人力资源专业对数学有什么要求是什么

‘壹’ 人力资源管理要学数学吗

需要学，但要求不高。
数学在人力资源管理中的应用不是那么突出，所谓科学管理在hr中一直也不是主流的方向。但是统计学的知识和技术是需要掌握的，在hr研究、咨询或操作中会经常用到。大学里面hr专业里面都要专门修统计学课程的，在研究方法课程里面还会进一步学习的。

学人力资源管理不一定要数学好,也就掌握基础的就OK了,但主要是一些管理方面的知识,让你有懂得怎么选人.怎么用人的。

‘贰’ 人力资源需要学数学吗

人力资源需要学数学的。人力资源需要学的内容有组织行为学、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发等。

1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；

3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

5、了解本学科理论前沿与发展动态；

6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

(2)人力资源专业对数学有什么要求是什么扩展阅读：

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

就业前景：

企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

‘叁’ 学人力资源管理对数学要求很高吗，求解。谢谢。

要求不高的。
人力资源管理是文理科的学生都可以报考并学习的，不过大学人力资源专业开设的高数是大学高数最简单的高数，要比工科类的高数简单很多，只要课本上的练习和例题都会，绝对不会挂科的。

‘肆’ 人力资源管理与数学有关系吗

你好，作为社会科学类学科，人力资源管理与数学有关系，但是并不是想象中的那么多。
本人系人力资源管理专业毕业，本科要求经济类数学（C类，中等难度）。其实人力资源管理在经济管理类学科中对数学是要求最少的。
具体给你说一说：
要数学的课程有：
薪酬管理：其实对数学要求非常低，就是加减乘除，小学数学+计算器就够了。
人力资本论：这门课对数学要求较高，但是通常情况下对数学的考察不大。
劳动经济学：这门课对数学的要求比上一个要小，比第一个要大，大概初中数学就够了。
其他的人力资源管理课程对数学要求都不大。
但是，毕竟人力资源管理属于经济类学科，所以如果是人力资源研究，会经常涉及到数学。
当然，如果只是用于实践，那数学根本就用不上了

‘伍’ 人力资源管理对数学要求高么

我是一名在校的大学生,我想对于数学应该没有什么很高的要求吧!因为人力资源管理主要是针对企业领导人对于其下员工的管理问题,涉及的知识应该是管理学,比如如何留住员工,对员工的激励,使其提高员工的积极性等等~~~

‘陆’ 人力资源管理专业的数学课程会有什么样的要求。。。一个很苦的问题是，他的就业前景怎样

财经类院校的数学一般有高等数学（或者微积分）、概率论与数理统计、线性代数三科，当然都是经济类的。其他的院校我就不是很清楚了，要看具体的院校专业课程的设置情况，这个在校园网上应该能查到。
人力资源管理专业的就业前景个人觉得可以用“目前不错，前景广阔”来形容，但是目前专门招人力资源管理毕业生的企业都是比较上规模的单位了，而且现在企业对人力资源管理越来越重视，传统的人事工作也在逐渐向人力资源管理专业化发展，所以说未来的发展趋势还是不错的，从个体来说如果能够积攒足够年限的工作经验，将来往人力资源经理人这个方向发展的话，前途无量啊。

‘柒’ 学人力资源管理，需要学数学吗

人力资源是属于企业管理当中，当然要考数学的。不过每个学校的要求不同，有的考数四，有的考数三，看相应学校的招生简章及专业目录就一目了然了。

至于旅游管理也差不多，都是属于管理类专业的。政治、外语、数学当然要考，再加一门专业课。当然也是各个学校有所不同，也和专业方向有关。

‘捌’ 人力资源管理专业需要学数学吗

人力资源管理专业是需要学数学的

该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

人力资源管理专业学习的课程包括管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。

因此人力资源管理专业是需要学数学的。

(8)人力资源专业对数学有什么要求是什么扩展阅读：

人力资源管理专业毕业生应具备的能力：

1.根据公司的战略规划，确定销售目标及预算

2.根据销售目标和预算制定销售计划及相应的销售策略

3.根据销售计划和策略配备相关的资源（包括：建立销售组织并对销售人员进行培训）等

4.把公司的整体的销售目标和预算进行分解进而制定销售人员的个人销售指标

5.销售人员根据自己的目标、预算以及公司的销售策略制定自己的销售计划

6.对销售计划的成效及销售人员的工作表现进行评估。

7.人力资源管理专业是组织会计核算的依据

会计分录作为基本的会计制度，它规定了会计科目包括的核算范围、具体内容、核算方法、编制会计分录方法、明细核算和登记账簿的要求等。根据 会计科目的规定组织会计核算：在账簿中设置账户；进行日常会计事项的处理，

确定会计分录，编制记账凭证；登记账簿等。例如：购入物品一批价值 元，其中属于材料的元，应按“材料”会计科目的规定进行账务处理； 属于管理费用的元，应按“管理费用”会计科目的规定进行账务处理。

8.人力资源管理专业是进行会计管理的手段

会计分录的有关规定，是对日常经济活动进行控制的标准，如控制货币资金的收入和支出、物资的增减变化等，这种控制是制度性的事前控制。会计科目的规定具体、全面又正确，就能充分发挥这种事前控制的作用。

同时， 会计科目提供的资料，是进行监督、分析和考核的依据；据以及时地调度资金，组织资金的供应，保证资金的需要；也为编制财务计划提供依据。

参考资料来源：网络-人力资源管理专业

网络-数学

‘玖’ 为什么学人力资源管理的一定要学习数学呢

人力资源管理是要求有团队精神的，和其他部门的工作也是密不可分的，和其他员工也同样有着密集的关系，要有清晰的思维和逻辑，数学可以锻炼我们的思维能力，所以是需要学数学的。

大学中人力资源管理的必修课有微积分和高数，还有线性代数和概率与统计，这些都需要我们认真学习。

多去图书馆，图书馆里面的气氛能够带动自己学习的积极性，劳逸结合也就不会觉得枯燥了，在学习累的时候休息休息，看看其他喜欢的书籍，放松放松心情。

‘拾’ 做人力资源的工作对个人的数学功底要求高吗

数学在人力资源管理中的应用不是那么突出，所谓科学管理在hr中一直也不是主流的方向。但是统计学的知识和技术是需要掌握的，在hr研究、咨询或操作中会经常用到。大学里面hr专业里面都要专门修统计学课程的，在研究方法课程里面还会进一步学习的。
学人力资源管理不一定要数学好,也就掌握基础的就OK了,但主要是一些管理方面的知识,让你有懂得怎么选人.怎么用人的。