Ⅰ 如何将基层党建工作与企业发展有机结合
要让企业全面稳定发展,必须做党建工作,克服两张皮现象给企业经济发展带问题.党建工作与企业经济发展相互融合,两手抓经济与思想统建设,利于提高企业软实力硬实力.
Ⅱ 如何把党建工作与企业生产经营相结合
具体实现方法很多,比如通过委派的董事,根据第四十六条(八)决定公司内部管理机构的设置;(十)制定公司的基本管理制度;直接把党委加进去,或把党建工作加进去。
或者通过宣传等。
Ⅲ 如何把党建工作与业务工作相结合
基层工作中,常听到某些领导干部说,“我是抓经济的,党建不归我管”“党建是书记和副书记的活”等等,折射出个别领导干部把党的建设“业务化”,当了“任务”、搞了“切割”,党建工作与其他工作搞成了“两张皮”。
在某些干部眼中,自己是分管经济或者民生等工作的,党建工作就是书记和副书记的工作,与自己毫不关系,这种错误认识剥离了党建工作和业务工作的联系,将二者人为分割开来,对党建和业务工作都毫无益处。在新时期,如何认真思考在工作中将这二者有机结合具有重要意义。
牢抓党建促进业务工作发展。在的历史时期,要摆脱就党建抓党建的陈旧观念和做法,变被动适应为主动创新,用新的思路去开拓机关党建工作的新路子。因此,必须适应新形势、新任务的要求,坚持围绕中心、服务大局,拓宽领域、强化功能,扩大党的工作的覆盖面,不断提高党的基层组织的凝聚力和战斗力。用以服从服务于全面建成小康社会这一目标,为我国的改革、稳定和发展提供强有力的政治保证、组织保证、思想保证、创造良好的舆论氛围和发展环境是党建工作的根本出发点和落脚点。因此,党建工作要牢固树立围绕中心,服务大局,以经济建设为中心,诚心诚意为业务工作服务的思想,找准机关党建、思想政治工作与业务工作的最佳结合点。
在业务工作中不断发展党建。在业务工作中,可以将党建工作同业务工作通盘考虑,找到合适的契入点,一起制订、一起检查、一起落实;将党建工作与部门业务工作同步规划、同步部署、同步落实。同时党组织负责人要熟悉业务, 对主要业务工作和一个时期的工作重点做到胸中有数,统筹安排,与业务工作有机结合、融合贯通,不能单纯以党建促党建。要紧紧围绕业务中心科学安排党建工作,把党的工作贯穿于业务工作的全过程,使党建工作与业务工作相互协调,互相促进。
在业务工作中检验党建工作成效。业务工作做得好,说明党建工作发挥了应有的凝神聚力的带头作用。以促发展的作为和成效论英雄,以发展的成果来检验和评价党建工作。机关各级党组织只有将党建工作的重心放在推动发展上,大胆探索与推动发展相适应的新的领导方式、工作方法和工作作风,才能真正实现党建工作和中心工作在目标上的一致性、在任务上的统一性、在效果上的互促性。
Ⅳ 如何以党建引领企业文化建设
一、企业文化与党建工作之间的辩证关系
企业文化经过长期积累而成,通过企业员工的思想和素质真实地反映,能够直观地反映企业的精神面貌和企业形象。它具有导向、凝聚、规范、鼓励功能,对企业发展、塑造员工有着重大作用,对社会也有着积极的影响。企业文化和党建工作不是孤立的、而是相辅相成的。随着行业“532”、“461”发展目标的大力推进,中式卷烟“航母编队”日渐成型,重生产经营轻政治工作的思想广有市场。如果将企业比作船,那文化就是帆,党建工作就是舵,三者在企业可持续发展过程中发挥着联动效应,互为支撑、互为配合、互为依存才能有效推动企业可持续发展。
二、企业文化与党建工作相结合的基本途径
以党建为引领,坚持企业文化的发展方向
企业政治思想工作离不开企业多年来形成的文化传统,党建工作重要任务之一就是指导企业文化建设工作,必须把两者有机的融合和统一起来,建立引领企业发展的文化体系,为企业创造强大的精神力量。在企业文化工作中,党建工作是一面大旗,引导企业文化向正确的方向前进。党组织的导航作用真正发挥出来,企业的精气神才能树立起来,大众敬业、千人创新氛围才能够在各项管理工作中体现出来。
要以各生产点的子文化为基础,汲取70余年的历史积淀,凝练企业母文化;其次要在长久反复宣贯中深化“贵是一种态度”企业文化。企业文化源于若干代员工创造,更需要创新发展,融入时代元素并转化为新时期员工的自觉实践。鉴于此,还需要进一步加大宣贯工作力度,用新时期员工喜闻乐见的传媒工具,通俗易懂的语言、画面、案例宣贯贵烟文化的精髓所在。通过开展座谈讨论、知识答题、文艺汇演、征文、互动演说等多种形式的活动达到企业文化生根落地践行的目的。企业文化不仅需要凝练整合、学习深化,要通过有目的的培育引领,使员工自觉地把自身利益和企业发展紧密联系在一起。
党行工团共抓齐管,发挥文化强企的软实力作用
随着内外环境发生的新变化,行业新一轮的竞争势必更加激烈,会不会出现重生产经营轻政治工作的思想与现象?企业文化为企业规范了行为和价值,党建工作则帮助员工树立了正确的工作观、从业观与名誉观,让员工充分认识到企业与员工的关系犹如鱼与水的关系,从而达到同呼吸共命运心连心的高能量。当今,企业生存与发展的关键不仅取决于领导者的管理经验和能力,更取决于软实力——企业文化。
用优秀文化激励员工。要进一步把企业文化融入到企业各项工作中去,特别是思想政治工作中去。提高思想政治工作的针对性、实效性,增强吸引力,用先进的文化凝聚人、激励人、规范人。激励员工立足岗位铢积寸累将手中之事做实做好做精;激励员工要有闯的精神、要有担当的责任、要有居安思危的忧患意识;激励员工要有革故鼎新、敢为人先的创新思维。用文化推动企业持续健康发展。积极借鉴国内外优秀企业的发展经验,特别是行业优秀企业的成功经验。深入推进企业文化建设,搭载文化力,提升竞争力,推进企业迈进行业第一阵营的发展目标得以早日实现。
发挥好党员的作用,特别是引领示范作用
典型引领,充分发挥优秀党员,特别是员工身边的优秀党员的引领示范作用,是企业文化建设的一项重要而有效的方法。典型引领是思想政治工作升华的一种表现,可以推动思想政治工作向深层次发展。
老中青党员中的一部分是经过企业文化建设和党建双重洗礼中锤炼出来的优秀人才,这一群体要在企业文化建设中成为排头兵,发挥榜样的作用,引导广大员工紧紧围绕企业的发展目标干事创业。企业文化和党建工作的重要任务之一就是要把企业的优秀人才培养成党员,把党员培养成企业文化建设的推动着、践行者和生产经营骨干。同时要依靠党组织把优秀党员培养成思想道德好、业务精通好、工作作风好、遵纪守法好、学习能力好的“五好”员工。
借鉴学习党建工作先进经验
在当前的企业文化建设工作中,更多强调的是工具的作用,力求通过各种测评方案使企业文化工作量化。而各生产点在多年的党建工作中都形成了大量好的、具有自身特色的经验。要把这些经验充分应用到企业文化工作中,一味照搬其他企业看似成功的文化管理模式是不够的,必须要结合自身的企情、厂情、员情,形成符合自身发展的,具有时代规律性和企业鲜明个性的企业文化管理手段。
发挥党组织的核心领导作用
创新党建工作新理念。企业各级党组织要针对企业员工队伍思想状况、精神状态、年龄结构、文化层次结构以及业务技能水平等,不断强化“党建促发展”的工作理念。转变思维,主动走进生产一线,用看得见、摸得着、悟得到的事例对员工开展感恩教育,用严格的纪律和科学的制度加强企业管理,用讲效率、讲质量、讲奉献的工作氛围建设企业文化。
创新党建工作新模式。加强党对群团组织的领导,发挥党群组织导向作用,及时掌握、了解员工思想动态,及时为员工解决所想、所盼、所需问题。促进企业各项工作任务目标的完成,保持员工队伍的整体稳定。
全面提升员工素质。用优秀的传统文化、新的思想理论、落地生根的企业文化、先进的管理业务知识武装员工。强化员工教育培训,通过开展岗位练兵、技能比武、业务培训、双向交流等活动。不断提升员工的从业综合素质,以适应企业由大变强加速发展的新需要。
企业文化作为一种特殊的生产力,是企业秉持和信奉并付诸实现的价值理念和行为准则。一个有魂有神的企业文化一定能够有力助推企业党建工作上台阶,也必然能够成为推动企业可持续健康发展的不竭动力。企业文化是企业软实力的大厦,更是打造行业典范品牌和核心竞争力的基石所在。
Ⅳ 如何将党建工作贯穿于企业生产经营管理之中
在生产经营环节中,要坚持国企党组织的政治核心作用落实落地。
把改革发展中的热点难点作为国企党建的重点,把提高生产经营成效作为国企党建的出发点和落脚点,把党建工作的“软实力”变成企业发展的“硬支撑”。
在谋划企业发展、推进生产经营中,出于公心、不计得失、真诚奉献于企业。在危急时刻、复杂形势下,喊破嗓子不如做出样子,撸起袖子、甩开膀子,带着员工干。
在问题处理、调查研究上,严格要求、公道处事,一视同仁、一碗水端平。
坚持问计于员工、问需于员工,不回避矛盾问题,实实在在与员工交流。注意倾听员工不同意见,讨论说服优于行政命令。
在遵规守纪、制度执行上,坚持严以律己、表里如一、知行合一,不做“两面人”,要求员工做到的,自己首先做到,要求员工不做的,自己首先不做,让员工由衷信服。
(5)如何将党建工作和企业历史相结合扩展阅读:
加强民企党建工作,提高民企基层党组织的组织力,在促进民企发展中的作用不可替代,也是落实十九大精神,坚定不移全面从严治党、实现中国梦的重要组成部分。
根据党章要求:
非公有制经济组织中党的基层组织,贯彻党的方针政策,引导和监督企业遵守国家的法律法规。
领导工会、共青团等群众组织群团组织,团结凝聚职工群众,维护各方的合法权益,促进企业健康发展。 如何加强民企党建工作“在探索之中”,特别需要“交流一些好的经验”。
要求在非公经济组织包括民企中,努力推进党的组织和党的工作“两个覆盖”。即,具备建立党组织条件的企业,实现党的组织覆盖;因条件暂不具备尚未建立党组织的企业,实现党的工作覆盖。
企业生产经营过程中,涉及人财物领域的关键岗位、“三重一大”(即重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用)的关键环节。
是反腐倡廉建设的重点领域,是党员干部廉洁从业的关键风险点,也是企业合规管理、强化风险防控的敏感点,二者方向一致、目标相同,是党建工作的着力点。
坚持警钟长鸣,对干部员工时常咬咬耳朵、扯扯袖子,防微杜渐,慎小慎微,保持教育宣传、提醒警示经常化,营造守法合规、遵章守纪的工作氛围。
坚持从制度流程规范的源头抓起,风险评估、权力制衡、流程制约,规范决策执行,堵塞管理漏洞,有效防控风险。
坚持自身从严,自觉懂规矩、守规矩,不逾越程序、擅权专权,不违章指挥、违规操作,不打擦边球。坚持“严是爱、松是害”,抓苗头倾向,抓早抓小。
严格人财物事项审批把关,严格制度执行、纠偏纠错。要从关爱员工的角度,扎紧制度的笼子,架起带电的高压线,帮助员工守住底线、不越红线。
Ⅵ 如何把党群工作和企业经营实际结合在一起
把党群工作和企业经营实际结合在一起的方法:
一、党建与经营工作同步提升的若干路径。
1、促进“党建经营一体化”。实施关键是要接地气,重心下移,进基层,进营销一线、现场发现并解决问题。
2、倡导“学中干、干中学”机制。明晰“学以致用、学以促工”的理念。随着社会与经济的不断进步、改革转型力度的不断深化,给盐业企业党建工作与经营工作提出了新的要求。
二、对党建与经营工作同步提升取得经验企业的借鉴。
1、借鉴取得经验企业--“贵盐集团”做法。贵盐集团清醒地认识当前所面临“盐业体制改革、食盐专营放开的步伐加快,盐业体制的调整、政策的变化对企业的生存发展将产生影响”的严峻形势,结合贵州省国资委对监管的27家企业制定实施的《三年国有企业产权制度改革的行动方案》,认为再也不能向以前那样依赖传统的体制和专营的政策维持企业的生存和发展,必须根据体制的改革、市场的变化、时代的要求进行转型升级。
2、借鉴取得经验企业--“绩溪盐业”做法。绩溪盐业坚持学习宣传贯彻党的有关精神,落实实践活动,围绕“五好”目标加强组织建设,发挥党支部战斗堡垒作用。加强党员干部教育,发挥党员的先锋模范作用。加强作风效能建设,提高企业管理与服务水平。建立健全企业党建工作与生产经营管理相互促进的工作机制。
3、借鉴取得经验企业--“温州盐业”做法。他们加强党建工作,提高整体素质,实现人企共进。加强了企业文化建设。以企业宗旨、企业精神、企业核心理念、核心使命、核心价值观指导公司各项工作,引领和激励全体职工为实现企业发展而努力。
Ⅶ 如何实现党建工作与生产经营工作深度融合
习近平总书记指出,坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。
实践证明,推动党的建设与生产经营深度融合,把党建工作成效转化为企业发展动能,是国有企业充分发挥独特优势,建设国内领先、世界一流,实现做强做优做大的有效措施。
推动深度融合对国企改革发展具有重要意义,推动深度融合是落实全国国有企业党的建设工作会议精神的必然要求。
习近平总书记指出,国有企业党建工作要坚持服务生产经营不偏离。只有把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点,以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力,才能从根本上落实党对国有企业的领导,发挥党组织对国有企业改革发展的把关定向作用。
推动深度融合是完善国有企业各级党组织发挥作用体制机制的必然要求。随着国有企业改革的持续深化,国有企业党组织的地位作用、职责定位和工作方式都发生新的变化,面临新的挑战。
巩固党的领导地位,保证党组织参与企业重大问题决策,迫切需要完善和创新党建工作与现代企业制度相适应、相协调的体制机制,最终实现二者的有机融合。
(7)如何将党建工作和企业历史相结合扩展阅读
推动国有企业党的建设与生产经营深度融合,要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以推动企业高质量发展为主线,把党的领导、党的建设融入企业改革发展全过程、各方面,充分发挥党委领导作用。
基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,为增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力,做强做优做大国有资本,提供坚强有力的政治保证、组织保证和人才支撑。
明确党组织在国有企业法人治理结构中的法定地位。依据《中国共产党章程》《公司法》和其他有关规定,将党建工作总体要求纳入国有独资、全资和控股企业章程,根据企业不同情况。
把党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等都写入章程,明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式,使党组织成为企业法人治理结构的有机组成部分。