历史分位数多少适合投资

‘壹’ 债券收益率历史分位数

债券收益率历史分位数平均值和中位值大约都是3.5%，4.0%可以配置一些，5.0%以上可以。

债券收益率是投资于债券上每年产生出的收益总额与投资本金总量之间的比率。

决定债券收益率的要素主要有三个： 即利率、期限、购买价格。这三个要素之间的变动决定了债券收益率的高低。

‘贰’ 基金的分位是什么意思

分位点是就名词概念本身而言其实很简单--当前估值在历史中处于什么样的位置。 比如过去一家公司的估值，按每周取点，分别为[2.1， 1.1， 3.1， 5.1， 4.1， 6.1， 8.1， 7.1， 9.1， 10.1， 11.1]，共11个样本点，而当前值是3.1，首先对过去的估值排序是[1.1， 2.1， 3.1， 4.1， 5.1， 6.1， 7.1， 8.1， 9.1， 10.1， 11.1]，当前估值是3排名第三位，那么分位点就是(3 - 1) / (11 - 1) = 20% (注意其中要减1，满足0%到100%的排序，不然第一位的排序就1/11);如果当前值为1.1，那么分位点就是0%;如果当前值是11，那么分位点就是100%。 整体上，分位点越低我们认为价值越合理，越高我们认为估值也就越高。 发表于:
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什么是分位点

‘叁’ PB和PE，用哪个估值更靠谱

先从概念开始：

市盈率（PE）等于企业股权价值与净利润的比值，也等于上市公司的股价与每股盈利的比值，它反映了在企业盈利水平不变的情况下，投资该股票多少年能回本。

市盈率的计算公式为：市盈率(PE) = 企业股权价值 / 净利润 = 股价(P) / 每股盈利(Eps)

市净率(PB)等于企业股权价值与净资产的比值，也等于上市公司的股价与每股净资产的比值，它反映了投资者为了获得企业的股权，愿意付出多少倍净资产的代价。市净率的计算公式为：市净率(PB) = 企业股权价值 / 净资产 = 股价(P) / 每股净资产(B)

接下来，我们从经济逻辑和实证数据两个角度来看，各股票指数是更适用于PE，还是PB？

01经济逻辑
根据PE和PB的概念：

市盈率（PE）以净利润作为参考指标，适用于盈利相对稳定、周期性较弱的行业，如公用事业、必须消费品业等，而不适用于周期性较强的行业，如资源类行业、证券业等。

而市净率(PB)适用于固定资产较多、账面价值相对稳定的行业，如化工业、钢铁业、航空业、航运业等，对于周期性较强的行业，如证券业、银行业，PB也是重要参考指标。

但PB不适用于账面价值变动快、不稳定的行业，如固定资产较少商誉较多的服务行业、互联网信息、软件行业等。

02.实证数据
怎么用实证数据来判断到底PE还是PB更合适呢？

我们可以基于这样的逻辑：

既然我们用PE或者PB是为了更准确的评估指数是高估还是低估，并且在低估时买入，高估时卖出，那么更有效的指标，自然应该导致更好的投资业绩。

也就是说，对某一个指数，我们只要分别拿PE和PB来进行历史回测，哪个指标的投资业绩更好，哪个指标就更适用于该指数。

测试策略的核心逻辑是“低估买入，高估卖出”，最直接的想法自然是根据PE或PB来进行择时，比如PE或PB的历史分位数小于20%时买入，大于80%时卖出。

但是，这样有个严重的问题，交易信号太少，偶然性太强，测试结果的可信度比较低，用专业的话来说是“统计意义不显着”。

因此，我们换一个测试策略，用定投策略，低估值时多投一点，高估值时少投，正常估值时正常投，这样交易信号数量足够，而且也最贴近实际应用，因为PE和PB指数估值应用最多的领域就是定投。

详细策略逻辑为：

(1)当PE或PB分位数≤20%时，判定指数低估，定投1.5份资金；

(2)当20%<PE或PB分位数≤80%时，判定指数估值合理，定投1份资金；

(3)当PE或PB分位数>80%时，判定指数高估，定投0.5份资金；

测试时间范围为2011-01-01至2019-06-30，分位数计算时的历史数据长度为5年。

具体测试结果为：

从测试结果看，基于PE和PB的估值定投策略的效果差不多，并没有本质区别，这和我们最初设想的结果不一致。

也就是说，使用从经济逻辑角度看，更适合PE估值的指数(如消费)，并不能带来明显比PB更好的效果，使用更适合PB估值的指数(如证券、银行)，也同样不能带来明显比PE更好的效果。

但仔细想想，这其实是合乎逻辑的，因为PE和PB的走势，是高度相关的，其分位数自然也会高度一致，所以它们的使用结果会很接近。

在PE和PB的计算公式，差别仅在于分母中的净利润和净资产，而这两者都是季度低频数据，一年仅变动4次，而分子中的股价数据，是日频数据，每天都在变化。

所以，作为日频数据的PE和PB，平时的变动基本都是由股价变动导致的。

总 结

如果我们是要从相对角度，也就是分位数，来判断指数估值的高低，那用PE还是用PB，区别不大。

如果我们是要从绝对数值的角度分析指数估值，那对盈利相对稳定、周期性较弱的行业，如公用事业、必须消费品业，应该用PE，而对周期性较强、固定资产较多、账面价值相对稳定的行业，比如钢铁、证券等，应该用PB。

至于上证50、沪深300等宽基，PE和PB均可，但PE的的直观意义更强，比如PE为10倍时，可以直接反推出盈利收益率为10%。

‘肆’ 第60分位数怎么求

60分位数就是第60百分位
分位数通常用第100个百分位来表示，例如第5个分位数，这表示所有测量的累积频率为5%。以身高为例，身高分布的第5个百分位表明有5%的人比这个测量值矮，而95%的人比这个测量值高。分位数回归理论提出至今已有近30年的历史。经过近30年的发展，分位数回归在理论和方法上越来越成熟，并被广泛应用于各个学科。它可以为实际问题提供更全面的分析，无论是线性模型还是非线性模型，分位数回归都是一个很好的工具，它是对一般回归模型的有益补充。
分位数回归是在经典条件均值模型的基础上对最小二乘方法的扩展，该方法使用多个分位数函数来估计全局模型。分位数回归的特殊情况是中位数回归(至少一个回归)，它使用对称权值最小化残差，而其他条件分位数回归要求不对称权值最小化残差

‘伍’ pe百分位高好还是低好

因为基金的编制规则不一样，导致里面的成分股票不一样啊。你比如说如果里面都是食品饮料，那。今年的食品料涨得高，那它的PE百分位肯定就比较高，因为它已经涨上去了。那如果银行的基金里面都是银行的股票，那今年都没怎么涨，那它的PE百分位肯定就比较低，因为他今年没涨嘛。 PE百分位高就说明它已经涨的历史比较高了。风险也比较高。 拓展资料：
1、例如：给定一个条件是沪深300或沪深500的任何指数，在这里PE分位数在0-50％之间，PB分位数在0-20％之间。然后我们可以根据这些确定当前的市场作为一个整体没有被高估，我们是否可以投资于市场。分位数代表过去十年内当前值的位置，简单点来说他代表的就是企业当前排名的高低。
2、举个例子: 一个40人的班级，首先是小明这个测试，然后换句话说，他的百分比是100％，属于最高的，如果是20，那个百分比是50％ ，属于中间的，如果是最后的，那就是0％，这是这个测试的最低分。所以，当大家遇到分位数为0的情况时，意味着这个值处于过去十年的最低位置，但是看到这些数据并不代表着位置不会降低，因为当我们根据之前的历史数据和信息来判断的，它还是会有降低的可能性。
3、天时地利人和是我们在投资领域经常讲的一句话，简言之就是通过选择一个十分合适的时机，我们去买入企业合理的股票，并且我们还一直保持着一个良好的心态。现在呢，我们的第一步就是要选择一个合适的入场时机 ，防止因为大家在市场发展火热的情况下入市，选错了时机。沪深300指数500指数中的800家公司是最大的 a 股上市公司，中小企业是整个股票市场的风向标，因此我们使用两个指数的百分位数来确定进入的时间。
4、为什么是0-50％和0-20％？这两个时间区间值有什么特别的吗？我们首先就要来看，这个数值是我们的长投研究员对于大佬可以根据中国历史几轮牛市沪深300和中证500的整体工作表现所得出的一个合理区间值。当然，你可以说0-40％ 或者0-10％ ，但这会缩小投资机会的范围。所以这是属于一种模糊的正确性的范围。 第一步进行判断是否合理发展时机 就相当于一个捕鱼也是一样 第一步要广撒网 面积要大 既然想捞大鱼（白马股）那么这一步要尽可能多的钓大鱼，所以这一步不要太苛刻，指标要宽松，但是里面也有小虾米。

‘陆’ 估值百分位是什么意思

最近几年，指数基金投资兴起了一股热潮，而指数估值百分位是来判断指数高估或者低估，并以此判断是应该买还是应该卖。所以估值百分位是很重要的，那估值百分位究竟是什么意思呢？

三、总结

我们要知道数据是不会说谎的，只要你把估值百分位这个概念理解清楚，那么就可以投资指数基金了。如果在基金的购买过程中，你发现中证红利和创业板已经退出了市场，那么就可以把创业板赎回，这样资金成本就会降低。其实基金市场是很复杂的，你必须要了解清楚才能够投入资金，不能够随意的踏入其中。

‘柒’ 请问股票里面的70分位值是什么意思

市盈率是股票价格和每股收益的比值，因此PE是表示股票被高估或被低估的一个数值。一般认为，如果一家公司股票的市盈率过高，说明该股票的价格具有泡沫，价值被高估。而市盈率分位值一般是通过时间轴百分位计算出来的，表示当前市盈率数值在历史数值所处的位置。如：30分位值，表示历史上30%的交易日比现在估值低。一般来说，百分位越低，估值就越低，市盈率百分位高于50%，就称为高估，低于50%就称为低估。但是单纯用以“市盈率”或市盈率百分位来衡量不同证券市场的优劣和贵贱有一点片面。由于投资股票是对上市公司未来发展的一种期望，如果很多新兴企业市发展迅速，高于过去平均水平，也不能说它完全被高估。
温馨提示：以上内容仅供参考，不做任何建议。入市有风险，投资需谨慎。
应答时间：2021-07-12，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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‘捌’ 医疗基金现在还能再买进去吗

首先医药基金，属于行业基金，在选行业基金的时候，很重要的一条原则就是选择好的赛道，在投资这件事情上，可以说和选工作，做事业是有很大共性的，选择，真的比努力重要。
看了下，发现今年以来绝大部分主动型医药基金取得了正回报，其中过半基金涨幅超30%，最高的收益已经超过60%。
偏偏的，医药行业确实属于天生赚钱的好行业，今年由于受新冠疫情的影响，医疗基金可以说是一路开挂
所以咱们来看看医药基金上涨的情况和原因。
前期是由于疫情的爆发，概念上涨，股票开盘时没跌的可以说非医药莫属了，确实药不能停啊。
后来随着疫情的全球扩张，又一波拉升强势突围。
最近新冠疫苗的进度刷新，医药板块再次杀出突围，亮眼四方，搞得我们没入场的朋友蠢蠢欲动，已经入场的朋友是惴惴不安，不知道如何拿捏比较好。
因此，咱们接下来来看下医药基金目前的状态，深度分析一波，你就知道到底该何去何从了
其一要单纯的从板块去看的话，其实这个行业仍然有着很大的潜力，虽然说目前的医药估值已临近高位，比历史上98.66%的时候都高了，但高估值依然还会再高估，不过风险当然也会大大加大，再度高收益的难度系数也是快5颗星了。
其二，医药基金其实也有很多种类，得看你投得具体是哪一个，是医疗保健，还是医疗器械，还是医疗药品。这好比去吃海鲜，螃蟹和虾的价格当然是不同的。
当然如果你投的是综合医药，比如说是医药类指数基金，那就相对来说风险、收益都会均衡很多，所以大家不妨停下来去认真看看自己到底买了啥类型药，比如至少重仓前十看看一看，瞧一瞧，假如有警戒线比较高位的股票，甚至都创出新高的股票，把明年的涨幅都提前透支的股票，那就该谨慎对待啦
其三，我们来看看上涨的逻辑
从长期看，医药板块贵有贵的道理。一方面医药可以说是刚性的内需，不仅受益于我国的大市场，而且基本不受外部因素影响，在不确定因素较多的当下，这一点难能可贵。
另一方面，卫生总费用投入有望加大。可以看到今年专项债投资范围中，新增了应急医疗救治设施、公共卫生建设等，可见医药板块也是补短板中的重要一环。
再者，从公共卫生事件的影响来看，之前我们经常拿13年前非典时期的医药走势与如今的医药走势进行对比参考，得到的结论往往是在事件末期，医药板块会大幅回吐涨幅。

‘玖’ 债券收益率历史分位数

债券收益率历史分位数平均值和中位值大约都是3.5%，4.0%可以配置一些，5.0%以上可以。

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_龆ㄕ找媛实囊刂饕腥觯? 即利率、期限、购买价格。这三个要素之间的变动决定了债券收益率的高低。

‘拾’ 市场薪酬曲线25分位、50分位、75分位的意义是什么

通过薪酬市场调查，可以分别绘制出25分位、50分位、75分位和90分位的薪酬政策线。薪酬分位表示的是，在参与薪酬调查的企业中有多少家企业处在既定的薪酬水平之下。在清楚地了解了市场薪酬水平状况之后，企业就可以根据自身的状况及战略目标选择相应的薪酬水平了。常见的市场薪酬水平定位一般可以分为以下几类:【领先策略、跟随策略、滞后策略、混合策略】
(一)市场领先策略
即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。这样在全年中企业的薪酬水平都会比市场水平要高，只有在年底时才与市场水平持平。这种薪酬策略一般适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。其优点是能吸引大批求职者、提高员工质量、减少员工离职率、改进员工工作绩效、减少由于薪酬经常调整而带来的薪酬管理成本，有利于减少因为薪酬问题而引发的劳动纠纷，同时有利于提高企业的形象和知名度。但较高的薪酬水平也给企业带来了很大的管理压力。
(二)市场跟随策略
又称为市场匹配策略，就是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。一般来说，在竞争性的劳动力市场上，实施市场跟随政策的企业由于没有独特的优势，因此在招聘、甄选等方面还须花费大量的人力、物力。同时，采用这种薪酬策略需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势，因此加大了企业薪酬管理的成本。
(三)市场滞后策略
即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平。这种薪酬策略一般适用于规模相对较小、处于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业。显然这种策略不利于企业吸引高素质人才，并造成现有人员的大量流失。但如果这种做法是以提高未来收人作为补偿，则反而会提高员工的组织承诺、培养员工团队意识。
(四)混合策略
指企业在确定薪酬水平时，是根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略。其优点是具有灵活性和针对性，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又有利于合理控制企业的薪酬成本开支。混合薪酬策略还有利于企业传递自身价值观及经营目标。