础性的服务行业。

大学生选择职业，一定要有自己清晰的认识，不要盲目和眼高手低。前期的基础锻炼是必不可少的，后期随着能力的提升，选择自主创业甚至在市场中布局，都是有所为的。所以，一定要在行业耐得住寂寞，摸透市场，才能游刃有余。