五险一金包括什么

A. 五险一金包括什么

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

(1)五险一金包括什么扩展阅读：

社会保险缴费基数标准

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

B. 什么是五险一金都包括些啥呢

您好，很高兴为您解答！根据您的提问，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。五险指的是五种保险，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险；一金指的是住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
在日常生活中，除了人们了解的比较多的就是五险一金外，还有些企业会为职工缴纳六险一金。所谓六险一金，是在五险一金的基础上增加了一种商业大病保险，比五险一金对于劳动者的保障又更加全面一些。
另外，还需要注意的是，大病保险正在普及中，目前尚没有纳入我国劳动法的相关规定，而“一金”公积金也不是法定的，因此，只有五险一金中的“五险”是法定的，用人单位必须依法为职工办理。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第七十条：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
《中华人民共和国劳动法》第七十一条：社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动法》第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

C. 五险一金是什么

“五险一金”指的是五种社会保险和一个公积金。“五险”包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤险和生育保险。“一金”指的是住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是由个人和企业共同承担的，而生育保险和工伤险是完全由企业承担的。

D. 五险一金都包括什么

五险一金分别为：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

五险一金的作用为：

1、养老保险‍

养老保险‍是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。

2、医疗保险

医疗保险是职工生病作为医疗报销用的。

3、失业保险

失业保险是职工失业后，领取生活费的。

4、生育保险

生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的。

5、工伤保险

工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。

6、住房公积金

住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以在购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。

E. 五险一金 包括什么

包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。根据现行我国相关法律规定，用人单位必须按照规定为职工缴纳社会保险与住房公积金。同时鼓励城乡居民积极参加居民社保，缴存公积金。但具体政策依据本地规定执行，因为部分城市不允许个人缴存公积金。

一、五险一金怎么交？

五险一金中的养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金由用人单位与个人共同承担，工伤保险、生育保险则由企业承担，个人不需要缴纳。其一般都是由企业代扣上交至社保机构。但不同城市，五险一金缴存比例、缴存基数是不一样，例如2015年度东莞住房公积金缴存基数上限为17863元/月，缴存基数下限为1510元/月。

二、五险一金有什么用？

五险各险种及住房公积金用途不一样。住房公积金要用于改善职工居住条件，解除职工买房、租房问题。养老保险主要目的就是保障参保人年老之后的基本生活，给予老年人一个安枕无忧的老年生活。医疗保险可以确保参保人获得基本医疗服务，减轻参保人看病就医压力。

工伤保险作用就是保障工伤职员合法权益，确保其得到基本医疗服务及工伤家庭的基本生活。失业保险用途就是确保失业人员失业期间基本生活。生育保险的作用就是保障生育职员生育期间基本生活，确保其及时获得医疗服务。

三、五险一金可以转移吗？

根据现行我国社保条例，养老保险与医疗保险可以转移，部分城市失业保险也可以转移，但一般工伤保险与生育保险是不能转移。现行我国部分城市住房公积金可以转移，具体转移手续及转移条件依据本地住房公积金政策执行。

F. 一般五险一金包括什么

五险包括：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。
养老保险，退休后月月领养老工资；
医疗保险，若是生病住院，可以按一定比例报销的；
生育保险，一般针对女性，生孩子单位给报销，当然男士可以享受这项福利是在其配偶没有缴纳生育金的前提下，有一半的比例；
失业保险，离职在没有工资之前可以每月领的几百块钱；
工伤保险，就是在上班期间出意外，有工伤医疗报销和补助；
一金就是住房公积金。
重要啊，如果将来有房屋大修或买房需求的话，贷款利率比银行贷款利率低很多，可以享受低利率。如果最后也没用到的话，退休是可以一笔领取，是很大的一笔数目的。
并且这五项加起来也补算多，几百块钱，就当自己攒钱啦。

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G. 五险一金指什么

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
五险是每一个企业都必须为在职员工购买的，哪怕是你不在工作，养老保险和医疗保险肯定也是不能忽略的，必须要一直缴纳才行。而且公司也是需要缴纳工伤险、生育险和失业险，虽然这三种保险的比例不是很大，但是正规公司都是需要缴纳这样的一个费用，也对我们是一种非常不错的保障。
过去只有一些国企、公务员、老师等才会有住房公积金，但是随着政策的不管改变，大家越来越了解五险一金是什么，有不少公司提升了福利政策，也开始为员工缴纳一金。住房公积金的缴纳比例一般都是5%最低，按照社会平均工资的水平来进行计算。而且公司和个人各自承担一半的住房公积金，公司缴纳多少，我们的工资也要扣除多少。
如果不交五险一金，有很多福利如退休后的养老金、生育津贴等领不到不说，如果生活在大城市还会影响我们买房、摇车号、落户、小孩教育等重大问题。

H. 五险一金包括什么

法律分析：五险一金包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险这五种保险项目，另外还有公积金，其中，前面的五种保险项目就是常说的社保。社会保险法有明确规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。因此，企业必须为职工缴纳的五险一金项目是社保，社会保障是国家的强制保障，一方面用人单位需要依法依规与员工签订劳动合同，另一方面员工也要增强维权意识，注意合同中是否有不合法规之处。一旦发现问题，可携带合同向当地人社机构的劳动监察部门举报。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

I. 五险一金包括什么都

五险包括了养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。我国社会保险有以下两个类型：一个是城镇职工保险，另一个则是城乡居民保险。
五险是每一个在职员工都要有的，哪怕是你不再工作，养老保险和医疗保险肯定也是不能忽略的，必须要一直缴纳才行。而且公司也是需要缴纳工伤险、生育险和失业险，虽然这三种保险的比例不是很大，但是正规公司都是需要缴纳这样的一个费用，也对我们是一种非常不错的保障。
过去只有一些国企、公务员、老师等才会有住房公积金，但是随着政策的不管改变，大家越来越了解五险一金是什么，有不少公司提升了福利政策，也开始为员工缴纳一金。住房公积金的缴纳比例一般都是5%最低，按照社会平均工资的水平来进行计算。而且公司和个人各自承担一半的住房公积金，公司缴纳多少，我们的工资也要扣除多少。