工作的物理条件是什么

A. 岗位描述的岗位描述的内容

岗位描述包括以下几个方面的内容：
1、岗位名称。即指岗位所从事的是什么工作。
2、岗位活动和程序。包括所要完成的工作任务、工作职责、完成工作所需要的资料、机器设备与材料、工作流程、工作中与其他工作人员的正式联系以及上下级关系。
3、工作条件和物理环境。包括正常的温度、适当的光照度、通风设备、安全措施、建筑条件，甚至工作的地理位置。
4、社会环境。包括工作团体的情况、社会心理气氛、同事的特征及相互关系、各部门之间的关系等。此外，应该说明企业和组织内以及四周的文化和生活设施。
5、职业条件。由于人们经常根据职业条件来判定和解释职务描述中的其它内容，因而这部分内容非常重要。职业条件说明了工作的各方面特点：工资报酬、奖金制度、工作时间、工作季节性、晋级机会、进修和提高的机会、该工作在本组织中的地位以及与其它工作的关系，等等。
6、事故状态的描述。包括一般事故，和紧急事故的处理，应急预案的启动。

B. 什么是物理条件

能具体说说吗？
一般来讲就是 外力条件或者说是可见的可触的条件

C. 临床医生岗位的工作条件（物理环境、内外软性环境）有什么啊需要专业具体解答

临床医生岗位的工作条件，物理房间内外软，新房子有什么？我觉得这个挺多的，像你的资质就是你的职称，还有一个是专业还，一个是你是什么学校毕业的，这个都是。

D. 临床医生岗位的工作条件（物理环境、内外软性环境）有什么啊

针对题干回答：对于贫寒家庭来说，不是好的选择。因为耗不起。首先，众人皆知，贫寒与非贫寒的家庭出身的孩子，在大学之前已经拉开了距离，别人用钱砸出来的学习资源和仅靠自学与天赋所得相比，贫寒家庭的孩子本身考上一流大学临床医学专业就很困难。本科起点很重要，如果报考的时候已经没有好学校可以选择，那不选也罢。然后，如果有幸考上了一所好大学的临床医学专业，就开始了另一场漫长的投入。八年制和五年制各有利弊，八年制节省了时间，但相应的用于科研的时间会很少，毕业后想进大医院大展宏图，全靠大学阶段的研究基础，到时会受限很多，这一点通过比常人拼十倍的努力，加上选择的眼光，以及一定程度的运气、机遇，也不是不能弥补，如果能达到，那么算是走了学医最大的捷径。但是毕业后，也要规培1-3年不等，按照目前的趋势，全都再规培3年的可能性较大。规培期间的收入，是国家补贴，结合医院自身规定，全国不等，按照学历不同，博士的话税后到手6k-8k-1w（逐年递增）如果读了五年制，那么就要面临考研。研都不考？准备去社区医院、乡镇医院吗？太复杂的不说，简单来说，不要觉得去小医院就可以舒舒服服挣钱，小医院病源质量不如大医院（不愿意治的，治不好的），随着人民生活水平的提高，稍大一点病就往大医院里挤，没有病人，哪来的收入？对于贫寒家庭来说，短期、长期，都不会有可观的收入。所以要考研，奋斗，去大医院。那么问题来了，现在考研分为专业型（5+3，四证合一，毕业即可满足一些单位的招聘资格：规培证），这种一般不可能继续读博，说白了就是培养能快速上岗的临床工作者的，但自身在大型教学医院的晋升之路基本也就断了（除非运气比较好，老板特别照顾，直接白送文章），或者能跟在老板身边，边工作边做研究（你会发现并没有时间）相信在好学校、大医院（轮转）了多年之后，很多人还是想呆在大城市好医院的。至于有人说的在县市三甲医院呆得美滋滋，我只能说，各人情况不同，不杠。如果你这个县市三甲医院病人很少，那轻松，不忙，同时不会有很多收入，如果病人很多，那不像大型教学医院有那么多学生帮手，加上前面提到的病源质量欠佳，会很辛苦甚至痛苦。而且性价比必然比不上你考了本地公务员的老同学。另外一种是学术型，这种长远来看是好的，如果能选到一个靠谱的导师，一般也会继续读博，最后小有研究成果，将来以此为基础申请基金成功率大，在医院未来的晋升之路也会顺畅，然而，学术型的硕博，毕业后，还要规培3年……也就是如果学术博，最顺利（研一即获直博资格，遂能减少一年：6-1=5），也要5+5+3=13年的培养周期。而这期间的收入基本只能维持普通生存。对改善家庭的贫寒毫无用处。而且这之后要想步上成功之路，还是需要个人能力、选择眼光、机遇、运气等因素天时地利人和才有几率达到……等到进入医院，前面很多年的收入都很平庸，并不能和这么多年的投入形成一种对等的感觉，毕竟，你硕士毕业就月薪过万的程序员同学，看起来投入得比你少很多啊。这么看来，是不是对贫寒家庭来说不太友好呢？评论不开放，因为只是为还未报考的同学们提供一家之言参考（你们做决定也不可能只听一个人的，就是多一点信息罢了）。并不是为了说服所有人，也没有兴趣听各种各样的观点（关我啥事），杠精不用浪费时间了

E. 在控制情绪的时候,什么因素会让一些组织无效化

工作物理环境
ERG理论认为员工首先要考虑生理和安全的需要，使自己免于情绪受到伤害。工作的物理条件或者环境包括灯光、温度、湿度、噪音、工作场所的大小、颜色的变化、工作工具和机器的适用性、办公设备的空间位置等等因素。舒适的工作物理条件对员工的正面情绪有积极的刺激作用，无论是在工作满意度上还是生产率上都会有很积极的反应。

工作心理环境
指员工在工作中产生关系需求时需要的一种人际环境，这种工作软环境主要包括企业或者团队文化氛围、同事间关系、与上级的关系、与下级的关系、组织赋予的权利地位等等因素。员工处在一个工作环境中，时时刻刻会受到这种心理环境的影响。

生活因素
上面提到员工在工作中产生关系需求时组织的软环境，而当员工在个人生活中产生关系需求时也会有很多因素影响员工的情绪。由于情绪具有传递性和扩散性，这些情绪不仅会表现在其个人的生活中，还会进一步传递到其工作当中，并且会扩散到同事之间，影响员工的绩效水平，因此关注影响员工情绪的生活因素也是很有必要的。一些生活因素如夫妻关系、子女问题、生病等会严重影响员工的情绪。

工作本身的性质和行业特点
除了工作的物理条件外还有一个很重要的方面，就是工作本身的性质和行业特点。工作的物理条件是可以进行人为的改进的，但是行业的特点、工作的属性是没办法人为改变的。由于各工作和行业属性不同，员工在实现自己的存在需要时也会遇到刺激反面情绪出现的因素。

个人因素
当员工产生行为后会产生两种结果，一种是实现了预期目标，产生成就感，另一种是未实现预期目标，产生挫折感。情绪是因人而异的，因此当产生这两种结果时，每个人的情绪变化也不一样，每个人的情绪波动就与其个人因素有关。情绪相关的个人因素包括个人的健康状况、心理成熟度、思维状况、性格特质等。

F. 情绪管理管理的方法有哪些

第一、体察自己的情绪。

也就是，时时提醒自己注意：“我现在的情绪是什么？”例如：当你因为朋友约会迟到而对他冷言冷语，问问自己：“我为什么这么做？我现在有什么感觉？”如果你察觉你已对朋友三番两次的迟到感到生气，你就可以对自己的生气做更好的处理。

有许多人认为：“人不应该有情绪”，所以不肯承认自己有负面的情绪，要知道，人一定会有情绪的，压抑情绪反而带来更不好的结果，学着体察自己的情绪，是情绪管理的第一步。

第二、适当表达自己的情绪。

再以朋友约会迟到的例子来看，你之所以生气可能是因为他让你担心，在这种情况下，你可以婉转的告诉他：“你过了约定的时间还没到，我好担心你在路上发生意外。”试着把“我好担心”的感觉传达给他，让他了解他的迟到会带给你什么感受。

如何“适当表达”情绪，是一门艺术，需要用心的体会、揣摩，更重要的是，要确实用在生活中。

第三、以合宜的方式纾解情绪。

纾解情绪的目的在于给自己一个厘清想法的机会，让自己好过一点，也让自己更有能量去面对未来。如果纾解情绪的方式只是暂时逃避痛苦，尔后需承受更多的痛苦，这便不是一个合宜的方式。

(6)工作的物理条件是什么扩展阅读：

根据ERG理论，影响员工情绪的一个最基础的层面是工作的物理条件。ERG理论认为员工首先要考虑生理和安全的需要，使自己免于情绪受到伤害。

工作的物理条件或者环境包括灯光、温度、湿度、噪音、工作场所的大小、颜色的变化、工作工具和机器的适用性、办公设备的空间位置等等因素。舒适的工作物理条件对员工的正面情绪有积极的刺激作用，无论是在工作满意度上还是生产率上都会有很积极的反应。

工作工具和机器的适用性、工作场所以及办公设备布局的合理性会对作业层员工的情绪有重要的影响。

如果工具设计合理，会大大提高工作效率，员工就会轻松完成工作，出现异常情绪的概率就减小。如果各种设备布局不合理，员工负荷增加，则抱怨不满情绪就会随之而来，相应的产出和管理水平就会下降。

除了工作的物理条件外还有一个很重要的方面，就是工作本身的性质和行业特点。工作的物理条件是可以进行人为的改进的，但是行业的特点、工作的属性是没办法人为改变的。

根据ERG理论，第一层需要即存在需要，首先要实现自身生理和安全需要的满足，由于各工作和行业属性不同，员工在实现自己的存在需要时也会遇到刺激反面情绪出现的因素。有

的工作如车间工人，他们的工作性质是高重复陆和高体力活动等，有的工作如科研人员，他们的工作性质包括脑力劳动强度大、科研结果的不确定性等，这些行业和工作的本身属性对员工的情绪也有很重要的影响。

G. 国际商务工作场所的物理条件是什么

1、树立正确的国际商务谈判意识
国际商务谈判意识是促使谈判走向成功的灵魂。谈判者谈判意识的正确与否，将直接影响到谈判方针的确定、谈判策略的选择，以及谈判中的行为准则。正确的国际商务谈判意识如：谈判是协商，不是“竞技比赛”；谈判中既存在利益关系又存在人际关系，良好的人际关系是实现利益的基础和保障；国际商务谈判既要着眼于当前的交易谈判又要放眼未来，考虑今后的交易往来等。
2、做好谈判前的调查和准备工作
国际商务谈判的复杂性要求谈判者在开展正式谈判之前，做好相关的调查和准备工作。首先，要充分地分析和了解潜在的谈判对手，如对方企业、可能的谈判者的个人状况、政府介入的可能性，以及一方或双方政府介入可能带来的问题等。其次，要考察商务活动的环境，如国际政治、经济、法律、社会、意识形态等；评估各种潜在的风险及其可能产生的影响；拟定各种防范风险的措施。再次，合理安排谈判计划，选择谈判地点，对对方的策略开展反策略的准备。最后，反复分析论证，准备多种谈判方案，应对情况突变。
3、正确认识并对待文化差异
国际商务谈判的跨文化特征要求谈判者必须正确认识和对待文化差异。尊重对方的文化是对国际商务谈判者最起码的要求。从事国际商务谈判的谈判人员要善于从对方的角度看问题，善于理解对方看问题的思维方式和逻辑判断方式。正所谓“人乡随俗，出国问禁”。切记不要在国际商务谈判中，以自己熟悉的文化的“优点”去评判对方文化的“缺点”，这是谈判的一大禁忌。

H. 国际商务职业工作场所的物理条件是什么

软件工程师英文是Software Engineer，是从事软件职业的人员的一种职业能力的认证，通过它说明具备了工程师的资格。软件工程师是从事软件开发相关工作的人员的统称。

它是一个广义的概念，包括软件设计人员、软件架构人员、软件工程管理人员、程序员等一系列岗位，工作内容都与软件开发生产相关。软件工程师的技术要求是比较全面的，除了最基础的编程语言（C语言/C++/JAVA等）、数据库技术（SQL/ORACLE/DB2等）等，还有诸多如JAVASCRIPT、AJAX、HIBERNATE、SPRING等前沿技术。此外，关于网络工程和软件测试的其他技术也要有所涉猎。

I. 员工情绪管理对企业的重要性如何要怎么调节呢

随着社会不断发展，人们的生活水平在不断提升，人们对自身的健康也越来越重视，企业要在这样的社会环境中居于领先地位，做好员工健康管理势在必行。此外，随着近两年疫情爆发并趋于防控常态化阶段，企业对员工健康管理也越来越重视。

首先，让我们先来了解下，什么是员工健康管理？

员工健康管理，是一项企业管理行为，它是通过企业自身或借助第三方的力量，应用现代医疗和信息技术从生理、心理角度对企业员工的健康状况进行跟踪、评估，系统维护企业员工的身心健康，降低医疗成本支出，提高企业整体生产效率的行为。

健康管理的概念主要源于现代社会医疗成本的上升、商业保险的发展及医疗健康的进步，20%的最不健康的人群占用了80%的医疗卫生资源，而另外80%的人群中每个人都有可能成为最不健康或患病的个体。所以，如果社会只关注患病人群，忽视非患病人群中健康风险因素的影响，患病人群势必不断扩大，导致医疗卫生支出不堪重负。因此，不仅是企业，乃至社会对非患病人群的健康进行管理也都势在必行。而企业对员工健康管理是对整体员工的健康风险进行全面控制的过程，是旨在提高全体员工健康意识、改善健康行为、提高员工生活质量的有计划、有组织的系统。

那为什么企业要花钱做员工健康管理呢？

其实，简单来说，企业的根本是员工，一旦员工出了问题，企业也会随之出现或大或小的问题，严重的可能导致企业面临巨大风险，就如之前轰动一时的富士康事件。所以为了企业的持续发展，我们必须管理好员工的身体和心理健康，排除潜在的各种问题，规避企业风险。

而就企业发展而言，做好员工健康管理有利于提高组织绩效和企业生产力，有助于增强企业凝聚力。

而要做好员工健康管理，我们企业不只是需要诊断和治疗，重点更在于预防和控制。员工健康管理也是一种“以人为本”的企业文化，包含了对员工“身”“心”健康的双重管理。企业不能仅仅做好员工身体的健康检查，比如定期给员工安排体检，为员工建立健康档案等等；同时也需要对员工心理健康状态进行了解和引导，比如引入企业EAP及定期跟进员工情绪状态等。

人才是第一生产力，健康的人才是企业的核心竞争力。员工是企业的生命，是为企业带来效益的最重要的因素，他们不仅仅是劳动者，而且是至关重要的知识资本。但目前大多数国内企业对于“健康管理”的认知还只停留于员工体检，但其实员工健康管理是一个体系，除了员工体检，还需要心理疏导，建立档案，定期跟进回顾等等。所以在这里建议没有相关经验的企业可以先从引入专业的外包公司协助管理入手。

J. 什么叫工作环境！

工作环境，广义上指与工作有关的物理环境和社会环境。狭义上指人的工作地周围的物理环境，如办公室、工厂、车间、工场等。

对工作环境可从个体的、人际的和组织的三个层次进行分析。个体水平的分析集中在对工作直接发生作用的环境条件，如办公室或车间的大小、照明、通风、噪声等。

人际水平的分析主要致力于分析工作空间对交谈的便利程度和工作空间的象征性作用（指工作空间反映使用者在地位、身份上的特征）及工作区域的布局特点等。组织水平的分析包括最大范围的物理环境，集中于分析建筑的内部结构和外部布局，工作单元（如车间）的远近、包围程度等。

(10)工作的物理条件是什么扩展阅读：

对于在职场上奋斗的员工们来说，拥有一个良好的工作环境的重要性是很高的。很多求职者不仅将企业提供的薪酬作为一个择业的一个评判标准，也将企业是否拥有好的工作环境作为一个重要指标。

安静、整洁、明亮的工作环境不仅给人以秩序感和舒适感，更能调节员工的情绪，使其安定而快乐，进而有助于提高员工的工作效率，对于企业来说更是百利而无一害。