Ⅰ CEO是什么意思
CEO(首席执行官英文缩写)指首席执行官(职位名称)。
首席执行官(Chief Executive Officer)职位名称,是在一个企业中负责日常事务的最高行政官员,主司企业行政事务,故又称作司政、行政总裁、总经理或最高执行长。
在政治组织机构中,首席执行官为政府首脑,相当于部长会议主席、总理、首相、阁揆、行政院院长、政府主席等级别的行政事务最高负责高官。
CEO的出现:
CEO的出现也标志着传统的所有权和经营权必须分立的理论也已经有了重要修正。面对经济全球化及中国加入WTO,让许多企业都怀着强烈的危机感,忙着策划、调整,厉兵秣马,以应对世界市场的挑战。CEO正是在如此的背景下在我国出现的。
也应看到,我国一些企业的CEO只是称谓上作了更改,实际上还是董事会决策下的总经理日常负责制,并非真正意义上的CEO。应该说,人力资本作为资本走上前台是知识经济时代的一个最为主要的表现形式。
Ⅱ ceo是什么意思
CEO(首席执行官英文缩写)指首席执行官(职位名称)。
首席执行官(Chief Executive Officer)职位名称,是在一个企业中负责日常事务的最高行政官员,主司企业行政事务,故又称作司政、行政总裁、总经理或最高执行长。
在政治组织机构中,首席执行官为政府首脑,相当于部长会议主席、总理、首相、阁揆、行政院院长、政府主席等级别的行政事务最高负责高官。
CEO的出现
CEO的出现也标志着传统的所有权和经营权必须分立的理论也已经有了重要修正。面对经济全球化及中国加入WTO,让许多企业都怀着强烈的危机感,忙着策划、调整,厉兵秣马,以应对世界市场的挑战。CEO正是在如此的背景下在我国出现的。
也应看到,我国一些企业的CEO只是称谓上作了更改,实际上还是董事会决策下的总经理日常负责制,并非真正意义上的CEO。应该说,人力资本作为资本走上前台是知识经济时代的一个最为主要的表现形式。
Ⅲ CEO是什么意思
Chief
Executive
Officer,缩写CEO.意思是在一个企业中负责日常经营管理的最高级管理人员,称为首席执行官
Ⅳ CEO是什么意思
CEO是什么意思:首席执行官(Chief
Executive
Officer,缩写CEO)是在一个企业中负责日常经营管理的最高级管理人员,又称作行政总裁或最高执行长。
简单的说就是企业的法人代表,了解这么多就OK了。
附送一些相关知识:首席营销官(CMO)
首席财务官(CFO)
首席技术官(CTO)
这几种属于一个集团公司的最高管理层,是平级的。
Ⅳ CEO是啥意思
CEO,即首席执行官,是美国人在20世纪60年代进行公司治理结构改革时的产物,它的出现代表着将原来董事会手中的一些决策权转移到经营层手中。其目的是解决传统的“董事会决策、经理层执行”的公司体制带来决策、执行之间的脱节问题,以便提高决策的速度和强化执行的力度,减少决策成本。 CEO与总经理,形式上二者都是企业的“一把手”,但CEO既是行政一把手,又是股东权益代言人,是董事会成员,总经理则不一定是董事会成员。CEO对企业经营负根本责任,但不会像总经理那样过多介入公司的具体事务。CEO做出总体决策后,具体执行权力就会下放。所以,CEO就是50%的董事长加上50%的总经理。在美国,CEO一般由董事长担任。 一般来讲,CEO的主要职责有三方面:一是对公司所有重大事务和人事任免进行决策;二是营造一种使员工愿意为公司服务的企业文化;三是把公司的整体形象推销出去。 表现卓越的CEO总是公司的思想领袖。在我国,那些对公司的发展壮大起了非常大的作用,其个人威望对企业有强大的影响力的总经理、总裁,就非常类似于CEO。
Ⅵ 企业管理中,CEO是什么意思
CEO:是Chief Executive Officer的缩写,即首席执行官。
释义:在某种意义上代表着将原来董事会手中的一些决策权过渡到经营层手中。CEO与总经理,形式上都是企业的“一把手”,CEO既是行政一把手,又是股东权益代言人,大多数情况下,CEO是作为董事会成员出现的,总经理则不一定是董事会成员。从这个意义上讲,CEO代表着企业,并对企业经营负责。
(6)ceo是什么意思扩展阅读:
名词来由:
美国《宪法》起草人之一亚历山大·汉密尔顿于美国独立后在纽约成立一家银行(即纽约银行),他找了专业经理人管理,因美国《宪法》称总统为“Chief Executive”(政府最高首长之意),于是他就把那人称“Chief Executive Officer”,加上“Officer”的原因是为了与总统作区别,这是世界上首次出现这个名词。
Ⅶ 一个公司的CEO是什么意思
CEO是首席执行官(司政)为一种高级职务名称。
首席执行官向公司的董事会负责,而且往往就是董事会的成员之一。在公司或组织内部拥有最终的执行权力。在比较小的企业中首席执行官可能同时又是董事会主席和公司的总裁,但在大企业中这些职务往往是由不同的人担任的,避免个人在企业中扮演过大的角色、拥有过多的权力,同时也可以防止公司本身与公司的所有人(即股东)之间发生利益冲突。
CEO的设立,体现了以人为本和为人力资本合理定价的思想。我们通常所讲的两权分离理论为基础的企业法人治理结构模式正在受到挑战。越来越多的事实显示,现代生产正在由围绕机器转向围绕知识进行。人力资本由此取得了对货币资本的压倒性地位。
人们不难发现,年薪制、股票期权以及其他类似的激励举措只不过是市场为合理定价企业家人力资本而顺理成章作出的制度安排。在成熟的市场环境下,企业家人力资本必然会找到自己的合理价位。