海信历史文化馆在哪里

❶ 海信电器的企业文化

企业文化
海信理念： 企业使命：致力于电子信息技术的研究与应用，以卓越的产品与服务满足顾客的需求，提升人类社会生活品质。 企业愿景：建百年海信，创国际名牌。 企业品格：诚实、正直。 企业精神：敬人、敬业、创新、高效。 企业作风：严格要求，雷厉风行。 质量理念：质量不能使企业一荣俱荣，却可以让企业一损俱损。 科技宗旨：技术孵化产业、原创确保优势、科技服务人性； 营销理念：技术引领市场，速度保鲜技术； 品牌理念：品牌核心价值——是对技术创新和产品质量的不懈追求 国际化理念：思维国际化、品牌国际化、竞争力国际化 服务宗旨：顾客至上，公平服务 服务承诺：一日承诺，立信百年 价值观念： “创造完美，服务社会”是海信总的价值观念，是海信一切经营活动的最高准则。海信人以振兴民族工业为己任，具有高度的社会责任感和使命感，海信以服务社会来回报社会，立足于社会。 “创造完美”涵括创造完美的产品、完美的服务、完美的生活、完美的人生几层意义。海信人在生产劳动过程中，把对美的追求，对生活的热爱，融注于每一个产品之中，并通过优质的服务把它奉献给人民，让更多的人在使用海信产品，享受海信服务的过程中，真切地感到一种美的存在，获得一种美的享受，从而引导广大消费者以及全体社会大众热爱美、追求美、创造美，这就是海信创造完美的真正含义。 “服务社会”是海信事业的最终目标。人生只有在服务社会的创造过程中才能得以升华，企业也只有在服务社会中才能发展、壮大，才能展现企业的存在价值与生存意义。“服务”不仅表现在海信与社会、海信与消费者之间，也表现在海信集团内部各职能单位、集团与子公司之间，即集团为子公司服务，子公司及各职能部门为生产、销售服务，上一道工序为下一道工序服务，整个海信为社会服务。 因此，“创造完美，服务社会”是每一位海信人的行为准则。 团队意识 ： 企业是职工的，海信的兴衰与每一个员工的切身利益休戚相关。厂兴我荣，厂衰我耻。有了大家才有小家，企业好了、强了，员工才能不断改善物质生活，提升精神品位。 因此，在当今激烈的市场竞争中，海信员工只有团结协作、荣辱与共、众志成城，心往一处想，劲往一处使，才能增强企业的战斗力，使企业立于不败之地。

❷ 2020青岛景区恢复开放的有哪些 景区预约攻略

最近因为疫情的逐渐缓和，很多地方的交通或者景点都逐渐的开始对外开放着，就比如青岛这里，很多的旅游景点恢复开放了，但是是需要大家去预约的，有关信息小编给大家介绍一下吧!

青岛市属中山公园、植物园、文化公园于2月29日起有序恢复开放。各公园根据管控需要，有序开放以下出入口：中山公园南门、西门、北门，植物园郧阳路5号正门，文化公园南宁路门、威海路门。

为共同做好公园疫情防控和开放工作，提醒广大市民，游园时需做好以下事项：

(1)入园市民游客均须接受体温检测，体温检测合格后方可入园。体温超过37.3度的市民游客，禁止入园，公园将按照市新冠肺炎疫情防控指挥部有关要求进行上报。

(2)入园市民游客须全程佩戴口罩，不得随意摘下，禁止携带宠物入园。

(3)为避免人员聚集引发的交叉感染风险，禁止在园内开展聚集打牌、唱歌、跳舞及其它聚会、聚餐等活动。

(4)公园受控开放期间，暂不接待团队入园。

1、即墨古城自2020年3月17日起每天09:00-19:00有序恢复对外开放。为确保安全游览，古城内即时流量将限制在1000人次，超过流量时将进行管控，暂不接待旅游团体。

2、进入古城时，需配合工作人员做好体温检测、身份证件核实工作，并通过微信扫描“守卫墨城”二维码填报相关信息后方可进入。所有进入人员须全程佩戴口罩，体温超过37.3℃或有感冒、咳嗽等呼吸道症状的人员谢绝进入。

3、青岛本地人员凭本人身份证进入;青岛以外本省人员凭本人身份证和全省统一的健康通行卡(码)进入;山东省以外人员凭本人身份证和社区(村居)开具的自抵鲁之日起隔离期满14天等相关证明进入。(根据上级最新政策予以动态调整)

4、各公建场所暂不对外开放。培训、游乐等人员密集室内场所暂不对外开放。游客游览时，请与其他游客保持安全距离，避免扎堆游览。

如您有任何疑问或者需要帮助，请致电即墨古城服务咨询电话：0532-67728561、400-0676688。

基于慎重研究和精心的疫情防控布置，海信科学探索中心本周末免费限时限流开放，每场参观采用线上预约登记、限时限流模式(未预约或无预约成功凭证的顾客当日无法入园)，预约人员信息将通过筛选，确保参观人员安全。

参观时间

3月14日、3月15日 上午场9:30-11:30，下午场13:00-15:00，每场限定30组家庭(3人以内)，两日共开放4场。

开放场馆

科学启蒙馆、科学发现馆、海信历史文化馆、世界消费电子博物馆

预约方法

关注“海信科学探索中心”微信公众号，点击下方“预约参观”进行预约。

注：本次活动为免费的公益活动，非正式恢复开放。为配合疫情防控需要，预约时需提供身份信息，每个身份证号最多预约1张门票，预约后请如实、准确填写登记信息。当天仅接待预约游客(以短信通知为准)，敬请理解。

这些就是有关青岛这里已经开放的旅游景点预约信息了，这里逐渐开放了，大家可以去这里旅游的，但是大家一定要记住戴口罩啊!

❸ 有那位可以介绍一下青岛的海信广场

海信广场

海信实业股份有限公司的龙头企业--海信广场成立于1997年7月，总投资1.7亿元，营业面积20000平方米。海信广场一贯追求和坚持独特而高层次的市场定位、卓越而富有人文内涵的经营理念，办店惟恐不精，惟恐不专。以文经商、将高雅文化引入名牌商品服务，传播企业文化，是海信广场的特色。经商不言商，以文兴商，这是海信广场的经营理念。

真正的好商店，应该是能买到梦的地方。海信广场以优质的商品、优良的服务、优雅的环境引导消费时尚，秉承"诚信为本，顾客至上"的经营宗旨，荟萃国内外名优精品，传播现代消费文化，把高雅文化引入名牌商业服务范畴。广场自开业以来已成功举办了数十场音乐会及文化艺术节、精品展示会等顶级品牌的推介展等等，为广场赢得了极高的知名度和美誉度，且每展必有音乐和演唱，无怪乎消费者们说海信广场是有音乐的广场。

"市场是在你所关怀并与你心灵共鸣的人那里"。为此，海信广场将"文化消费"，"整合营销"溶入了整个经营过程，并结合定位目标消费群率先在岛城实行会员网络营销，走引领时尚潮流，步步为先的营销战略之路，广场现有会员近4万人。会员在广场消费除了能得到长期的购物优惠外，还有节日送礼、感恩回报等。在这里，人们消费的不仅仅是商品，更是一种文化、一种品位；会员们得到的不仅仅是价格上的优惠，更多的是一种精神层次的高度成就感和满足感。现代人生活内涵的多元化使得他们的需求也更加多样化、个性化，海信广场力争在引进商品的品牌上下足功夫，挖掘尊贵高雅的生活，以精品名店来引领潮流与时尚。

企业生存于社会之中，想要在社会中不断发展就必须处理好与社会的关系，被社会所认可。所以，海信广场积极参与公益事业，每年到市儿童福利院捐款赠物，长期坚持绿化环保，全力赞助教育，关心社区建设，表现了良好的企业风范。海信广场每天进行升国旗仪式，于无形中对广场的每一名员工进行爱国主义及民族责任感的教育。

海信广场已经以高层次的定位和执着不懈的追求，以高雅的格调和黄金般的品质，得到了消费者和业内人士的认可，在激烈的市场竞争中牢牢树立了高档百货店的业界形象。"选择海信广场，享受尊贵高雅"， 随着市场竞争的日益激烈，海信广场的经营者加快了广场与世界接轨的步伐，加大了对广场的调整力度，进一步优化品牌结构，促进品牌升级，使商品及其结构精益求精；通过优化品牌结构，促进品牌升级，提高品类组合的合理性和吸引力，突出了广场错位经营和独家经营的特色，提升了广场的整体形象，带动了销售和利润的增长。众多国内外知名商家对海信广场纷纷看好，大多力争先把海信广场作为立足点，然后再进军国内其它商场。

详细地址： 中国 青岛 山东路9号
预订电话： 0532－5811588

❹ 急！！上海虹口江湾镇历史文化馆

我就在江湾，的确没有历史文化馆，如果要查相关资料，可以去上海市档案馆~

❺ 海信集团有限公司的其他介绍

激励方式上，海信一直坚持着3P1M的薪酬激励模式，也就是为职位（Position）付薪、为个人能力（Person）付薪、为业绩（Performance）付薪、为市场（Market）付薪的理念。在实施过程中，海信引入了美世的职位评估体系、能力素质模型等管理工具，逐步形成了以“职位”为核心、以“业绩”为导向，以“能力”为标杆的多元化薪酬体系，在确保“内部公平”的基础上，实现有竞争力的“外部公平”，真正体现员工的市场价值。
福利是广义薪酬的重要组成部分。为满足员工多方面、多层次需要，海信在薪资收入之外，依据个人情况和岗位的性质，向员工本人及其家属提供货币、实物及特定服务等多种形式的福利。
海信的福利包括国家法定福利和公司自定福利两大部分。在法定福利之外，海信还根据具体情况提供中秋、春节节日福利、福利性休假制度、福利性培训、福利性津（补）贴、免费健康体检、补充医疗保险等。 “育人”是企业人力资源开发工作的重头戏。海信十分重视利用企业内外的知识资源培养自己的人才，对人才队伍的质量提高起到了极大的促进作用。
1998年5月，海信组建了自己的人才培训基地——海信学院，对各级员工进行有计划、有针对性的培训。集团以及所有子公司相关员工培训的工作，都由海信学院牵头组织领导。作为一个实体，它具有固定的教室、设备以及灵活的内外培训队伍，每年培训5000人次以上，每年用于教育培训的经费达1000万元以上。海信已经建立了集团、子公司、部门三级培训管理体系。
海信十分重视产学研结合，93年开始，海信先后派遣了6批，累计200余名骨干员工到山东大学进行为期半年脱产培训，全面提升企业的管理能力和水平。海信已经与国内70多所知名高校的重点院系建立长期稳定的联系。先后建立了“山东大学海信研究院”、“海信-同济智能交通系统联合实验室”等高级别合作机构，并通过海信的“国家认定企业技术中心”、“博士后工作站”、“国家级数字多媒体技术重点实验室”等平台，引进高校、外部科研机构的优秀科研人才来企业服务。
海信还与外部知名培训机构进行长期合作，先后与中欧国际工商学院、长江商学院开办了EMBA进修班；与北京航空航天大学合作开办了工程硕士班；与北京大学合作开办了MBA进修班。此外，海信还与青岛地区高校联合办学，培养企业所需的技术人才。
海信十分重视新员工的培养和培训。为了使新入职的大学生迅速融入海信文化，成为海信事业的一分子，海信制定了详细周密的“橙色动力”计划。“橙色动力”的创意源自体现生机、活力、创造色彩的海信英文标志字首的橙色方块，这一具有象征意义的标志十分切合新员工朝气、蓬勃、向上的群体特点。
海信集团的新员工培训分为入模子培训、一线实习、轮岗实习、定岗实习等环节。海信将为每位新员工配备一位导师，由导师对新员工进行辅导。新员工的集中培训、各类活动也贯穿新员工实习的始终。通过军训、企业文化教育、生产车间实习、部门轮岗以及深入市场一线，很多优秀的毕业生迅速成长为企业的骨干。 在海信的企业精神中，敬人被放在第一位，成为海信文化的核心诉求。海信十分重视员工关系建设，以弘扬海信文化价值观为核心而推出的《海信和谐共筑行动》涵盖了敬人计划、暖心工程、功勋工程、海信文化传播计划。
为员工创造一个“温馨、舒适、娱乐、健康、环保”的工作和生活环境，是“海信和谐共筑行动”的一项重要内容。企业有重点、分阶段地解决员工最关心的问题，努力为员工办一些看得见、摸得着的实事、好事。
每年春节和中秋，企业领导和各级工会组织都会到特困、离退休老职工和外派员工家庭开展走访活动，送去温暖和关怀，使海信“敬人敬业”的优良传统得以传承。
针对一线员工，企业努力做好后勤保障工作。除了在生产旺季每天为一线员工提供免费茶点外，还定期对员工公寓进行摸底，排查安全隐患。每年春节放假，企业安排车队免费护送一线员工返家，对于不能乘坐返乡班车的员工，公司为其报销路费。
与此同时，还通过开展各类文体活动，丰富员工的业余文化生活。比如，开工仪式、大型运动会、节日有奖猜谜、企业文化宣传月、演讲比赛、各种球类比赛等等。另外，海信还在工业园生活区和大学生公寓，修建了图书馆、电子阅览室、健身房、运动场、放映室、和超市等基础设施，为员工的学习和生活提供了便利。

❻ 海信集团有限公司的历史沿革

1969年9月，“青岛无线电二厂”成立，这是海信集团的前身。
1979年2月，更名为青岛电视机厂，并被国家确定为电视机定点生产厂，正式开始生产电视。
1984年，成功引进世界一流彩电产品与制造技术，并成为此后中国唯一一家获得历届国家优质产品荣誉的彩电企业。
1995年，海信技术中心被国家五部委认定为国家级企业技术中心。
1996年，海信空调公司成立并推出中国第一台变频空调，成立南非海信、走出国际化发展的重要一步。
1997年，海信电器股份有限公司成功上市。
1998年，海信网络科技公司的前身海信软件公司成立。
2001年，成立通信公司并推出中国第一款CDMA彩屏手机。
2002年，海信宽带多媒体公司的前身—海信光电科技公司成立；海信冰箱公司成立；海信日立合作生产商用空调。
2006年，购并广东科龙电器，家电产业板块得以加强。
2007年，国产第一条液晶模组生产线批量投产；设立国家首批依托企业建设的国家重点实验室。
2009年12月，海信牵头起草背光组件系列国际标准中的LED背光分规范标准，开创了该系列标准由中国企业负责制定的先河。
2012年，相继建设投产江门产业园、平度产业园、深圳海信南方管理总部、青岛研发基地，进一步构建国内外制造格局。
2013年，海信南非家电工业园正式投产。该园区占地10万平方米，拥有40万台电视、40万台冰箱的年产能。可覆盖包括南非在内、撒哈拉沙漠以南的安哥拉、加纳、刚过等30多个国家和地区。
2014年9月，海信宣布推出完全自主研发和制造的100吋激光影院系统，向全球的产业链布局，在更广泛的激光显示领域规划、研发新形态的产品。
2014年10月，占地277976平方米，总投资近15亿元的海信新研发中心项目投入使用。这块位于青岛市崂山区“蓝色硅谷”核心地带的技术孵化园，规划建筑总面积达44.3万平方米，可容纳2万多人办公，是海信为技术和研发人员建设的“孵化池”。
2015年1月，由海信自主研发的LED背光液晶电视画质提升技术——ULED，在美国拉斯维加斯消费电子展（CES）斩获“年度显示技术金奖”殊荣，代表着中国企业正式走向显示技术的争霸。同月，海信ULED技术高端显示屏凭借在显示技术上的底气进驻北京“协和医院”，大踏步进入医疗显示领域。
2015年3月，海信集团再度与美国麻省理工学院(MIT)媒体实验室签订战略合作协议,双方将在人工智能、人机交互、可穿戴设备等方面深度合作，通过互派资深学者和工程师，实现前沿技术向现实应用的快速转化。
2015年5月，世界最大的在线影视服务商Netflix，授予海信推荐电视资质并成为其官网首推品牌。
2015年10月13日，海信集团女总裁于淑珉正式卸任退休，由刘洪新接任于淑珉的职务出任海信集团总裁，海信集团经营层完成新老交替，决策层则继续由58岁的海信集团董事长周厚健掌舵。