厂区地理位置偏僻怎么招人

A. 公司地理位置不好怎么招人

针对目前这种情况，招到人很难。
建议你，直接导出张贴海报。这个省钱，只是你比较辛苦。
到学校去，招人。也比较廉价。
最后就是，发动内部员工推荐。

B. 怎么招人效率高

其实这句话是所有企业最头疼的事，如何在招聘中找到适合自己企业发展的人才，迫在眉睫，招聘之前需要跟各个用人部门确定好，招聘的人数和招聘的能力要求等，做好招聘计划，合理安排招聘时间等来提高招聘效率 ，具体的操作方法如下：

第一，制定可行的招聘策略。

1、选择招聘地点：应充分考虑人才的分布规律、求职者的活动范围、企业的地理位置、招聘成本等因素。

2、招聘的时间：需要有一定的规律的，这是因为人才的供应本身也有时间规律：通常每年的元旦和春节前后是人才供应的低谷，每年的3、4月份和6、7月份是人才供应的高峰期（此时正值大学生毕业）；白领阶层跳槽的高峰期将在10月彰显。所以企业应避开人才供应的低谷，而在人才供应的高峰期入场招聘。

第二，科学地甄选人才。

1、制定清晰的任职资格。

2、以胜任力鉴别出高度胜任的求职者。

3、推行结构化面试。

第三，推动用人部门参与招聘全过程。

由于工作环境、领导者的管理风格及用人理念均因单位因人而异，什么样的求职者适用，只有用人部门最清楚，因此，招聘部门要不断地向用人部门灌输招聘理念，推动其主动参与招聘全过程——人力资源规划、招聘需求制定、面试、录用等。

第四，创建和谐的企业环境。
人才被招入企业只是成功的第一步，“筑巢引凤”留住人才才是关键。员工离职了，无论他们在企业工作时间的长短，其结果是：人力资源部又必须制定新一轮的招聘计划以填补工作空缺。

总之:想提高招聘效率，HR的自身素质和学识也相当重要，如在预约和接待过程中，尽量采用敬语“您，请，麻烦您”等措辞，求职者对此会深有好感，多一份尊重会换来更多信任，也会吸引更多人才加盟。

C. 流水线普工大量招工，年轻人们照样不愿意干！

朋友你好，流水线普工大量的招工，即使给出的月薪还不错，但年轻人还是不愿意干，我个人认为原因主要有以下几点。

第一，流水线有产量要求，把员工当机器人

大部分流水线都是计件或者有产量要求的。举个例子，企业会要求这条流水线每小时会完成多少件的产量，如果达不达标就必须义务加班完成，那么为了不义务加班，工人们只能拼命的加快自己的速度，把自己变得就跟一个没有情绪、没有思想的机器人一样，每天来上班就呆呆的坐在工位面前，做着重复、繁琐的工作。

这样一来，时间长了会让人觉得非常的无聊，甚至会感觉自己的头脑都是呆呆的。

第二，流水线不自由

大部分的工厂普工流水线其实都是一个萝卜一个坑的，不能轻易请假。

举个简单的例子，一条流水线有30个工序，那么大部分企业都只会安排33-35个左右员工来负责整个流水线。

30个基本工序，一个拉长，1-2个QC，然后一个助拉，一个物料员，然后就没有其他的空余岗位了。

那么，再举个例子，今天员工A、B、C同时生病，都需要请假，那么工厂没有那么多人顶位，这时候生产管理为了保质保量的完成领导安排给自己的产量要求，经常会出现不批假的情况。

第三，部分工厂地理位置偏僻，不符合年轻人的兴趣爱好

现在的95后、00后出来工作后都喜欢花花世界，下班后都非常喜欢到闹市区去玩，而大部分工厂因为各方面的原因都处于郊区，地理位置相对偏僻，而工厂如果高工资的工厂一般都是需要加班的，晚上加班了之后下班，如果地理位置偏僻，就没有时间再出来玩，或者周围也没什么好玩的，要出来很远才有才到闹市区，所以年轻人不喜欢。

第四，部分工厂规矩非常，而且对员工的穿着、头饰等管制非常严

现在有的工厂，美曰其名为了5S管理，经常要求员工上班玩=带手机、不能接电话、不能穿拖鞋，女生要绑头发，不能戴首饰，不能穿奇装异服等等。

有的工厂每天上班要开早会，下班也要开会等等，规矩非常多，而现在的年年轻人更喜欢自由，所以不愿意进工厂。

D. 工厂人事专员的招人话术该怎么说，怎样才能让他感到有吸引力

一般来说工厂人事专员不会到外面招聘，他们的招聘渠道主要由公司发布的招聘信息和校园招聘。另外就是与劳务公司合作。
如果安排人事专员去外面摆摊招聘就要把招聘广告设计好一点。主要突出以下几个方面即可。
一，加班适量多，不要太多。底薪高，全部按劳动法计算工资。
二，福利好，有五险一金，宿舍环境好，食堂伙食好。
三，工作轻松，长白班。女孩子多。
发工资最好是每月的7号之前有吸引力。其实以上这些都是劳务公司爱用的套路，如果你们公司有具备的条件就写上去吧，千万不要虚假宣传哦。
至于招聘的话术也基本按以上这些去说，有什么就说什么，根据不同的求职者说不同的话。投其所好。

E. 一个有点偏僻的工厂总是招不到人怎么办。帮忙想个法子。

可以发招聘广告到市里，或者人多的地方，当然由于存在地理位置比较偏僻，所以你只要待遇优厚，总会有很多人来应聘的！现在的人都很现实，只要工资高，大家都会去的~祝你们早日招到合适的人~~这招聘过程中还有什么困难，可以去大醍醐网看看，这里有很多专家专门解答类似问题~ http://group.datihu.com/hutong/Expert/hotexpert.aspx希望能帮到你~~

F. 厂区缺口100人,厂区在外地如何解决

想办法留人招人。
比如睡可以在春节后就组织人员上门走访，了解登记企业用工需求，统一制作招工海报；在媒体刊发招聘会广告，通过移动公司群发上万条短信，安排广告车上街宣传。同时，除K58路、K35路两条公交线路外，开发区还开设了两条公交专线，把叫偏僻小区等地的求职者接到招聘会。为避免人员集聚造成防疫风险，公司为求职者准备了口罩、消毒液、洗脸盆等防疫礼包；六石派出所、市综合行政执法局开发区中队等部门人员也坚守现场，做好秩序维护、，开发区做了大量工作，春节后就组织人员上门走访，了解登记企业用工需求，统一制作招工海报；在媒体刊发招聘会广告，通过移动公司群发上万条短信，安排广告车上街宣传。同时，除K58路、K35路两条公交线路外，开发区还开设了两条公交专线，把白云街道下昆溪小区、江北街道山口小区等地的求职者接到招聘会。为避免人员集聚造成防疫风险，移动公司为求职者准备了口罩、消毒液、洗脸盆等防疫礼包；派出所、市综合行政执法局开发区中队等部门人员也坚守现场，做好秩序维护、反诈宣传等工作。开发区企业自身也积极应对，广开招工渠道，除了兵分多路参加招聘会，还纷纷在厂区门口设招工海报；降低招工门槛，招收学徒，开展岗前培训等。
为了更有效促进我国制造业实现高质量就业，达到精准发力效果，盛朝迅认为，要重塑实体经济发展的战略导向，通过创新驱动和全要素生产率提升，提高制造业附加值和实体企业经营效益，从而增加制造业从业人员收入，提升制造业就业质量。

G. 地理位置不好的店铺，怎样更能吸引顾客

地理位置不好的店铺，一看交通，二看竞争，三看需求！！！
分析完了后，提高行内知名度，提高服务质量，提高店铺质量，开始不要想着赚钱，而是积累客户量，这一切要在店铺装饰或价格战和服务态度上下功夫，当你的客源得到保证后，也不要急于提高价格，而是推出销售策略，当一个地理环境不好的时候，你可以以数量取胜，以服务取胜，以质量取胜，不过还要看你做什么行业，一般只有饭店才每天有顾客！！！

H. 地理位置偏僻，没有经营特色怎么突破

地理位置一般是用来描述地理事物时间和空间关系。
它根据人们不同的需要可以用不同的方法进行对地理事物的定性玫定量定位从而把握地理事物的时空属性和相关特征。按照地理位置的相对性和绝对性，一般分为绝对地理位置和相对地理位置。相对地理位置是以其参考点的周围事物进行确定。而绝对地理位置是以整个地球为参考系，以经纬度为度量标准。地球上每一个地方都有自身唯一的经纬度值。按照地理位置的功能性质来分，可划分为经济地理位置，政治地理位置等不同的功能性位置。