一家公司地理位置很偏说明什么6

⑴ 如何判断一家店的地理位置好与坏，人流量的多或少

简单分析一下：
1、地价： 很好理解，一般偏僻的地方无人文静
2、消费市场：消费市场决定消费需求，需求量越大越好
3、周边设施：基础设施的好坏会对人量有影响。比如游乐园附近，一定有冰淇淋店
4、交通设施：便于原材料运输，而且拐角位置为最佳
5、看排场：可以指周边市场的品质，比如路边两元店与便利店超市，都是卖，但皮质不一样
希望答案恩能对您有帮助。

⑵ 工作前如何判断公司是靠不靠谱

工作前如何判断公司是靠不靠谱

工作前如何判断公司是靠不靠谱？刚毕业的大学生都需要寻找工作，我们都希望自己能有一个光明的未来，而一个好的公司就是我们光明未来的起点。接下来我分享工作前如何判断公司是靠不靠谱。

工作前如何判断公司是靠不靠谱1

工作前如何判断公司是靠不靠谱

1、首先在网上搜索一下这家公司的情况，网络的话一定要在搜索结果页面多翻几页，另外还得看一下公司的官网，在官网上，一般公司都会把自己企业里面最值得炫耀的东西摆出来，公司的网站就是公司的脸面，我们可以查看这家公司摆出来的证件啊，业绩证书呀啥的，上面一般都有编号，查询一下，即可知道真假。

2、在工商局企业信用信息公示系统查询该公司信息。还可以用企查查或是天眼查等APP对其进行查询。

在工商信息中要特别留意“风险信息”这部分。比如：看公司的官司纠纷，你最好点进去看一下，这里面可能会涉及到劳资纠纷、合同纠纷、知识产权纠纷等等。求职者可以看到这个公司有没有过和员工的劳资纠纷，判断公司对员工的待遇如何。如果知识产权有纠纷，那这个公司是不是掌握核心技术，有没有核心竞争力，都可以有所判断。

其它如欠税、股权出质等信息，也能判断一个公司的财务状况。

当然，如果查不到公司的任何信息，那基本就是非法公司了，或者还没有正式成立公司并在工商备案，严格意义上讲，没有备案的公司就开展运营是非法的。

3、如果是以互联网网站为主的公司，那就需要查一下是否有ICP备案号，备案的目的就是为了防止在网上从事非法的网站经营活动，打击不良互联网信息的传播。登录企业官网，在最下方找到ICP备案号：进入全国企业备案管理系统，点击【备案信息查询】，输入企业备案号和验证码，查询到企业网站信息，说明网站有经过企业信息备案，大体上可以判定是没有问题的。

4、看公司员工。跟公司高管聊天的时候，越是大而化之的公司越一般，越是往小处说细节的，实际情况中越牛。要是一上来就大谈政府政策扶持、高额补贴、行业前景广阔、跟某名人很熟之类的，那公司情况可能就比较虚。

5、看投递邮箱，可以注意下，招聘邮箱是企业邮箱还是个人邮箱，这点也是反映一家公司是否规范，制度是否完善的小细节。

6、另外，还可以了解一下公司的老板是否有足够的经验，或者是否真正沉稳。当公司发展到一定阶段，有了些成就，这时产生的自我膨胀会完全让公司变成另一种性格，往往是毁灭性的。

7、在面试中要询问HR公司的制度，比如：福利制度，薪酬制度，奖惩制度，以及公司的层级分配。

8、在面试中和人力资源员工还有业务主管加一下微信，然后抽时间好好研究一下他们的朋友圈，相信你会有不少新发现。

9、如果是创业公司，建议你可以这样来观察其靠不靠谱，其实创业很难，90%都会倒在路上，但在好的创业公司可以学到非常多的东西，特别是可以练就你超高解决问题的能力，所以创业型公司靠谱不靠谱，要看这家公司的运营团队的基础实力和合作上的默契程度。如果给你感觉像一个大家庭，每个人都各尽其责的为了公司的发展而尽力工作，那么这个公司不论项目好与坏或者今后的发展路线如何，你都会在其中学到很多！

10、和公司里面的员工聊聊。如果多数人都对公司前景比较乐观，抱怨少，知道自己做的东西和公司整体的关系。如果员工对于自己的定位都不清楚，那么意味着公司的沟通可能出现了问题。

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面试时的这几点就能判断公司靠不靠谱

【面试前】

1、面试邀约

一般面试前都有邀约，通常来说，企业的面试邀约都是hr通过电话来进行。当你接到电话面试邀约之后，你需要确认对方是什么部门和岗位的，如果他不是hr，那这家公司可能比较小或者创业公司，还没有人力资源部门，由用人部门来进行招聘。

另外，你还要看看邀约的电话是座机还是手机，如果是手机则要提高警惕，很可能是假招聘，很多不法分子利用网上的招聘信息来欺骗求职者。

就算是座机，你也可以把座机输入网络里搜索，这样也可以查到这个电话是否是公司的电话。如果网上没有信息，则说明这家公司成立不久，或者公司知名度不大。

2、面试信息

正常公司招聘，都会通过邮箱（公司邮箱尤佳）将面试的信息发给求职者，如果它只是通过手机发信息给你，这家公司就不大靠谱。当然如果既给你发了邮件，又通过手机给你发信息，则另当别论。

3、面试地点

一般面试地点都是在公司办公的地方，如果他要求你在咖啡厅、酒店等地方面试，要么这家公司比较小，没有办公场地，要么就是骗子。当然，有些公司在招聘高管岗位、技术岗位等重要岗位时，因为候选人无法请假面试，他们也会邀约在外面面试，所以这种情况要另行判断。

4、商事主体

对于那些不知名的企业，大家在去面试之前，可以上“全国企业信用信息公示系统”了解该企业的基本信息。（可网络）在这个系统，大家可以了解到企业的信用信息，经营是否异常，是否违法失信等。还可以看看该公司的注册资金。一般来说，注册资金越大，则企业的可信度越高。如果只有10万、50万，那就是很小的企业。还可以通过当地的市场监督管理局网站，查这家公司的相关股东、子公司等信息来了解。

5、招聘广告

一般企业的招聘广告都只是说明岗位职 责、岗位要求、公司介绍和福利待遇等，如果该企业的招聘广告出现很多煽动性的词语，则需要提高警惕。因为你很可能被忽悠进去之后，出现跟预期差距很大的情况，甚至会因此受骗。如“高底薪+高提成”“月薪3万，一年买房买车不是梦”“工作简单，薪酬优厚”等明显脱离实际情况的招聘广告。

6、公司网站

面试之前，大家可以看看公司的网站，了解公司的行业、产品、成立时间、最近的重大新闻等等。如果没有网站，要么刚成立，要么是皮包公司。

【面试中】

来公司面试后，可观察以下情况：

1、公司地理位置

公司交通是否方便？是否位于繁华地带？周边是否商业区？这些都可以反映公司的实力。靠谱的'公司都会选择地理位置优越的地方办公。

2、办公环境

来公司后，可以察看公司周边商务车辆、私家车多不多；还可以了解公司办公楼是独有还是共租，办公环境装修是否气派等。一般靠谱的公司都会很在意办公环境。

3、公司人员和客户状况

这个在面试的时候可能很难了解，但是也可以通过一些情况来进行侧面的了解。在等待面试官的时间，大家可以借机到公司的办公区看看他们的员工有多少，看看他们都在开会讨论还是各自干着自己的事情，如果人很多，而且他们都在沟通商量事情，说明这家公司的工作氛围还是不错的。在前台，看看来访的客人多不多，如果半个小时只有你一个人，说明这家公司的业务情况可能不大好。

4、面试过程

一般面试都有一定的程序，比如先是hr面试，然后是用人部门面试，最后是分管领导面试，甚至有可能要老板面试（如果你面试中高层岗位）。但是如果只有一个人随意地问你一些问题，然后面试时间很短，就告诉你被录用了，那很可能这家公司有问题。

【入职后】

虽然已经入职，但是大家也可以了解一些事情，让自己提前知道公司是否适合自己，避免浪费更多的时间。

1、公司领导

初步了解公司领导的风格，能力，团队状况，可以预判这家公司未来的发展情况。

2、工资发放

可以跟同事闲聊，了解公司工资正常发放的时间，是否会延期等。如果公司工资发放不准时，说明公司的现金流不好，那你的发展可能没有那么好。

3、盈利状况

公司没有盈利，员工的发展就谈不上。如果公司还没盈利，那就要了解公司没有盈利的原因。是公司产品不行，还是公司正在创业阶段，还没有到盈利的地步。不同的原因，你也可以做出不同的选择。公司产品不行，那你要考虑是否还要留在这家公司了。

【关于企业是否靠谱，你还需要知道这些】

1、要了解企业的发展阶段

上面的判断标准，都是基于大部分的企业。但是有些标准，也因企业的发展阶段而异。比如一家创业型公司，可能它的地理位置并不好，公司管理也不完善，公司人也不多，办公环境也不好等，但是它也未来可能是一家好公司。所以你需要了解它成立的时间。

2、要懂得判断一家企业是否有前景

也许我们经常会遇到创业公司，他们会给你画大饼，这时我们要有自己的判断力。可以看看这家公司的产品是否有市场需求，是否有技术含量，商业模式是否先进，公司领导是否有魄力，公司团队构成是否合理，如是否有销售、技术、管理、后勤等人员。如果公司这些要素都具备，那就算不符合上面的标准，这家公司也是值得你加入的。

⑶ 怎么看一个公司好不好

怎么看一个公司好不好

怎么看一个公司好不好,很多朋友在选择一家公司的时候，不知道该如何选择，往往已经去了以后才发现了公司居然是个坑,,面试之前要先去了解公司，那么怎么看一个公司好不好呢？

怎么看一个公司好不好1

1、首先到天眼查或企查查上搜索。看该公司的经营情况，比如注册资金、实缴资金、经营情况等，尤其注意企业风险提示（如果没有权限看，可以某宝买个会员，一两块钱就可以）。如果是求职，更要仔细看下是否有劳动争议诉讼案件。

2、其次去脉脉，或者网络搜索下该公司评价。

3、搜索企业官网，以及有无官方微博、公众号、电商旗舰店等。通过UI审美、产品设计、更新速度、内容质量等，综合评价该公司的营销运营情况。营销是企业软实力的体现，与其正向相关的盈利也是企业生存和发展的根本。

4、在各大社区和平台广泛搜索，查看企业口碑及舆情，包括且不限于网络、微博、微信、知乎、贴吧、豆瓣……如果是投资，注意看企业年报、招投标信息。

求职的话，可以使用“企业名+重要词”（如加班、好不好、怎么样等）的方式查询。很多大企业会公关负面信息，记得多翻几页，不要嫌麻烦。

怎么看一个公司好不好2

如何快速判断一个公司的好坏

第一步去看该公司的招聘网页，一般好的公司都会把公司的情况及招聘信息挂在上面，如果这些信息看起来漏洞不出，甚至是有错别字， 那基本可以判断这个公司不咋地。

第二步，只看招聘网页上的信息还不足以判断一个公司的好坏，毕竟眼见为实。还得去实地看看。一个公司的办公环境影响到员工的工作效率和幸福感。如果一个公司环境嘈杂，脏乱，周边也是如此，那么我劝你还是不要去了。

第三步，到了面试阶段，也可以从中看出一个公司的水平。面试中至少要问这三个问题：上班时间，工资、福利及发工资的时间。对于上班时间来说，好的公司是不会明目张胆的作出一个超出法定上班时间的规定。

工资不明确，或者基本工资不明确的，变成一个范围，始终不肯明确工资的，一般都是不好的公司。发工资及时，不压工资也是一个好的公司的基本要求。

第四步，通过对面试官的观察也可以看出一个公司的整体水平。在面试过程中不仅仅是面试官在考察面试者，面试者同时也在考察面试官。因为找工作要双方都满意才能成功。

首先面试官代表着一个公司的门面，面试者接触该公司的第一个人就是面试官，如果面试官态度傲慢，姿态高高在上，或者是面试官的水平很一般，问的问题不够有水平，那么我们就会自然而然地认为这家公司跟这个面试官一样没水平。

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第一：看企业背景

在辨别一家公司的第一步就是可以去国家企业信用系统查询，看看公司的成立年份，注册资金，以及有没有违约过之类的，可以让你对这个公司又个初步的印象和态度。

第二：看公司位置

在你确定去一家公司的时候，一定要看他的地理位置。首先，一个开在小区里面的公司，肯定是不如在写字楼的公司好，一个公司如果办公地点太过于偏远，也说明这个公司的实力并不怎么样。

第三：看你的面试官

在你去公司的时候，除了看他的装饰和台面之类的东西以外，一定要认真的观察你的免试官，首先是他的穿着，以及对岗位和专业的了解程度，如果只是叫单纯叫你自我介绍，介绍公司情况以后就直接让你回去等消息的话，这类公司一般都不怎么靠谱。

第四：薪资结算方式

正规的公司，都是走的'银行卡，而如果那种发现金的，以及对发工资的算法有多重方式的话，那么也建议你不要去了，一般去了你最多一个月就会走的。

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1、看

看就是观察。我们到达一个公司后千万不要放弃大好的机会去观察公司，公司的好与坏就像人一样，很多时候都写在“脸”上的。所以我们要在面试时提前一些时间到达公司，学会去观察公司。

观察公司要观察几个方面：环境氛围、工作强度、协作、员工幸福感等等。

观察公司的环境：公司的环境是门面，如果连门面都做不好，不要期待管理上能高到哪里去。

环境是小家碧玉还是高端大气，不同的风格代表公司不同的审美风格以及财务实力，但是小公司也有优质潜力的小公司，我们观察环境很重要的一点是判断公司的管理。一个管理细致的公司，公司是井然有序、干净整洁的，如果你看到一个公司门庭脏乱差的公司，千万不要相信他们能在管理上做到很高的高度甚至可能会很烂。

所以我们达到公司要先观察公司的前台、门庭、厕所、整体办公室的卫生清洁情况等等。

同时还有公司整体装修也一定程度反映了公司的文化，一个年轻的公司色调一定是活跃鲜艳的，一个缺乏生气的公司则会显得老旧暗淡。

办公室是否干净整洁一定是企业管理细节的体现

观察大家的忙闲协作：工作忙闲很极端的情况都是企业管理失衡的表现情形，所以我们去看看底层执行的人员在干什么、忙不忙，这很好的说明了管理问题。

如果你到了一个企业发现员工很忙，但是各种情况像是在救火一样，一会找他人帮忙、一会别人来找帮忙、然后办公室因为协作问题争吵等等，这类公司要么管理混乱要么发展非常快速以至于管理跟不上发展；

如果你发现公司很闲，大家能够闲下来闲聊、吃零食，看上去一脸无所事事的样子，这类公司则基本上判断管理是有问题的。同时不要以为别人闲你也能闲，说不定别人的闲就是等你进去后做事的；

如果是井然有序，大家协作接洽章法得当、工作有序但紧密这样的公司在业务上管理上风险就会比较小。

观察员工幸福感：一个企业如果够好，员工再辛苦他也是开心的，因为团队给力、薪酬也对得起付出。但是一个团队各种问题浮现，员工在企业要么是身体疲惫、要么是心理厌倦，脸上都是挂着不开心的。

在工作场合，脸上笑脸盈盈并不一定是工作开心有可能是工作需要，而不开心则一定是工作影响的，所以在上班的时间看看员工有没有不开心。当你发现这家公司不少员工在工作中愁眉苦脸、一筹莫然，那么有较大可能公司的工作很不好做。

2、听

听，是我们要学会打听。

我曾经一个下属来面试我们公司的时候，提前到公司后自己到各个部门楼层假装走错路去问路，然后向保洁、装修师傅、其他部门员工各种打听公司，然后对于公司就获得了很多更真实的消息。

打听是一个很重要手段，尤其是向公司非窗口部门（前台、HR）打听，更能获得真实有效的信息，所以创造一些机会接近其他部门人员去打听打听，是我们判断企业好坏的必要手段。

向底层打听：底层的一些岗位是对公司管理、福利、对员工尊重的态度、工作强度等等感受最深最真切的人，同时也能在他们手上传很多小道消息，有什么情况在他们手上能够有意外的收获。底层的人包括保安、保洁阿姨、食堂阿姨等等。

向其他员工打听：窗口部门的员工说的都是官方话，是经过企业包装后的信息，而非窗口部门的员工说的都是没有经过包装的内容，即便有所顾忌但真实度也比“官方语言”要高。

打听的内容最合适的是工作的薪酬福利、加班情况、公司管理等等具体并且又是员工很关注的一些问题点。而打听的方法切忌不能太生硬，开门见山就问员工会觉得你是间谍

而是问问路说自己来面试的，然后再寒暄几句拉近距离就好很多了，同时也要能鉴别话里面的话，有时候员工不便说不好，但是没有爽快的说好那么企业就肯定有风险问题的。

3、问

问是指面试阶段主动进攻的询问。企业面试员工，员工也是在面试企业，所以我们得在面试阶段抓住机会去“面试”企业。

一般面试结束前面试官都会问候选人“你还有什么想了解的”，这时候就是我们发起“面试企业”的机会，如果没有问，那么只要企业对我们有意我们提出几个问题企业是不会拒绝的。

当然，如果企业对我们本身没有意向，也就不存在要考量企业是否优质了。

因为在打听的环节再加上观察的部分有了整个企业的宏观管理、固定的薪酬福利的了解，那么在“问”企业的时候则不要再问这类问题了，并且问关于薪酬福利方面的问题也会显得自己很局限。

这个时候我们应该着力于去问关于上级管理与自己适配性、个人发展、企业发展等问题。

其中管理适配性包括：管理风格、行事习惯、管理偏好、性格（强势弱势）等维度。

其中个人发展包括：上升空间、晋升机会、培养机制等维度。

其中企业发展包括：企业实力、营收、市场竞争力、企业文化等维度。

应该怎么问呢？

我们直接问好与坏，得到的是别人判断的结果，尤其当对方是面试过程中的对立面时，那么这样的答案显然对我们没有帮助的。所以不能直接问公司的好不好、上级优不优，并且这样的问题会显得自己情商很低。

我们需要通过询问一些具体事实信息，然后通过获取到的事实信息自己去组合判断，形成自己的结论。

一道菜好不好吃每个人标准不一样，但是你问这个菜有没有辣椒、是什么食材、什么烹饪方式，那么就更能判断“是不是你的菜”了。

举个栗子：我们要了解上级的管理风格，其管理风格适配性上就会包括做事情的方法方式、下属与之相匹配的行为方式等等。

那么我们则可以问“作为上级，您比较喜欢下级什么样的行事风格”，也可以问“如果下属犯错您比较倾向于用什么方式去管理”等等。通过这些问题的回答，整合信息我们则能够有判断其管理风格等维度的信息，进而判断是否合适。

同理，要了解职位发展前景也是一样的，不能直接问职位的发展怎么样，官方答案一定是“好、很好、非常好，有你更好”

而我们应当问这个职位的在公司有怎么样的上升通道、每年的的人才晋升评估机制是怎么样的、今年总共晋升的多少人、对于如果向上晋升的位置已经有人情况下，下面优质的人如何实现发展等等，通过这样的问题来获取各管事实，然后自己判断。

需要注意的是，这个过程我们同样要用到一些心理学甄别的方法，比如面试官在面对你盘问的问题的时候，回答左支右拙、或者顾左右言其他、又或者支支吾吾，那么显然这类问题要么他们自己也心虚、要么本身就是个未知数，不管什么答案都不是好结果。

我们会发现其实企业面试我们的时候其实也是这样，不会听我们说我们自己好或不好，而是通过我们具体的背景、行为方式选择等等来判断优劣，所以面试过程中我们把握好机会，也是我们对企业的一次面试。

以上就是我们在去面试时候，我们如何面试甄别企业的一套方法，总结一下：

看（观察）：观察公司办公环境、门面场所的干净整洁情况、看公司工作忙闲协作、看员工是否有幸福感，细节永远是企业管理的体现。

听（打听）：向底层员工、其他非窗口部门员工打听企业，这样的员工对企业的工作强度、薪酬福利、氛围、对员工尊重等等感受体会最深最真实的。

问（面试询问）：面试时我们也要面试企业，用询问的方式问企业各种场景的事实信息，通过事实来整合信息自己判断。

通过看、听、问三个方法去判断企业、团队、上级三大维度能够让我们在对企业还在陌生未知时就能够比较立体的了解公司，更能够避免遇到求职中的坑。

⑷ 求职者怎么看一家公司是否是正规公司呢

⑸ 面试地方很偏说明什么

公司好的面试地点一般不可能太偏僻的。
一般传销类的地点都会比较偏僻，面试地点一般不可能太偏僻的，所以你一定要注意了。
这很有可能就是个求职陷阱，最好不要去面试了，可以直接电话告诉单位，说自己放弃这次面试的机会。

⑹ 一个地理位置稍好一点的城市编外工作和一个地理位置稍微差一点的公司上班哪个

是觉得虽然稍微差一点的地理位置，但是公司的待遇方面都很优厚的话，还是选择一个公司，因为现在交通也都发达了，都很方便，远一点也无所谓

⑺ 如果企业地理位置偏、娱乐地方少、管理层缺乏现代管理理念，如何留住年轻有为的人才呢

企业可以竞争上岗，首先把每个环节分为三个级别，每个级别的工资都不一样，要根据员工的实际能力来考核后再定，这样员工的积极性就会大大提高，然后再每个月进行技能考核，优异者有奖励，可以是物质上的也可以是精神上的。只要把工人的积极性调动起来问题就不大了。但是管理层缺乏现代管理理念是致命缺点，要让管理层多进修，多学习，如果管理层还是一如既往，那就换领导班子，企业要生存就必须有好的领导。熟话说兵熊熊一个，将熊熊一窝。

⑻ 公司地理位置不好怎么招人

针对目前这种情况，招到人很难。
建议你，直接导出张贴海报。这个省钱，只是你比较辛苦。
到学校去，招人。也比较廉价。
最后就是，发动内部员工推荐。